Arbeitsrecht

Vertrag, Kündigungsfristen, Ferien, Überstunden und Arbeitszeit: das Schweizer Arbeitsrecht aus Sicht des Arbeitgebers.

Muss ein Grenzgänger aus einem Nicht-EU/EFTA-Staat einen Stellenwechsel melden?
Ja. Sind Grenzgängerinnen und Grenzgänger Staatsangehörige von Staaten, die nicht Mitgliedstaaten der Europäischen Union (EU) oder der Europäischen Freihandelsassoziation (EFTA) sind, so müssen sie nach einer ununterbrochenen Erwerbstätigkeit von fünf Jahren einen Stellenwechsel der am Arbeitsort zuständigen Behörde melden. Die Meldung muss vor dem Stellenantritt erfolgen.
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Wann kann die Behörde einen Mindestlohn per Normalarbeitsvertrag festlegen?
Die zuständige Behörde kann einen befristeten Normalarbeitsvertrag mit Mindestlöhnen erlassen, wenn in einer Branche oder einem Beruf die orts-, berufs- oder branchenüblichen Löhne wiederholt missbräuchlich unterboten werden und kein allgemeinverbindlich erklärbarer Gesamtarbeitsvertrag mit Mindestlohnbestimmungen vorliegt. Voraussetzung ist ein Antrag der tripartiten Kommission.
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Hat ein Angestellter bei Austritt während des Jahres Anspruch auf einen Teil der Gratifikation?
Ja. Richtet der Arbeitgeber neben dem Lohn zu einem bestimmten Anlass eine Sondervergütung aus und ist sie verabredet, besteht bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor diesem Anlass ein Anspruch auf einen verhältnismässigen Teil der Gratifikation.
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Gilt die Kündigungssperre bei Krankheit auch, wenn der Arbeitnehmer selbst kündigt?
Nein. Das Obligationenrecht bestimmt nach Ablauf der Probezeit, dass der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis während bestimmter Sperrfristen nicht kündigen darf, darunter bei krankheitsbedingter Arbeitsverhinderung ohne eigenes Verschulden.
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Welche Feiertage sind im Kanton Obwalden im Sinne des Arbeitsgesetzes den Sonntagen gleichgestellt?
Im Kanton Obwalden sind im Sinne des Bundesgesetzes über die Arbeit in Industrie, Gewerbe und Handel (Arbeitsgesetz, ArG) den Sonntagen gleichgestellt: Neujahr, Karfreitag, Auffahrt, Fronleichnam, Mariä Himmelfahrt, Allerheiligen, Mariä Empfängnis und Weihnachten. Zusätzlich können die Einwohnergemeinden durch Verordnung einen Lokalfeiertag festlegen, der den Sonntagen gleichgestellt ist.
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Welche Tage gelten im Kanton Luzern als Feiertage im Sinne des Arbeitsgesetzes?
Im Kanton Luzern gelten Neujahr, Karfreitag, Auffahrt, Fronleichnam, Mariä Himmelfahrt, Allerheiligen, Weihnachten und Stefanstag als Feiertage im Sinne des Bundesgesetzes über die Arbeit in Industrie, Gewerbe und Handel (Arbeitsgesetz). Daneben nennt das luzernische Recht öffentliche Ruhetage für das ganze Kantonsgebiet sowie teils für einzelne Einwohnergemeinden.
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Wie viele bewilligungsfreie Sonntage gelten für Garagen, Möbelhäuser und Gartencenter im Kanton Freiburg?
Für Garagen, Möbelhäuser und Gartencenter im Kanton Freiburg gelten an zwei Sonn- oder Feiertagen pro Jahr bewilligungsfreie Einsätze von Arbeitnehmenden, wenn sie gestützt auf Artikel 7 HAR über eine Bewilligung für eine ausnahmsweise Öffnung an Sonn- und Feiertagen verfügen. Ausgenommen sind Neujahrstag (1. Januar), Auffahrt, Bundesfeiertag (1. August) und Weihnachten (25. Dezember).
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Für welche Arbeitnehmenden gilt der Mindestlohn im Kanton Basel-Stadt nicht?
Der kantonale Mindestlohn gilt nicht für mehrere ausdrücklich genannte Gruppen. Dazu gehören insbesondere bestimmte Praktika, Ferienjobs von unter achtzehnjährigen Schülerinnen und Schülern, Lernende, Au-pairs, gewisse Arbeit auf Abruf, Teilnehmende an Programmen zur beruflichen Integration, Personen unter Mindestlöhnen eines allgemeinverbindlich erklärten Gesamtarbeitsvertrags oder eines Normalarbeitsvertrags sowie Arbeitnehmende, die ganz oder überwiegend ausserhalb des Schweizer Territoriums tätig sind. Der Regierungsrat kann weitere Ausnahmen erlassen.
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Welche Tage gelten im Kanton Zug als Feiertage im Sinne des Arbeitsgesetzes?
Im Kanton Zug gelten als Feiertage im Sinn von Art. 20a Abs. 1 des Arbeitsgesetzes: Neujahr, Karfreitag, Auffahrt, Fronleichnam, Maria Himmelfahrt, Allerheiligen, Maria Empfängnis und Weihnachten. Das Ruhetags- und Ladenöffnungsgesetz (RLG) nennt diese Tage ausdrücklich.
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Darf ein ausländischer Angestellter mit Bewilligung B oder L frei die Stelle wechseln?
Mit Bewilligung B gilt: Wer zur selbständigen oder unselbständigen Erwerbstätigkeit zugelassen ist, kann die Stelle ohne weitere Bewilligung wechseln. Mit Bewilligung L gilt: Ein Stellenwechsel kann bewilligt werden, wenn wichtige Gründe vorliegen und die Voraussetzungen nach den Artikeln 22 und 23 erfüllt sind.
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Unter welchen Voraussetzungen erhalten Nicht-EU-Bürger eine Grenzgängerbewilligung?
Nicht-EU-Bürger können als Grenzgängerinnen oder Grenzgänger zur Ausübung einer Erwerbstätigkeit zugelassen werden, wenn sie in einem Nachbarstaat ein dauerhaftes Aufenthaltsrecht besitzen, ihren Wohnort seit mindestens sechs Monaten in der benachbarten Grenzzone haben und innerhalb der Grenzzone der Schweiz erwerbstätig sind.
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Muss der Arbeitgeber eine Abgangsentschädigung zahlen?
Ja, wenn das Arbeitsverhältnis eines mindestens 50 Jahre alten Arbeitnehmers nach 20 oder mehr Dienstjahren endet, hat der Arbeitgeber eine Abgangsentschädigung auszurichten. Stirbt der Arbeitnehmer während des Arbeitsverhältnisses, ist die Entschädigung den im Gesetz genannten Personen auszurichten.
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Gibt es in der Schweiz einen gesetzlichen Mindestlohn?
Auf Bundesebene sieht das Obligationenrecht keinen allgemein geltenden einheitlichen Mindestlohn vor. Es erlaubt der zuständigen Behörde jedoch, unter bestimmten Voraussetzungen einen befristeten Normalarbeitsvertrag mit nach Regionen und gegebenenfalls Orten differenzierten Mindestlöhnen zu erlassen oder befristet zu verlängern.
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Hat ein Angestellter bei Austritt während des Jahres Anspruch auf einen Teil des 13. Monatslohns?
Ja, wenn der dreizehnte Monatslohn als verabredete Sondervergütung geschuldet ist. Endigt das Arbeitsverhältnis, bevor der Anlass zur Ausrichtung eingetreten ist, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf einen verhältnismässigen Teil davon, wenn es verabredet ist.
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Muss der Arbeitgeber für ein Konkurrenzverbot eine Entschädigung zahlen?
Das Obligationenrecht nennt eine allfällige Gegenleistung des Arbeitgebers als Umstand, den das Gericht bei der Einschränkung eines übermässigen Konkurrenzverbots angemessen zu berücksichtigen hat. Es ordnet dabei an, dass das Verbot nach Ort, Zeit und Gegenstand angemessen zu begrenzen ist und das wirtschaftliche Fortkommen des Arbeitnehmers nicht unbillig erschweren darf.
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Wann ist ein Konkurrenzverbot im Arbeitsvertrag gültig?
Ein Konkurrenzverbot ist verbindlich, wenn ein handlungsfähiger Arbeitnehmer sich gegenüber dem Arbeitgeber schriftlich dazu verpflichtet und das Arbeitsverhältnis Einblick in den Kundenkreis oder in Fabrikations- und Geschäftsgeheimnisse gewährt hat, deren Verwendung den Arbeitgeber erheblich schädigen könnte.
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Können nicht bezogene Ferien ins nächste Jahr übertragen werden?
Das Obligationenrecht bestimmt, dass die Ferien in der Regel im Verlauf des betreffenden Dienstjahres zu gewähren sind. Wenigstens zwei Ferienwochen müssen zusammenhängen. Der Arbeitgeber bestimmt den Zeitpunkt der Ferien und nimmt auf die Wünsche des Arbeitnehmers soweit Rücksicht, als dies mit den Interessen des Betriebes oder Haushaltes vereinbar ist.
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Muss der Arbeitgeber bei einem Unfall die Taggelder der Unfallversicherung ergänzen?
Ja, wenn die obligatorischen Versicherungsleistungen bei unverschuldeter Arbeitsverhinderung aus Gründen in der Person des Arbeitnehmers weniger als vier Fünftel des darauf entfallenden Lohnes decken. Dann hat der Arbeitgeber die Differenz bis zu vier Fünfteln des Lohnes zu entrichten; während einer Wartezeit mindestens vier Fünftel des Lohnes.
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Wann ist eine Kündigung in der Schweiz missbräuchlich?
Eine Kündigung ist nach dem Bundesgesetz betreffend die Ergänzung des Schweizerischen Zivilgesetzbuches (Fünfter Teil: Obligationenrecht, OR) missbräuchlich, wenn sie aus einem der gesetzlich genannten Gründe ausgesprochen wird. Dazu zählen namentlich persönliche Eigenschaften, die Ausübung verfassungsmässiger Rechte, die Vereitelung von Ansprüchen aus dem Arbeitsverhältnis, deren Geltendmachung nach Treu und Glauben sowie bestimmte gesetzliche Pflichten. Für Kündigungen durch den Arbeitgeber nennt das OR zusätzliche Fälle.
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Was passiert mit der Kündigungsfrist, wenn der Angestellte krank wird, nachdem ihm gekündigt wurde?
Wird der Arbeitnehmer nach Ablauf der Probezeit und nach bereits ausgesprochener Kündigung ohne eigenes Verschulden durch Krankheit ganz oder teilweise an der Arbeitsleistung verhindert, wird eine noch laufende Kündigungsfrist unterbrochen. Sie läuft erst nach Ende der Sperrfrist weiter. Die Sperrfrist beträgt im ersten Dienstjahr 30 Tagen, ab zweitem bis und mit fünftem Dienstjahr 90 Tagen und ab sechstem Dienstjahr 180 Tagen.
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Kann ein Arbeitnehmer per Vereinbarung auf geschuldeten Lohn oder Ferien verzichten?
Während der Dauer des Arbeitsverhältnisses und eines Monats nach dessen Beendigung kann der Arbeitnehmer auf Forderungen nicht verzichten, wenn sie sich aus unabdingbaren Vorschriften des Gesetzes oder aus unabdingbaren Bestimmungen eines Gesamtarbeitsvertrages ergeben. Ob geschuldeter Lohn oder Ferien darunter fallen, ist danach zu prüfen.
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Wie viele Wochen Urlaub gibt es für die Betreuung eines schwer kranken Kindes?
Besteht ein Anspruch auf Betreuungsentschädigung, weil das Kind wegen Krankheit oder Unfall gesundheitlich schwer beeinträchtigt ist, besteht Anspruch auf einen Betreuungsurlaub von höchstens 14 Wochen. Sind beide Eltern Arbeitnehmende, hat jeder Elternteil Anspruch auf höchstens sieben Wochen; sie können eine abweichende Aufteilung wählen.
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Hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf freie Tage bei Heirat, Todesfall oder Umzug?
Das Obligationenrecht verpflichtet den Arbeitgeber, jede Woche einen freien Tag zu gewähren. Zusätzlich sind dem Arbeitnehmer die üblichen freien Stunden und Tage zu gewähren. Welche Anlässe darunter fallen, richtet sich nach dem Üblichen; bei der Bestimmung der Freizeit ist auf die Interessen des Arbeitgebers wie des Arbeitnehmers angemessen Rücksicht zu nehmen.
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Darf eine schwangere Arbeitnehmerin auf blosse Anzeige hin der Arbeit fernbleiben?
Ja. Nach dem Arbeitsgesetz dürfen Schwangere auf blosse Anzeige hin von der Arbeit fernbleiben oder die Arbeit verlassen. Zudem dürfen schwangere und stillende Frauen nur mit ihrem Einverständnis beschäftigt werden.
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Darf man einem Arbeitnehmer während des Militär- oder Zivildienstes kündigen?
Nach Ablauf der Probezeit darf der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis nicht kündigen, während die andere Partei schweizerischen obligatorischen Militär- oder Schutzdienst oder schweizerischen Zivildienst leistet. Dauert die Dienstleistung mehr als elf Tage, gilt die Sperrfrist auch während vier Wochen vorher und nachher. Eine in dieser Zeit erklärte Kündigung ist nichtig.
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Gehören Kost und Logis vom Arbeitgeber zum Lohn?
Ja. Lebt der Arbeitnehmer in Hausgemeinschaft mit dem Arbeitgeber, bildet der Unterhalt im Hause mit Unterkunft und Verpflegung einen Teil des Lohnes, sofern nichts anderes verabredet oder üblich ist. Der Arbeitgeber hat den verabredeten, üblichen oder durch Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag bestimmten Lohn zu entrichten.
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Welche Massnahmen zur Arbeitssicherheit muss der Arbeitgeber gegen Unfälle treffen?
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, zur Verhütung von Berufsunfällen und Berufskrankheiten alle Massnahmen zu treffen, die nach der Erfahrung notwendig, nach dem Stand der Technik anwendbar und den gegebenen Verhältnissen angemessen sind. Zudem hat er die Arbeitnehmer bei der Verhütung zur Mitwirkung heranzuziehen.
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Ist eine Anstellung im Stundenlohn ein richtiger Arbeitsvertrag?
Ja. Das Obligationenrecht anerkennt den Einzelarbeitsvertrag auch dann, wenn der Lohn nach Zeitabschnitten bemessen wird, und es zählt zudem die regelmässige stundenweise Arbeit ausdrücklich als Einzelarbeitsvertrag.
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Darf man einem kranken Angestellten während der Probezeit kündigen?
Ja. Das Obligationenrecht schützt bei Krankheit mit einer Sperrfrist ausdrücklich nach Ablauf der Probezeit. Nach Ablauf der Probezeit darf der Arbeitgeber während krankheitsbedingter Arbeitsverhinderung ohne eigenes Verschulden während der gesetzlich genannten Dauer nicht kündigen.
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Kann eine Krankentaggeldversicherung die Lohnfortzahlung des Arbeitgebers ersetzen?
Ja. Das Obligationenrecht erlaubt eine abweichende Regelung zur gesetzlichen Lohnfortzahlung, wenn sie schriftlich, in einem Normalarbeitsvertrag oder in einem Gesamtarbeitsvertrag vorgesehen ist und für den Arbeitnehmer mindestens gleichwertig ist. Bei Krankheit besteht ohne solche Regelung eine Lohnfortzahlungspflicht des Arbeitgebers für eine beschränkte Zeit, sofern die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind.
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Wie viele Wochen Ferien haben Angestellte ab 50 gesetzlich mindestens?
Gesetzlich sind mindestens vier Wochen Ferien pro Dienstjahr vorgesehen. Fünf Wochen gelten für Arbeitnehmer bis zum vollendeten 20. Altersjahr; für Angestellte ab 50 nennt die Regel weiterhin wenigstens vier Wochen pro Dienstjahr.
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Wie wird der Mindestlohn im Kanton Basel-Stadt festgelegt und jährlich angepasst?
Der kantonale Mindestlohn beträgt 21 Franken brutto pro Arbeitsstunde; zusätzlich ist der gesetzliche Ferienzuschlag geschuldet. Er wird jährlich gemäss dem Mischindex angepasst, sofern sich dieser positiv entwickelt, auf 5 Rappen gerundet, nach dem Augustindex des Vorjahres und jeweils auf den 1. Januar. Basisindex ist der Augustindex 2019.
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Dürfen Lernende unter 18 Jahren am Sonntag oder abends arbeiten?
Jugendliche dürfen während der Nacht und an Sonntagen nicht beschäftigt werden. Für den Abend gilt: Jugendliche bis zum vollendeten 16. Altersjahr dürfen höchstens bis 20 Uhr, Jugendliche von mehr als 16 Jahren höchstens bis 22 Uhr beschäftigt werden. Ausnahmen können durch Verordnung vorgesehen werden, insbesondere im Interesse der beruflichen Ausbildung sowie für die Beschäftigung Jugendlicher im Sinne von Artikel 30 Absatz 2.
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Unter welchen Voraussetzungen hat ein Angestellter Anspruch auf eine Abgangsentschädigung?
Eine Abgangsentschädigung ist auszurichten, wenn das Arbeitsverhältnis eines mindestens 50 Jahre alten Arbeitnehmers nach 20 oder mehr Dienstjahren endet. Stirbt der Arbeitnehmer während des Arbeitsverhältnisses, ist die Entschädigung bestimmten Hinterbliebenen oder unterstützten Personen auszurichten.
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Welche Feiertage sind im Kanton Nidwalden im Sinne des Arbeitsgesetzes den Sonntagen gleichgestellt?
Im Kanton Nidwalden sind Neujahr, Karfreitag, Auffahrt, Fronleichnam, Maria Himmelfahrt, Allerheiligen, Maria Empfängnis und Weihnachtstag im Sinne des Bundesgesetzes über die Arbeit in Industrie, Gewerbe und Handel den Sonntagen gleichgestellt.
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Welche Tage sind im Kanton Schaffhausen öffentliche Ruhetage?
Im Kanton Schaffhausen sind die Sonntage sowie die Feiertage Neujahr, Karfreitag, Ostermontag, 1. Mai, Auffahrt, Pfingstmontag, 1. August, Weihnachtstag und Stephanstag öffentliche Ruhetage. Zudem bezeichnet der Regierungsrat die den Sonntagen gleichgestellten Ruhetage im Sinne des Arbeitsgesetzes.
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Bis wann muss eine Änderung von Lohn oder Arbeitszeit schriftlich mitgeteilt werden?
Werden Lohn oder wöchentliche Arbeitszeit während des Arbeitsverhältnisses geändert, so sind diese Änderungen dem Arbeitnehmer spätestens einen Monat nachdem sie wirksam geworden sind, schriftlich mitzuteilen. Das gilt für mitteilungspflichtige Vertragselemente bei Arbeitsverhältnissen auf unbestimmte Zeit oder für mehr als einen Monat.
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Wie lange muss der Arbeitgeber den Lohn bei Krankheit weiterzahlen?
Bei Krankheit muss der Arbeitgeber den Lohn für eine beschränkte Zeit weiterzahlen, wenn die Arbeitsverhinderung ohne Verschulden eintritt und das Arbeitsverhältnis mehr als drei Monate gedauert hat oder für mehr als drei Monate eingegangen ist. Im ersten Dienstjahr sind es drei Wochen, nachher eine angemessene längere Zeit je nach Dauer des Arbeitsverhältnisses und den besonderen Umständen.
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Wie viele Ferien hat ein Teilzeitangestellter in der Schweiz?
Ein Teilzeitangestellter hat pro Dienstjahr wenigstens vier Wochen Ferien; bis zum vollendeten 20. Altersjahr sind es wenigstens fünf Wochen. Für ein unvollständiges Dienstjahr sind die Ferien entsprechend der Dauer des Arbeitsverhältnisses im betreffenden Dienstjahr zu gewähren.
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Wie viele Stunden Überzeit sind pro Jahr erlaubt?
Im Kalenderjahr darf die Überzeit insgesamt nicht mehr betragen als: 170 Stunden für Arbeitnehmer mit einer wöchentlichen Höchstarbeitszeit von 45 Stunden und 140 Stunden für Arbeitnehmer mit einer wöchentlichen Höchstarbeitszeit von 50 Stunden. Zusätzlich darf die Überzeit für den einzelnen Arbeitnehmer zwei Stunden im Tag nicht überschreiten, ausser an arbeitsfreien Werktagen oder in Notfällen.
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Wie lange muss die Ruhezeit zwischen zwei Arbeitstagen mindestens sein?
Den Arbeitnehmern ist eine tägliche Ruhezeit von mindestens elf aufeinander folgenden Stunden zu gewähren. Für erwachsene Arbeitnehmer kann die Ruhezeit einmal in der Woche bis auf acht Stunden herabgesetzt werden, sofern die Dauer von elf Stunden im Durchschnitt von zwei Wochen eingehalten wird.
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Wie lange dauert der Mutterschaftsurlaub in der Schweiz?
Nach der Niederkunft hat die Arbeitnehmerin Anspruch auf einen Mutterschaftsurlaub von mindestens 14 Wochen. Bei Hospitalisierung des Neugeborenen verlängert sich der Mutterschaftsurlaub um die verlängerte Dauer der Ausrichtung der Mutterschaftsentschädigung.
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Wann muss der Arbeitgeber offene Stellen dem RAV melden?
Der Arbeitgeber muss offene Stellen der öffentlichen Arbeitsvermittlung melden, wenn sie in Berufsgruppen, Tätigkeitsbereichen oder Wirtschaftsregionen mit einer über dem Durchschnitt liegenden Arbeitslosigkeit liegen. Die Massnahmen sind zeitlich befristet; der Bundesrat erstellt dazu periodisch Listen. Wird eine offene Stelle durch eine bei der öffentlichen Arbeitsvermittlung angemeldete stellensuchende Person besetzt, ist keine Meldung erforderlich.
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Welche Tage sind im Kanton Bern öffentliche Feiertage?
Im Kanton Bern sind öffentliche Feiertage die Sonntage, die hohen Festtage Karfreitag, Ostern, Auffahrt, Pfingsten, Eidgenössischer Dank-, Buss- und Bettag und Weihnachten sowie die übrigen öffentlichen Feiertage Neujahrstag, 2. Januar, Ostermontag, Pfingstmontag, Bundesfeiertag und 26. Dezember.
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Für wen gilt der Mindestlohn im Kanton Basel-Stadt räumlich und persönlich?
Der Mindestlohn gilt für Arbeitnehmerinnen oder Arbeitnehmer, die gewöhnlich ihre Arbeitsleistung auf dem Gebiet des Kantons Basel-Stadt erbringen. Massgebend sind damit sowohl die persönliche Zugehörigkeit als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer als auch der gewöhnliche Arbeitsort im Kanton Basel-Stadt.
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Bis wann muss ein Geschäft im Kanton Freiburg einen bewilligungsfreien Sonntagseinsatz melden?
Ein Geschäft muss dem Amt für den Arbeitsmarkt mindestens zwei Wochen im Voraus melden, an welchem Sonn- oder Feiertag es bewilligungsfrei Arbeitnehmende beschäftigen möchte. Für die Meldung braucht es ein beim Amt erhältliches Formular; dieses wird zusammen mit der Verfügung der Gemeinde eingereicht, mit der die Geschäftsöffnung am betreffenden Sonn- oder Feiertag genehmigt wird.
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Welche Tage sind im Kanton Glarus öffentliche Ruhetage und Feiertage?
Im Kanton Glarus sind öffentliche Ruhetage die Sonntage sowie die allgemeinen Feiertage Neujahr, Fahrtsfest, Ostermontag, Auffahrt, Pfingstmontag, 1. August, Allerheiligen und Stephanstag. Hohe Feiertage sind Karfreitag, Ostersonntag, Pfingstsonntag, Eidgenössischer Dank-, Buss- und Bettag und Weihnachten.
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Welche Tage sind im Kanton St. Gallen öffentliche Ruhetage?
Im Kanton St. Gallen sind der Sonntag sowie die Feiertage Neujahr, Karfreitag, Ostermontag, Auffahrt, Pfingstmontag, Bundesfeiertag, Allerheiligen, Weihnachtstag und Stefanstag öffentliche Ruhetage.
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Welche Tage sind im Kanton Thurgau öffentliche Ruhetage?
Im Kanton Thurgau sind öffentliche Ruhetage die Sonntage sowie Neujahr, 2. Januar, Karfreitag, Ostermontag, Auffahrt, Pfingstmontag, Weihnachtstag, 26. Dezember, 1. Mai und 1. August.
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Welche Tage sind im Kanton Zug öffentliche Ruhetage?
Im Kanton Zug sind öffentliche Ruhetage die Sonntage sowie Neujahr, Karfreitag, Auffahrt, Fronleichnam, Bundesfeiertag (1. August), Maria Himmelfahrt, Allerheiligen, Maria Empfängnis und Weihnachten. Als Feiertage im Sinn von Art. 20a Abs. 1 des Arbeitsgesetzes gelten Neujahr, Karfreitag, Auffahrt, Fronleichnam, Maria Himmelfahrt, Allerheiligen, Maria Empfängnis und Weihnachten.
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