Unter welchen Voraussetzungen hat ein Angestellter Anspruch auf eine Abgangsentschädigung?
Eine Abgangsentschädigung ist auszurichten, wenn das Arbeitsverhältnis eines mindestens 50 Jahre alten Arbeitnehmers nach 20 oder mehr Dienstjahren endet. Stirbt der Arbeitnehmer während des Arbeitsverhältnisses, ist die Entschädigung bestimmten Hinterbliebenen oder unterstützten Personen auszurichten.
Das Obligationenrecht bestimmt: Endigt das Arbeitsverhältnis eines mindestens 50 Jahre alten Arbeitnehmers nach 20 oder mehr Dienstjahren, so hat ihm der Arbeitgeber eine Abgangsentschädigung auszurichten. Massgeblich sind damit drei Voraussetzungen zusammen: das Arbeitsverhältnis endet, der Arbeitnehmer ist mindestens 50 Jahre alt, und es liegen 20 oder mehr Dienstjahre vor. Sind diese Voraussetzungen erfüllt, besteht der Anspruch auf Ausrichtung der Abgangsentschädigung durch den Arbeitgeber.[1]
Für den Todesfall während des Arbeitsverhältnisses ordnet das Obligationenrecht an, wem die Entschädigung auszurichten ist. Stirbt der Arbeitnehmer während des Arbeitsverhältnisses, so ist die Entschädigung dem überlebenden Ehegatten, der eingetragenen Partnerin, dem eingetragenen Partner oder den minderjährigen Kindern auszurichten. Bei Fehlen dieser Erben ist sie anderen Personen auszurichten, denen gegenüber er eine Unterstützungspflicht erfüllt hat. Zu prüfen sind deshalb insbesondere Alter, Dienstjahre, das Ende des Arbeitsverhältnisses oder der Tod während des Arbeitsverhältnisses sowie die Stellung der empfangsberechtigten Person.[1]
Diese Antwort fasst den auf Fedlex veröffentlichten zitierten Gesetzestext zusammen. Prüfen Sie vor weiterem Handeln die aktuell in Kraft stehende Fassung der Bestimmung und jede spätere Änderung.[1]