Welche Feiertage sind im Kanton Nidwalden im Sinne des Arbeitsgesetzes den Sonntagen gleichgestellt?

Das Gesetz über die öffentlichen Ruhetage des Kantons Nidwalden bestimmt ausdrücklich, welche Feiertage im Sinne des Bundesgesetzes über die Arbeit in Industrie, Gewerbe und Handel den Sonntagen gleichgestellt sind. Genannt werden Neujahr, Karfreitag, Auffahrt, Fronleichnam, Maria Himmelfahrt, Allerheiligen, Maria Empfängnis und Weihnachtstag. Diese Gleichstellung gilt im Sinne des Arbeitsgesetzes und knüpft damit an die arbeitsrechtliche Behandlung dieser Tage an.^[1]

Daneben zählt das kantonale Recht die öffentlichen Ruhetage insgesamt auf. Dazu gehören die Sonntage, die hohen Feiertage Karfreitag, Ostersonntag, Pfingstsonntag, Eidgenössischer Bettag und Weihnachtstag, ferner die Feiertage Neujahr, Josefstag (19. März), Auffahrt, Fronleichnam, Bundesfeiertag (1. August), Maria Himmelfahrt (15. August), Allerheiligen (1. November) und Maria Empfängnis (8. Dezember) sowie weitere Feiertage, die von den politischen Gemeinden in einem Reglement bezeichnet werden. Für die Gleichstellung mit Sonntagen im Sinne des Arbeitsgesetzes nennt das Gesetz jedoch die oben aufgeführten acht Tage. Vor einem konkreten Vorgehen ist deshalb zu prüfen, ob es um einen öffentlichen Ruhetag allgemein oder um die Gleichstellung im Sinne des Arbeitsgesetzes geht.^[1]

Diese Antwort fasst den zitierten Gesetzestext so zusammen, wie er in der Nidwaldner Gesetzessammlung veröffentlicht ist. Prüfen Sie vor einem Handeln die aktuell geltende Fassung der Bestimmung und jede spätere Änderung.^[1]