Lohn

Beiträge, Abzüge und Ausweise: die Schweizer Lohnpflichten, von der Anstellung bis zur Jahresmeldung.

Wie hoch sind die Kinder- und Ausbildungszulagen im Kanton Obwalden?
Im Kanton Obwalden beträgt die Kinderzulage Fr. 220.– und die Ausbildungszulage Fr. 270.– je Kind pro Monat.
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Welcher Familienausgleichskasse muss sich ein Arbeitgeber im Kanton Nidwalden anschliessen?
Ein Arbeitgeber im Kanton Nidwalden muss grundsätzlich einer Familienausgleichskasse beitreten. Gehört er einer AHV-Ausgleichskasse gemäss Artikel 64 AHVG an und führt diese Kasse eine Familienausgleichskasse, muss er sich dieser anschliessen. Andernfalls wird er der Familienausgleichskasse Nidwalden angeschlossen.
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Welcher Familienausgleichskasse gehört ein Arbeitgeber im Kanton Obwalden an?
Ein Arbeitgeber gehört im Kanton Obwalden grundsätzlich derjenigen Familienausgleichskasse an, die von seiner AHV-Ausgleichskasse geführt wird. Gehört er keiner anderen von einer AHV-Ausgleichskasse geführten Familienausgleichskasse an, wird er der Familienausgleichskasse Obwalden angeschlossen; öffentlich-rechtliche Körperschaften und Anstalten mit Sitz im Kanton sind ebenfalls dort angeschlossen.
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Welcher Familienausgleichskasse muss sich ein Arbeitgeber im Kanton St. Gallen anschliessen?
Grundsätzlich richtet sich die Zugehörigkeit nach der bereits bestehenden Mitgliedschaft bei einer AHV-Ausgleichskasse. Führt diese im Kanton keine eigene Familienausgleichskasse und besteht eine Verbandsmitgliedschaft bei einem Verband mit Familienausgleichskasse, ist diese zuständig. In allen anderen Fällen ist die kantonale Familienausgleichskasse zuständig.
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Dürfen Arbeitgeber im Kanton St. Gallen die Familienzulagenbeiträge den Arbeitnehmenden belasten?
Nein. Im Kanton St. Gallen entrichten Arbeitgebende die Beiträge zur Finanzierung des Mittelbedarfs der Familienausgleichskasse, und diese Beiträge werden den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern nicht belastet.
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Welche Pflichten hat ein Arbeitgeber im Kanton Thurgau bei den Familienzulagen?
Im Kanton Thurgau muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern Auskunft über die zuständige Familienausgleichskasse und das Bezugsverfahren erteilen. Zudem muss er der Familienausgleichskasse die notwendigen Bescheinigungen über das Arbeitsverhältnis der anspruchsberechtigten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ausstellen.
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Welche Arbeitgeber müssen sich im Kanton Thurgau der kantonalen Familienausgleichskasse anschliessen?
Im Kanton Thurgau müssen der kantonalen Familienausgleichskasse Arbeitgeber beitreten, die nicht einer zugelassenen Familienausgleichskasse angeschlossen sind. Zusätzlich nennt das Gesetz ausdrücklich die kantonale Verwaltung sowie die öffentlichen Verwaltungen, Anstalten und Betriebe der Gemeinden.
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Wie hoch sind die Kinder- und Ausbildungszulagen im Kanton Uri?
Im Kanton Uri betragen die Kinderzulagen 240 Franken und die Ausbildungszulagen 290 Franken pro Monat. Beide Zulagen werden monatlich ausgerichtet, und zwar während der in Artikel 3 Absatz 1 FamZG definierten Dauer.
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Welcher Familienausgleichskasse muss sich ein Arbeitgeber im Kanton Uri anschliessen?
Im Kanton Uri werden Arbeitgebende grundsätzlich der Familienausgleichskasse Uri angeschlossen, wenn sie nicht bereits einer anderen von einer AHV-Ausgleichskasse geführten Familienausgleichskasse angehören. Kein Anschluss an die Familienausgleichskasse Uri ist möglich, wenn eine Mitgliedschaft bei einer AHV-Ausgleichskasse besteht, die im Kanton Uri eine Familienausgleichskasse führt; für Gemeinwesen und weitere öffentlich-rechtliche Einheiten gilt jedoch eine besondere Regel.
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Wie hoch ist der Beitragssatz der Familienausgleichskasse Uri?
Der Beitragssatz der Familienausgleichskasse Uri beträgt 1.7 Prozent der AHV-pflichtigen Einkommen für die Finanzierung der Familienzulagen der Arbeitnehmenden und 1.3 Prozent der AHV-pflichtigen Einkommen für die Finanzierung der Familienzulagen der Selbstständigerwerbenden.
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Wie hoch sind die Kinder- und Ausbildungszulagen im Kanton Zug?
Im Kanton Zug gelten für die monatlichen Kinder- bzw. Ausbildungszulagen ab 1. Januar 2025 erhöhte Ansätze: bis zum erfüllten 18. Altersjahr 330 Franken und ab dem erfüllten 18. Altersjahr 385 Franken, jeweils je anspruchsberechtigtes Kind.
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Welcher Familienausgleichskasse muss sich ein Arbeitgeber im Kanton Zug anschliessen?
Ein Arbeitgeber im Kanton Zug muss sich grundsätzlich der Familienausgleichskasse anschliessen, die von seiner AHV-Ausgleichskasse geführt wird, sofern diese eine Familienausgleichskasse führt. Gehört er keiner solchen Kasse an, wird er der Familienausgleichskasse Zug angeschlossen. Gemeinwesen sowie öffentliche Verwaltungen, Betriebe, Anstalten und übrige Körperschaften des öffentlichen Rechts werden der Familienausgleichskasse Zug angeschlossen.
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Wie hoch ist der Beitragssatz der Familienausgleichskasse Zug?
Der Beitragssatz der Familienausgleichskasse Zug für die Finanzierung der Familienzulagen für Erwerbstätige beträgt 1.35 Prozent des AHV-pflichtigen Einkommens. Genannt ist ausdrücklich der Bereich der Familienzulagen für Erwerbstätige.
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Wie viel Prozent AHV-Beitrag wird vom Lohn eines Angestellten abgezogen?
Vom Einkommen aus unselbständiger Erwerbstätigkeit wird ein AHV-Beitrag von 4,35 Prozent erhoben. Massgebend ist der sogenannte massgebende Lohn; dazu zählen nicht nur der Grundlohn, sondern auch verschiedene weitere Entgeltbestandteile.
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Welche Lohnbestandteile gehören zum AHV-pflichtigen massgebenden Lohn?
Zum massgebenden AHV-Lohn gehören insbesondere Barlohn und verschiedene Zulagen, Prämien, Provisionen, Naturalbezüge, bestimmte Arbeitgeberleistungen sowie weitere ausdrücklich genannte Entgelte. Massgebend ist die in Art. 7 AHVV aufgeführte, detaillierte Aufzählung; bei Beendigungsleistungen und einzelnen Ausnahmen ist die genaue Abgrenzung besonders zu prüfen.
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Sind Familienzulagen, die mit dem Lohn ausbezahlt werden, AHV-pflichtig?
Nein, Familienzulagen gehören nicht zum AHV-pflichtigen Erwerbseinkommen, wenn sie als Kinder-, Ausbildungs-, Haushalts-, Heirats- und Geburtszulagen im orts- oder branchenüblichen Rahmen gewährt werden. Massgebend ist die gesetzliche Einordnung, nicht bloss die gemeinsame Auszahlung mit dem Lohn.
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Bei welcher AHV-Ausgleichskasse muss sich ein Arbeitgeber oder Selbständiger anmelden?
Arbeitgeber und Selbständigerwerbende gehören grundsätzlich zur Verbandsausgleichskasse, wenn sie einem Gründerverband angehören. Gehören sie keinem solchen Verband an oder wurden sie von keiner Ausgleichskasse erfasst, müssen sie sich bei der kantonalen Ausgleichskasse melden. Bei Zugehörigkeit zu Berufsverband und zwischenberuflichem Verband besteht freie Wahl zwischen den Ausgleichskassen dieser beiden Verbände.
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Wie hoch ist der AHV-Beitragssatz für Selbständigerwerbende?
Für Einkommen aus selbstständiger Erwerbstätigkeit beträgt der AHV-Beitrag grundsätzlich 8,1 Prozent. Bei weniger als 60 500, aber mindestens 10 100 Franken im Jahr sinkt der Satz nach einer vom Bundesrat festgelegten sinkenden Skala bis auf 4,35 Prozent. Bei 10 000 Franken oder weniger gilt grundsätzlich ein Mindestbeitrag von 435 Franken im Jahr.
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Wer kann die Mutterschafts- oder Vaterschaftsentschädigung beantragen?
Grundsätzlich machen Leistungsberechtigte ihren Anspruch selbst bei der zuständigen Ausgleichskasse geltend. Unterlassen sie dies, können unter bestimmten Voraussetzungen auch Angehörige oder der Arbeitgeber dazu befugt sein. Welche Ausgleichskasse zuständig ist und wie das Verfahren abläuft, bestimmt der Bundesrat.
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Bei welcher Ausgleichskasse muss die Mutterschaftsentschädigung beantragt werden?
Für die AHV-beitragspflichtige Mutter ist die Ausgleichskasse zuständig, die im Zeitpunkt der Geburt für den Beitragsbezug zuständig war. Bei Wohnsitz im Ausland und wenn keine obligatorische AHV-Versicherung mehr besteht, ist die Schweizerische Ausgleichskasse zuständig.
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Ist die Mutterschaftsentschädigung AHV-pflichtig?
Ja. Auf der Entschädigung werden Beiträge an die Alters- und Hinterlassenenversicherung bezahlt. Daneben nennt die Bestimmung auch Beiträge an die Invalidenversicherung, an die Erwerbsersatzordnung und gegebenenfalls an die Arbeitslosenversicherung. Weitere Ausnahmen für bestimmte Personengruppen oder kurze Dienstleistungen können bestehen und müssen in der vollständigen Regelung geprüft werden.
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Wird die EO-Entschädigung über den Arbeitgeber oder direkt von der Ausgleichskasse ausbezahlt?
Grundsätzlich richtet die Ausgleichskasse die EO-Entschädigung aus. Haben Leistungsberechtigte vor Beginn des Anspruchs eine unselbständige Erwerbstätigkeit ausgeübt, wird die Entschädigung jedoch durch den Arbeitgeber ausbezahlt, sofern keine besonderen Gründe für eine Auszahlung durch die Ausgleichskasse vorliegen.
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Wie viele Tage Vaterschaftsurlaub werden in der Schweiz entschädigt?
Entschädigt werden höchstens 14 Taggelder. Wird der Urlaub wochenweise bezogen, werden pro Woche 7 Taggelder ausgerichtet; bei tageweisem Bezug werden pro 5 entschädigte Tage zusätzlich 2 Taggelder ausgerichtet.
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Innert welcher Frist nach der Geburt muss der Vaterschaftsurlaub bezogen werden?
Für den Bezug der Entschädigung des andern Elternteils gilt eine Rahmenfrist von sechs Monaten. Diese Rahmenfrist beginnt am Tag der Geburt des Kindes. Der Anspruch endet spätestens mit Ablauf dieser Frist oder früher, wenn einer der im Gesetz genannten Beendigungsgründe eintritt.
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Wie wird das Taggeld beim Vaterschaftsurlaub berechnet?
Das Taggeld beträgt 80 Prozent des durchschnittlichen Erwerbseinkommens, das vor dem Beginn des Entschädigungsanspruchs erzielt wurde. Für die Ermittlung dieses Einkommens ist Artikel 11 Absatz 1 sinngemäss anwendbar; für den Höchstbetrag gilt Artikel 16f sinngemäss.
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Bis zu welchem Alter werden Kinder- und Ausbildungszulagen ausgerichtet?
Die Kinderzulage wird grundsätzlich bis zum Ende des Monats ausgerichtet, in dem das Kind das 16. Altersjahr vollendet. Bei Erwerbsunfähigkeit des Kindes läuft sie bis zum Ende des Monats, in dem es das 20. Altersjahr vollendet. Die Ausbildungszulage wird bis zum Abschluss der Ausbildung gewährt, längstens jedoch bis zum Ende des Monats, in dem das Kind das 25. Altersjahr vollendet.
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Wie werden die Arbeitgeberbeiträge an die Familienausgleichskasse berechnet?
Die Beiträge werden in Prozent des AHV-pflichtigen Einkommens berechnet. Wie die Finanzierung der Familienzulagen und der Verwaltungskosten im Einzelnen ausgestaltet ist, regeln die Kantone. Sie bestimmen auch, ob innerhalb einer Familienausgleichskasse für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sowie für Selbstständigerwerbende der gleiche Beitragssatz gelten muss.
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Muss der Arbeitgeber mindestens die Hälfte der BVG-Beiträge bezahlen?
Ja. Nach Art. 66 BVG muss der Beitrag des Arbeitgebers mindestens gleich hoch sein wie die gesamten Beiträge aller seiner Arbeitnehmer. Die konkrete Beitragshöhe wird in den reglementarischen Bestimmungen der Vorsorgeeinrichtung festgelegt; ein höherer Arbeitgeberanteil braucht dessen Einverständnis.
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Wie ist ein Arbeitnehmer mit mehreren Arbeitgebern im BVG versichert?
Steht ein Arbeitnehmer im Dienste mehrerer Arbeitgeber, regelt Art. 46 BVG vor allem die freiwillige oder zusätzliche Versicherung. Wer nicht obligatorisch versichert ist und insgesamt mehr als 22 680 Franken Jahreslohn erzielt, kann sich unter den gesetzlichen Voraussetzungen bei der Auffangeinrichtung oder bei einer geeigneten Vorsorgeeinrichtung versichern lassen. Wer bereits obligatorisch versichert ist, kann den Lohn aus den anderen Arbeitsverhältnissen unter Bedingungen zusätzlich versichern.
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Muss der Arbeitgeber seine Angestellten gegen Unfall versichern?
Ja. Der Arbeitgeber muss dafür sorgen, dass seine Arbeitnehmer bei einem Versicherer nach Artikel 68 versichert sind. Zudem haben die Arbeitnehmer bei der Wahl des Versicherers ein Mitbestimmungsrecht.
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Welche Betriebe müssen ihre Angestellten bei der Suva gegen Unfall versichern?
Obligatorisch bei der Suva versichert sind die Arbeitnehmer der in Art. 66 UVG aufgezählten Betriebe und Verwaltungen. Dazu gehören insbesondere industrielle Betriebe, Bau- und Installationsbetriebe, Forstbetriebe, bestimmte verarbeitende Betriebe, Transportbetriebe, Teile der öffentlichen Verwaltung sowie weitere ausdrücklich genannte Branchen und Einrichtungen.
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Wie werden die UVG-Prämien bei mehreren Arbeitgebern berechnet?
Bei Mehrfachbeschäftigten wird der Lohn für jedes Arbeitsverhältnis separat erfasst. Insgesamt werden UVG-Prämien aber nur bis zum Höchstbetrag des versicherten Verdienstes erhoben. Übersteigt die Summe aller Löhne diesen Höchstbetrag, wird er nach den prozentualen Verdienstanteilen auf die einzelnen Arbeitsverhältnisse aufgeteilt. Das gilt auch, wenn neben unselbstständiger Arbeit eine selbstständige, nach dem UVG freiwillig versicherte Tätigkeit ausgeübt wird.
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Wie viel Prozent des Lohnes zahlt die Unfallversicherung bei Arbeitsunfähigkeit?
Bei voller Arbeitsunfähigkeit beträgt das Taggeld der Unfallversicherung 80 Prozent des versicherten Verdienstes. Bei teilweiser Arbeitsunfähigkeit wird es entsprechend gekürzt. Für arbeitslose Personen und für Personen nach Artikel 1a Absatz 1 Buchstabe c gelten besondere Regeln zur Höhe des Taggeldes.
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Welche Pflichten hat der Arbeitgeber bei der Quellensteuer?
Der Arbeitgeber als Schuldner der steuerbaren Leistung muss die geschuldete Quellensteuer bei Fälligkeit zurückbehalten oder bei anderen Leistungen vom Arbeitnehmer einfordern, dem Arbeitnehmer einen Nachweis über den Abzug ausstellen, die Steuer periodisch an die zuständige Steuerbehörde abliefern, darüber abrechnen und Einsicht in alle Unterlagen gewähren. Er haftet für die Entrichtung der Quellensteuer; zudem ist der Abzug auch bei Wohnsitz oder Aufenthalt des Arbeitnehmers in einem anderen Kanton vorzunehmen.
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Wie hoch ist der AHV-Beitrag, den der Arbeitgeber selbst bezahlen muss?
Der Arbeitgeberbeitrag beträgt 4,35 Prozent der Summe der an beitragspflichtige Personen bezahlten massgebenden Löhne. Massgebend ist also nicht ein Pauschalbetrag, sondern die Lohnsumme, soweit sie unter die beitragspflichtigen massgebenden Löhne fällt.
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Sind Verwaltungsratshonorare und die Entschädigung des GmbH-Geschäftsführers AHV-pflichtig?
Grundsätzlich ja, soweit die Vergütung zum massgebenden Lohn gehört. Die AHVV nennt ausdrücklich Tantiemen, feste Entschädigungen und Sitzungsgelder an Mitglieder der Verwaltung und der geschäftsführenden Organe als Bestandteile dieses Lohnes. Ob eine konkrete Zahlung beitragspflichtig ist, sollte anhand der aktuellen Einordnung der Funktion und der Vergütungsart geprüft werden.
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Welche Leistungen des Arbeitgebers sind vom AHV-Lohn ausgenommen?
Vom massgebenden AHV-Lohn ausgenommen sind nach Art. 8 AHVV insbesondere bestimmte Arbeitgeberbeiträge an steuerbefreite Vorsorgeeinrichtungen, Beiträge an Kranken- und Unfallversicherer sowie an Familienausgleichskassen bei Gleichbehandlung aller Arbeitnehmer, bestimmte Zuwendungen aus besonderen Anlässen und gewisse Leistungen an Arzt-, Arznei-, Spital- oder Kurkosten, soweit die genannten Voraussetzungen erfüllt sind.
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Muss man auf einem geringfügigen Lohn unter 2500 Franken pro Jahr AHV abrechnen?
Nicht immer. Bei einem massgebenden Lohn, der je Arbeitgeber den Betrag von 2500 Franken im Kalenderjahr nicht übersteigt, werden AHV-Beiträge grundsätzlich nur auf Verlangen des Versicherten erhoben. In bestimmten Fällen müssen die Beiträge aber in jedem Fall entrichtet werden, insbesondere bei bestimmten Beschäftigungen in Privathaushalten und in den ausdrücklich genannten künstlerischen und Medienbereichen.
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Muss auf dem Lohn eines Mitarbeiters im Rentenalter noch AHV abgezogen werden?
Ja, aber nach Erreichen des Referenzalters nicht mehr zwingend auf dem ganzen Lohn. Ab dem Monat nach Erreichen des Referenzalters werden auf Einkommen aus unselbstständiger Erwerbstätigkeit nur für den Teil Beiträge erhoben, der je Arbeitgeber den Freibetrag von 16 800 Franken im Jahr übersteigt. Der Arbeitnehmer kann jedoch verlangen, dass auf dem gesamten Lohn Beiträge erhoben werden.
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Wie oft muss der Arbeitgeber die AHV-Beiträge an die Ausgleichskasse zahlen?
Arbeitgeber zahlen die Beiträge an die Ausgleichskasse grundsätzlich monatlich. Übersteigt die jährliche Lohnsumme 200 000 Franken nicht, ist die Zahlung vierteljährlich. Im vereinfachten Verfahren nach den Artikeln 2 und 3 BGSA zahlen Arbeitgeber jährlich. In begründeten Fällen kann die Ausgleichskasse bei tiefen Jahresbeiträgen auch längere, höchstens jährliche Zahlungsperioden festsetzen.
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Wie werden die AHV-Akontobeiträge des Arbeitgebers während des Jahres festgelegt?
Im laufenden Jahr sind periodisch Akontobeiträge zu zahlen. Die Ausgleichskasse setzt sie auf Grund der voraussichtlichen Lohnsumme fest. Wesentliche Änderungen der Lohnsumme während des laufenden Jahres müssen der Ausgleichskasse gemeldet werden. Unter bestimmten Voraussetzungen kann statt Akontobeiträgen die tatsächlich für die Zahlungsperiode geschuldete Beitragssumme bezahlt werden; im vereinfachten Verfahren nach den Artikeln 2 und 3 BGSA fallen keine Akontobeiträge an.
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Darf die Ausgleichskasse die AHV-Beiträge schätzen, wenn der Arbeitgeber nicht abrechnet?
Ja. Werden die für die Abrechnung erforderlichen Angaben innert Frist nicht gemacht oder Beiträge nicht bezahlt, hat die Ausgleichskasse die geschuldeten Beiträge durch Veranlagungsverfügung festzusetzen. Für das laufende Jahr kann sie dabei zunächst von der voraussichtlichen Lohnsumme ausgehen und später nach Jahresende bereinigen.
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Haften Verwaltungsräte und Geschäftsführer persönlich für unbezahlte AHV-Beiträge?
Ja, unter Voraussetzungen. Verursacht ein Arbeitgeber durch absichtliche oder grobfahrlässige Missachtung von Vorschriften der Versicherung einen Schaden, ist dieser zu ersetzen. Ist der Arbeitgeber eine juristische Person, haften subsidiär die Mitglieder der Verwaltung sowie alle mit der Geschäftsführung oder Liquidation befassten Personen; bei mehreren Verantwortlichen besteht Solidarhaftung für den ganzen Schaden.
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Darf die Ausgleichskasse die Lohnbuchhaltung eines Arbeitgebers kontrollieren?
Ja. Die Ausgleichskasse kontrolliert ihre angeschlossenen Arbeitgeber periodisch auf die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen hin. Dafür kann sie die Kontrolle selbst über dafür vorgesehene Stellen durchführen lassen; festgestellte schwerwiegende Unregelmässigkeiten oder Straftaten sind ihr unverzüglich zu melden.
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Wie legt die Ausgleichskasse die Akontobeiträge von Selbständigen fest?
Die Ausgleichskasse bestimmt Akontobeiträge im laufenden Beitragsjahr nach dem voraussichtlichen Einkommen dieses Jahres. Dabei kann sie auf das Einkommen der letzten Beitragsverfügung abstellen, ausser wenn glaubhaft gemacht wird, dass dieses offensichtlich nicht dem voraussichtlichen Einkommen entspricht. Weicht das Einkommen wesentlich ab, passt sie die Akontobeiträge an.
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Muss ich auf einem kleinen selbständigen Nebenerwerb AHV bezahlen?
Nicht zwingend in jedem Fall. Für Einkommen aus einer nebenberuflich ausgeübten selbstständigen Erwerbstätigkeit, das 2500 Franken im Kalenderjahr nicht übersteigt, werden die Beiträge nur auf Verlangen des Versicherten erhoben.
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Welche Voraussetzungen gelten für die Mutterschaftsentschädigung?
Anspruchsberechtigt ist eine Frau, wenn sie während der neun Monate unmittelbar vor der Niederkunft im Sinne des AHVG obligatorisch versichert war, in dieser Zeit mindestens fünf Monate lang eine Erwerbstätigkeit ausgeübt hat und im Zeitpunkt der Niederkunft Arbeitnehmerin, Selbständigerwerbende oder im Betrieb des Ehemanns oder der Ehefrau gegen Barlohn mitarbeitend ist. Bei Geburt vor Ablauf des 9. Schwangerschaftsmonats wird die Versicherungsdauer entsprechend herabgesetzt.
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Wie viele Tage lang wird die Mutterschaftsentschädigung ausbezahlt?
Die Mutterschaftsentschädigung wird grundsätzlich an 98 aufeinanderfolgenden Tagen ausgerichtet. Der Anspruch entsteht am Tag der Niederkunft. In einem besonderen Fall kann sich die Dauer wegen eines Spitalaufenthalts des Neugeborenen verlängern, höchstens aber um 56 Tage.
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Wie wird die Mutterschaftsentschädigung einer Angestellten berechnet?
Die Mutterschaftsentschädigung wird als Taggeld ausgerichtet. Das Taggeld beträgt 80 Prozent des durchschnittlichen Erwerbseinkommens, das vor Beginn des Entschädigungsanspruchs erzielt wurde. Für die Ermittlung dieses Einkommens ist Artikel 11 Absatz 1 sinngemäss anwendbar.
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Welche Voraussetzungen gelten für die Vaterschaftsentschädigung?
Anspruchsberechtigt ist die Person, die bei der Geburt der rechtliche andere Elternteil ist oder dies innerhalb der folgenden sechs Monate wird, während der neun Monate unmittelbar vor der Geburt obligatorisch im Sinne des AHVG versichert war, in dieser Zeit mindestens fünf Monate erwerbstätig war und im Zeitpunkt der Geburt einen der im Gesetz genannten Erwerbsstatus hat. Bei Geburt vor Ablauf des 9. Schwangerschaftsmonats wird die Versicherungsdauer entsprechend herabgesetzt; für Fälle von Arbeitsunfähigkeit oder Arbeitslosigkeit regelt der Bundesrat weitere Voraussetzungen.
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Dürfen Arbeitgeber im Kanton St. Gallen die Familienzulagenbeiträge den Arbeitnehmenden belasten?

Welche Pflichten hat ein Arbeitgeber im Kanton Thurgau bei den Familienzulagen?

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Wie hoch sind die Kinder- und Ausbildungszulagen im Kanton Uri?

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Wie hoch ist der Beitragssatz der Familienausgleichskasse Uri?

Wie hoch sind die Kinder- und Ausbildungszulagen im Kanton Zug?

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Wie viel Prozent AHV-Beitrag wird vom Lohn eines Angestellten abgezogen?

Welche Lohnbestandteile gehören zum AHV-pflichtigen massgebenden Lohn?

Sind Familienzulagen, die mit dem Lohn ausbezahlt werden, AHV-pflichtig?

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