Arbeitsrecht

Vertrag, Kündigungsfristen, Ferien, Überstunden und Arbeitszeit: das Schweizer Arbeitsrecht aus Sicht des Arbeitgebers.

Verlängert sich die Probezeit, wenn der Angestellte krank wird?
Ja. Bei einer effektiven Verkürzung der Probezeit infolge Krankheit erfolgt eine entsprechende Verlängerung der Probezeit. Als Probezeit gilt der erste Monat des Arbeitsverhältnisses; durch schriftliche Abrede, Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag sind abweichende Vereinbarungen möglich, jedoch höchstens bis zu drei Monaten.
Belegte Antwort lesen
Muss der Arbeitgeber eine Kündigung schriftlich begründen?
Ja, wenn die andere Partei es verlangt. Bei einem unbefristeten Arbeitsverhältnis muss der Kündigende die Kündigung schriftlich begründen, sobald die andere Partei dies verlangt.
Belegte Antwort lesen
Innert welcher Frist muss eine missbräuchliche Kündigung angefochten werden?
Wer wegen missbräuchlicher Kündigung eine Entschädigung geltend machen will, muss längstens bis zum Ende der Kündigungsfrist beim Kündigenden schriftlich Einsprache erheben. Kommt keine Einigung über die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses zustande, kann die gekündigte Partei den Anspruch auf Entschädigung geltend machen; wird nicht innert 180 Tagen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Klage anhängig gemacht, ist der Anspruch verwirkt.
Belegte Antwort lesen
Was schuldet der Arbeitgeber bei einer ungerechtfertigten fristlosen Kündigung?
Entlässt der Arbeitgeber den Arbeitnehmer fristlos ohne wichtigen Grund, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Ersatz dessen, was er bei Beendigung unter Einhaltung der Kündigungsfrist oder durch Ablauf der bestimmten Vertragszeit verdient hätte. Anzurechnen sind Ersparnisse sowie anderweitiger Verdienst oder absichtlich unterlassener Verdienst. Zudem kann der Richter eine Entschädigung festlegen, die den Lohn für sechs Monate nicht übersteigen darf.
Belegte Antwort lesen
Wie werden die Ferien bei Ein- oder Austritt während des Jahres berechnet?
Bei Ein- oder Austritt während des Jahres sind für ein unvollständiges Dienstjahr Ferien entsprechend der Dauer des Arbeitsverhältnisses im betreffenden Dienstjahr zu gewähren. Pro Dienstjahr hat der Arbeitgeber wenigstens vier Wochen Ferien zu gewähren; bis zum vollendeten 20. Altersjahr wenigstens fünf Wochen.
Belegte Antwort lesen
Wie viele Wochen Ferien haben Lernende in der Schweiz?
Lernende haben bis zum vollendeten 20. Altersjahr für jedes Lehrjahr wenigstens fünf Wochen Ferien. Diese Ferien sind vom Arbeitgeber zu gewähren.
Belegte Antwort lesen
Wie viele Stunden darf ein Arbeitstag in der Schweiz höchstens umfassen?
Nach dem Bundesgesetz über die Arbeit in Industrie, Gewerbe und Handel beträgt die betriebliche Tages- und Abendarbeit höchstens 17 Stunden. Für den einzelnen Arbeitnehmer muss die Tages- und Abendarbeit mit Einschluss der Pausen und der Überzeit innerhalb von 14 Stunden liegen.
Belegte Antwort lesen
Welcher Lohnzuschlag gilt für vorübergehende Sonntagsarbeit?
Für vorübergehende Sonntagsarbeit ist dem Arbeitnehmer ein Lohnzuschlag von 50 Prozent zu bezahlen. Vorübergehende Sonntagsarbeit wird bewilligt, sofern ein dringendes Bedürfnis nachgewiesen wird; zuständig ist die kantonale Behörde. Der Arbeitgeber darf den Arbeitnehmer ohne dessen Einverständnis nicht zu Sonntagsarbeit heranziehen.
Belegte Antwort lesen
Haben Angestellte Anspruch auf bezahlten Urlaub, um ein krankes Kind zu betreuen?
Ja. Die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer hat Anspruch auf bezahlten Urlaub für die Zeit, die zur Betreuung eines Familienmitglieds mit gesundheitlicher Beeinträchtigung notwendig ist; der Urlaub beträgt jedoch höchstens drei Tage pro Ereignis und höchstens zehn Tage pro Jahr.
Belegte Antwort lesen
Ab wie vielen Kündigungen liegt eine Massenentlassung vor?
Eine Massenentlassung liegt vor, wenn der Arbeitgeber innert 30 Tagen in einem Betrieb Kündigungen aus Gründen ausspricht, die in keinem Zusammenhang mit der Person des Arbeitnehmers stehen, und dabei je nach Betriebsgrösse bestimmte Schwellen erreicht werden: mindestens 10 Arbeitnehmer, mindestens 10 Prozent der Arbeitnehmer oder mindestens 30 Arbeitnehmer.
Belegte Antwort lesen
Wer muss die Arbeitsbewilligung für einen ausländischen Angestellten beantragen?
Bei unselbständiger Erwerbstätigkeit ist die Bewilligung von der Arbeitgeberin oder vom Arbeitgeber zu beantragen. Ausländerinnen und Ausländer, die in der Schweiz eine Erwerbstätigkeit ausüben wollen, benötigen unabhängig von der Aufenthaltsdauer eine Bewilligung; diese ist bei der am vorgesehenen Arbeitsort zuständigen Behörde zu beantragen.
Belegte Antwort lesen
Darf die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber anders sein als für den Arbeitnehmer?
Grundsätzlich nein. Für Arbeitgeber und Arbeitnehmer dürfen keine verschiedenen Kündigungsfristen festgesetzt werden. Bei widersprechender Abrede gilt für beide die längere Frist. Eine Ausnahme besteht, wenn der Arbeitgeber aus wirtschaftlichen Gründen gekündigt hat oder eine entsprechende Absicht kundgetan hat; dann dürfen für den Arbeitnehmer durch Abrede, Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag kürzere Kündigungsfristen vereinbart werden.
Belegte Antwort lesen
Wie lange darf ein befristeter Arbeitsvertrag höchstens dauern?
Das Obligationenrecht nennt keine allgemeine Höchstdauer für befristete Arbeitsverhältnisse. Es bestimmt aber: Nach Ablauf von zehn Jahren kann jede Vertragspartei ein auf längere Dauer abgeschlossenes befristetes Arbeitsverhältnis jederzeit mit einer Kündigungsfrist von sechs Monaten auf das Ende eines Monats kündigen. Wird das Arbeitsverhältnis nach Ablauf der vereinbarten Dauer stillschweigend fortgesetzt, gilt es als unbefristet.
Belegte Antwort lesen
Welche Tage sind im Kanton Nidwalden öffentliche Ruhetage und Feiertage?
Im Kanton Nidwalden sind öffentliche Ruhetage die Sonntage, die hohen Feiertage Karfreitag, Ostersonntag, Pfingstsonntag, Eidgenössischer Bettag und Weihnachtstag, die Feiertage Neujahr, Josefstag (19. März), Auffahrt, Fronleichnam, Bundesfeiertag (1. August), Maria Himmelfahrt (15. August), Allerheiligen (1. November), Maria Empfängnis (8. Dezember) sowie weitere Feiertage, die politische Gemeinden in einem Reglement bezeichnen.
Belegte Antwort lesen
Welche Tage sind im Kanton Solothurn kantonale Ruhetage und Feiertage?
Im Kanton Solothurn gelten als kantonale Ruhetage die Sonntage, die Feiertage Neujahr, Auffahrt, 1. Mai ab 12.00 Uhr, Eidgenössischer Bettag sowie – mit Ausnahme Bezirk Bucheggberg – Fronleichnam, Maria Himmelfahrt und Allerheiligen. Als hohe Feiertage gelten Karfreitag, Ostern, Pfingsten und Weihnachten. Einwohnergemeinden können zusätzliche kommunale Ruhetage bezeichnen.
Belegte Antwort lesen
Welche Tage sind im Kanton Basel-Stadt öffentliche Ruhetage und Feiertage?
Im Kanton Basel-Stadt sind als öffentliche Ruhetage die hohen Feiertage Karfreitag, Ostersonntag, Pfingstsonntag und Weihnachtstag festgelegt. Dazu kommen Neujahr, Ostermontag, 1. Mai, Auffahrt, Pfingstmontag, Stephanstag, Bettag, der 1. August sowie die übrigen Sonntage.
Belegte Antwort lesen
Welche Tage sind im Kanton Graubünden öffentliche Ruhetage und hohe Feiertage?
Im Kanton Graubünden sind die Sonntage sowie Neujahr, Karfreitag, Ostermontag, Auffahrt, Pfingstmontag, Weihnachtstag und Stefanstag öffentliche Ruhetage. Als hohe Feiertage gelten Karfreitag, Ostersonntag, Pfingstsonntag, Eidgenössischer Bettag und Weihnachtstag.
Belegte Antwort lesen
Welche Tage sind im Kanton Luzern öffentliche Ruhetage?
Im Kanton Luzern sind öffentliche Ruhetage die Sonntage sowie Neujahr, Karfreitag, Auffahrt, Fronleichnam, Bundesfeiertag, Mariä Himmelfahrt, Allerheiligen, Mariä Empfängnis, Weihnachten und Stefanstag. Zusätzlich können der Josefstag und das in den Kirchgemeinden bezeichnete Patroziniumsfest in einer Einwohnergemeinde öffentliche Ruhetage sein, wenn die Einwohnergemeinde sie dazu erklärt.
Belegte Antwort lesen
Welche Tage sind im Kanton Appenzell Innerrhoden öffentliche Ruhetage und Feiertage?
Öffentliche Ruhetage sind im Kanton Appenzell Innerrhoden die Sonntage, die den Sonntagen gleichgestellten Feiertage sowie die übrigen lokalen Feiertage. Dazu zählen insbesondere Neujahr, Karfreitag, Ostermontag, Auffahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, Weihnachts-Heiligtag, Stephanstag unter einer besonderen Bedingung sowie Maria Himmelfahrt, Allerheiligen, Maria Empfängnis und im innern Landesteil zusätzlich der St. Mauritiustag.
Belegte Antwort lesen
Welche Tage sind im Kanton Basel-Landschaft öffentliche Ruhetage und Feiertage?
Im Kanton Basel-Landschaft gelten als öffentliche Ruhetage die Sonntage sowie bestimmte allgemeine und hohe Feiertage. Genannt werden Neujahrstag, Ostermontag, 1. Mai, Auffahrt, Pfingstmontag, 1. August, eidgenössischer Dank-, Buss- und Bettag, Stephanstag sowie Karfreitag, Ostersonntag, Pfingstsonntag und Weihnachtstag.
Belegte Antwort lesen
Welche Tage sind im Kanton Obwalden öffentliche Ruhetage und Feiertage?
Im Kanton Obwalden gelten als öffentliche Ruhetage die Sonntage, bestimmte Feiertage und die hohen Feiertage. Zusätzlich können die Einwohnergemeinden durch Verordnung einen Lokalfeiertag festlegen, der den Sonntagen gleichgestellt ist.
Belegte Antwort lesen
Ist der 1. Mai im Kanton Solothurn ein Feiertag?
Ja, im Kanton Solothurn gilt der 1. Mai als kantonaler Ruhetag, allerdings ausdrücklich nur ab 12.00 Uhr. Er ist in der Liste der Feiertage genannt, die als kantonale Ruhetage gelten.
Belegte Antwort lesen
Welche Angaben muss der Arbeitgeber neuen Angestellten schriftlich mitteilen?
Bei einem Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit oder für mehr als einen Monat muss der Arbeitgeber spätestens einen Monat nach Beginn schriftlich informieren über die Namen der Vertragsparteien, das Datum des Beginns, die Funktion, den Lohn und allfällige Lohnzuschläge sowie die wöchentliche Arbeitszeit. Änderungen dieser mitteilungspflichtigen Elemente sind ebenfalls spätestens einen Monat nach ihrem Wirksamwerden schriftlich mitzuteilen.
Belegte Antwort lesen
Wie lange dauert die Probezeit in der Schweiz?
Nach Art. 335b gilt als Probezeit der erste Monat eines Arbeitsverhältnisses. Durch schriftliche Abrede, Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag kann davon abgewichen werden; die Probezeit darf jedoch auf höchstens drei Monate verlängert werden. Bei effektiver Verkürzung infolge Krankheit, Unfall oder Erfüllung einer nicht freiwillig übernommenen gesetzlichen Pflicht erfolgt eine entsprechende Verlängerung.
Belegte Antwort lesen
Welche Kündigungsfrist gilt während der Probezeit?
Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis jederzeit mit einer Kündigungsfrist von sieben Tagen gekündigt werden. Als Probezeit gilt grundsätzlich der erste Monat des Arbeitsverhältnisses; schriftliche Abreden oder einschlägige Verträge können Abweichungen vorsehen, die Probezeit aber nur bis höchstens drei Monate verlängern.
Belegte Antwort lesen
Darf der Arbeitsvertrag eine kürzere oder längere Kündigungsfrist als das Gesetz vorsehen?
Ja. Die gesetzlichen Fristen können durch schriftliche Abrede, Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag abgeändert werden. Unter einen Monat dürfen sie jedoch nur durch Gesamtarbeitsvertrag und nur für das erste Dienstjahr herabgesetzt werden. Wird durch den Arbeitgeber gekündigt und besteht vor Ende des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf Vaterschaftsurlaub, verlängert sich die Kündigungsfrist um die noch nicht bezogenen Urlaubstage.
Belegte Antwort lesen
Wie lange dauert die Sperrfrist für eine Kündigung bei Krankheit?
Nach Ablauf der Probezeit gilt bei Krankheit eine Sperrfrist, solange die Arbeitsleistung ohne eigenes Verschulden ganz oder teilweise unmöglich ist: im ersten Dienstjahr während 30 Tagen, ab zweitem bis und mit fünftem Dienstjahr während 90 Tagen und ab sechstem Dienstjahr während 180 Tagen.
Belegte Antwort lesen
Darf man einer schwangeren Mitarbeiterin oder nach der Geburt kündigen?
Nach Ablauf der Probezeit darf der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis während der Schwangerschaft und in den 16 Wochen nach der Niederkunft einer Arbeitnehmerin nicht kündigen. Eine in dieser Sperrfrist erklärte Kündigung ist nichtig. Wurde schon vorher gekündigt und läuft die Kündigungsfrist noch, wird ihr Ablauf unterbrochen und erst nach Ende der Sperrfrist fortgesetzt.
Belegte Antwort lesen
Wie hoch ist die Entschädigung bei einer missbräuchlichen Kündigung?
Bei einer missbräuchlichen Kündigung ist eine Entschädigung geschuldet. Deren Höhe setzt der Richter unter Würdigung aller Umstände fest; sie darf grundsätzlich den Betrag nicht übersteigen, der dem Lohn des Arbeitnehmers für sechs Monate entspricht. Ist die Kündigung nach Artikel 336 Absatz 2 Buchstabe c missbräuchlich, beträgt die Obergrenze den Lohn des Arbeitnehmers für zwei Monate. Schadenersatzansprüche aus einem anderen Rechtstitel sind vorbehalten.
Belegte Antwort lesen
Ist eine fristlose Kündigung wegen Krankheit erlaubt?
Grundsätzlich nein, soweit die Krankheit eine unverschuldete Verhinderung an der Arbeitsleistung ist. Eine fristlose Auflösung ist nur aus wichtigen Gründen zulässig; eine unverschuldete Verhinderung des Arbeitnehmers an der Arbeitsleistung darf dabei in keinem Fall als wichtiger Grund anerkannt werden.
Belegte Antwort lesen
Was kann der Arbeitgeber verlangen, wenn ein Angestellter die Stelle einfach verlässt?
Verlässt ein Arbeitnehmer die Arbeitsstelle fristlos oder tritt er sie ohne wichtigen Grund gar nicht an, hat der Arbeitgeber Anspruch auf eine Entschädigung in Höhe von einem Viertel des Lohnes für einen Monat. Zusätzlich kann Ersatz weiteren Schadens verlangt werden. Ist kein oder nur ein geringerer Schaden entstanden, kann der Richter die Entschädigung herabsetzen. Wird der Anspruch nicht durch Verrechnung getilgt, muss er innert 30 Tagen seit dem Nichtantritt oder Verlassen der Arbeitsstelle durch Klage oder Betreibung geltend gemacht werden, sonst ist er verwirkt.
Belegte Antwort lesen
Darf der Arbeitgeber die Ferien festlegen, zum Beispiel für Betriebsferien?
Ja. Der Arbeitgeber bestimmt den Zeitpunkt der Ferien. Dabei muss er auf die Wünsche des Arbeitnehmers soweit Rücksicht nehmen, als dies mit den Interessen des Betriebes oder Haushaltes vereinbar ist. Zudem sind die Ferien in der Regel im Verlauf des betreffenden Dienstjahres zu gewähren; wenigstens zwei Ferienwochen müssen zusammenhängen.
Belegte Antwort lesen
Muss der Arbeitgeber den Lohn zahlen, wenn er den Betrieb schliesst und keine Arbeit hat?
Ja, wenn die Arbeit wegen eines vom Arbeitgeber zu verantwortenden Umstands nicht geleistet werden kann oder der Arbeitgeber die Arbeitsleistung aus anderen Gründen nicht annimmt, bleibt er zur Entrichtung des Lohnes verpflichtet. Eine Nachleistung ist dann nicht geschuldet; anrechnen lassen muss sich der Arbeitnehmer aber ersparte Aufwendungen sowie anderweitigen Erwerb oder absichtlich unterlassenen Erwerb.
Belegte Antwort lesen
Wie müssen Überstunden in der Schweiz bezahlt werden?
Nach Art. 321c OR sind Überstunden grundsätzlich mit Lohn nach dem Normallohn samt einem Zuschlag von mindestens einem Viertel zu bezahlen, wenn sie nicht durch Freizeit von mindestens gleicher Dauer ausgeglichen werden und nichts anderes schriftlich verabredet oder durch Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag bestimmt ist.
Belegte Antwort lesen
Wann muss Überzeit mit einem Zuschlag von 25 Prozent bezahlt werden?
Ein Lohnzuschlag von wenigstens 25 Prozent ist für Überzeitarbeit grundsätzlich geschuldet. Für Büropersonal sowie technische und andere Angestellte, einschliesslich des Verkaufspersonals in Grossbetrieben des Detailhandels, gilt der Zuschlag jedoch nur für Überzeitarbeit, die 60 Stunden im Kalenderjahr übersteigt. Kein Zuschlag ist auszurichten, wenn die Überzeitarbeit im Einverständnis mit dem einzelnen Arbeitnehmer innert eines angemessenen Zeitraums durch Freizeit von gleicher Dauer ausgeglichen wird.
Belegte Antwort lesen
Wie hoch ist die wöchentliche Höchstarbeitszeit in der Schweiz?
Nach Art. 9 ArG beträgt die wöchentliche Höchstarbeitszeit 45 Stunden für Arbeitnehmer in industriellen Betrieben sowie für Büropersonal, technische und andere Angestellte, mit Einschluss des Verkaufspersonals in Grossbetrieben des Detailhandels. Für alle übrigen Arbeitnehmer beträgt sie 50 Stunden. Unter bestimmten Voraussetzungen ist eine zeitweise Verlängerung um höchstens vier Stunden möglich.
Belegte Antwort lesen
Welche Pausen muss der Arbeitgeber je nach Länge des Arbeitstags gewähren?
Nach Art. 15 ArG ist die Arbeit durch Pausen von mindestens einer Viertelstunde bei mehr als fünfeinhalb Stunden, einer halben Stunde bei mehr als sieben Stunden und einer Stunde bei mehr als neun Stunden täglicher Arbeitszeit zu unterbrechen. Als Arbeitszeit gelten Pausen, wenn der Arbeitsplatz nicht verlassen werden darf.
Belegte Antwort lesen
Muss Sonntagsarbeit mit Freizeit kompensiert werden?
Ja, Sonntagsarbeit muss ausgeglichen werden. Bei einer Dauer bis zu fünf Stunden ist sie durch Freizeit auszugleichen. Dauert sie länger als fünf Stunden, ist in der vorhergehenden oder der nachfolgenden Woche ein Ersatzruhetag von mindestens 24 aufeinander folgenden Stunden zu gewähren, der auf einen Arbeitstag fällt und im Anschluss an die tägliche Ruhezeit liegt.
Belegte Antwort lesen
Wie viele gesetzliche Feiertage gibt es in der Schweiz?
Bundesrechtlich ist der Bundesfeiertag den Sonntagen gleichgestellt. Zusätzlich können die Kantone höchstens acht weitere Feiertage im Jahr den Sonntagen gleichstellen und sie nach Kantonsteilen verschieden ansetzen. Eine schweizweit einheitliche Gesamtzahl ergibt sich daraus nicht.
Belegte Antwort lesen
Darf ein KMU die Arbeitszeit vereinfacht erfassen?
Ja, unter Bedingungen. Eine vereinfachte Arbeitszeiterfassung ist möglich, wenn sie vereinbart wird und nur für Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen gilt, die ihre Arbeitszeiten zu einem namhaften Teil selber festsetzen können. In Betrieben mit weniger als 50 Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen ist auch eine individuelle schriftliche Vereinbarung möglich.
Belegte Antwort lesen
Welche Angaben gehören in ein Arbeitszeugnis in der Schweiz?
Ein Arbeitszeugnis muss sich über die Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses sowie über Leistungen und Verhalten aussprechen. Verlangt die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer ausdrücklich eine beschränkte Fassung, darf es sich auf Angaben über die Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses beschränken.
Belegte Antwort lesen
Wann kann ein Angestellter ein Zwischenzeugnis verlangen?
Ein Angestellter kann jederzeit vom Arbeitgeber ein Zeugnis verlangen. Dieses Zeugnis betrifft die Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses sowie Leistungen und Verhalten; auf besonderes Verlangen ist es auf Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses zu beschränken.
Belegte Antwort lesen
Wie lange darf ein Konkurrenzverbot dauern?
Ein Konkurrenzverbot muss zeitlich angemessen begrenzt sein. Es darf nur unter besonderen Umständen drei Jahre überschreiten. Ist es übermässig, kann der Richter es unter Würdigung aller Umstände nach seinem Ermessen einschränken.
Belegte Antwort lesen
Was droht bei Verletzung eines Konkurrenzverbots, etwa eine Konventionalstrafe?
Bei Verletzung eines Konkurrenzverbots ist der dem Arbeitgeber entstehende Schaden zu ersetzen. Ist eine Konventionalstrafe vereinbart und nichts anderes abgemacht, kann sich der Arbeitnehmer durch deren Leistung vom Verbot befreien; für weiteren Schaden bleibt er jedoch ersatzpflichtig. Wurde es besonders schriftlich verabredet, kann der Arbeitgeber unter bestimmten Voraussetzungen zusätzlich die Beseitigung des vertragswidrigen Zustandes verlangen.
Belegte Antwort lesen
Fällt das Konkurrenzverbot weg, wenn der Arbeitgeber kündigt?
Ja, das Konkurrenzverbot fällt nach Art. 340c dahin, wenn der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis kündigt, ohne dass ihm der Arbeitnehmer dazu begründeten Anlass gegeben hat. Es fällt auch dahin, wenn der Arbeitgeber nachweisbar kein erhebliches Interesse mehr an der Aufrechterhaltung hat.
Belegte Antwort lesen
Darf ein Angestellter während des Arbeitsverhältnisses für die Konkurrenz arbeiten?
Grundsätzlich nicht, soweit dadurch die Treuepflicht verletzt wird. Während der Dauer des Arbeitsverhältnisses darf ein Arbeitnehmer keine Arbeit gegen Entgelt für einen Dritten leisten, wenn er damit insbesondere den Arbeitgeber konkurrenziert oder sonst dessen berechtigte Interessen beeinträchtigt.
Belegte Antwort lesen
Wann sind Lohn und übrige Forderungen bei Ende des Arbeitsverhältnisses fällig?
Mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses werden grundsätzlich alle Forderungen aus dem Arbeitsverhältnis fällig. Für bestimmte Provisionsforderungen kann die Fälligkeit durch schriftliche Abrede hinausgeschoben werden; für den Anteil am Geschäftsergebnis gilt die Fälligkeit nach Massgabe von Artikel 323 Absatz 3.
Belegte Antwort lesen
Wann muss der Arbeitgeber den Lohn auszahlen?
Wenn nichts Kürzeres oder anderes verabredet oder üblich ist und auch kein Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag etwas anderes bestimmt, ist der Lohn Ende jedes Monats auszurichten. Für Provisionen und Anteile am Geschäftsergebnis gelten besondere Regeln.
Belegte Antwort lesen
Was passiert mit den Arbeitsverträgen bei einer Betriebsübernahme?
Bei der Übertragung eines Betriebs oder Betriebsteils auf einen Dritten geht das Arbeitsverhältnis grundsätzlich mit allen Rechten und Pflichten am Tag der Betriebsnachfolge auf den Erwerber über, sofern der Arbeitnehmer den Übergang nicht ablehnt. Für bestimmte Forderungen haften bisheriger Arbeitgeber und Erwerber solidarisch.
Belegte Antwort lesen
Welche Unternehmen müssen eine Lohngleichheitsanalyse durchführen?
Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber müssen eine betriebsinterne Lohngleichheitsanalyse durchführen, wenn sie am Anfang eines Jahres 100 oder mehr Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer beschäftigen. Lernende werden dabei nicht angerechnet. Die Analyse ist grundsätzlich alle vier Jahre zu wiederholen; fällt die Zahl in diesem Zeitraum unter 100, entsteht die Pflicht erst wieder, wenn 100 erreicht ist.
Belegte Antwort lesen

Ihre Frage ist nicht dabei?

Stellen Sie sie dem Agenten: eine belegte Antwort aus denselben offiziellen Texten.

Frage ausprobieren

Jede Antwort zitiert offizielle Schweizer Quellen, datiert und nachprüfbar.

Kostenloses Konto für eine auf Ihre Situation zugeschnittene Antwort.

Risikofrei nachschlagen: Der Agent antwortet und nennt seine Quellen, ohne Ihre Daten anzurühren.

Arbeitsrecht

Verlängert sich die Probezeit, wenn der Angestellte krank wird?

Muss der Arbeitgeber eine Kündigung schriftlich begründen?

Innert welcher Frist muss eine missbräuchliche Kündigung angefochten werden?

Was schuldet der Arbeitgeber bei einer ungerechtfertigten fristlosen Kündigung?

Wie werden die Ferien bei Ein- oder Austritt während des Jahres berechnet?

Wie viele Wochen Ferien haben Lernende in der Schweiz?

Wie viele Stunden darf ein Arbeitstag in der Schweiz höchstens umfassen?

Welcher Lohnzuschlag gilt für vorübergehende Sonntagsarbeit?

Haben Angestellte Anspruch auf bezahlten Urlaub, um ein krankes Kind zu betreuen?

Ab wie vielen Kündigungen liegt eine Massenentlassung vor?

Wer muss die Arbeitsbewilligung für einen ausländischen Angestellten beantragen?

Darf die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber anders sein als für den Arbeitnehmer?

Wie lange darf ein befristeter Arbeitsvertrag höchstens dauern?

Welche Tage sind im Kanton Nidwalden öffentliche Ruhetage und Feiertage?

Welche Tage sind im Kanton Solothurn kantonale Ruhetage und Feiertage?

Welche Tage sind im Kanton Basel-Stadt öffentliche Ruhetage und Feiertage?

Welche Tage sind im Kanton Graubünden öffentliche Ruhetage und hohe Feiertage?

Welche Tage sind im Kanton Luzern öffentliche Ruhetage?

Welche Tage sind im Kanton Appenzell Innerrhoden öffentliche Ruhetage und Feiertage?

Welche Tage sind im Kanton Basel-Landschaft öffentliche Ruhetage und Feiertage?

Welche Tage sind im Kanton Obwalden öffentliche Ruhetage und Feiertage?

Ist der 1. Mai im Kanton Solothurn ein Feiertag?

Welche Angaben muss der Arbeitgeber neuen Angestellten schriftlich mitteilen?

Wie lange dauert die Probezeit in der Schweiz?

Welche Kündigungsfrist gilt während der Probezeit?

Darf der Arbeitsvertrag eine kürzere oder längere Kündigungsfrist als das Gesetz vorsehen?

Wie lange dauert die Sperrfrist für eine Kündigung bei Krankheit?

Darf man einer schwangeren Mitarbeiterin oder nach der Geburt kündigen?

Wie hoch ist die Entschädigung bei einer missbräuchlichen Kündigung?

Ist eine fristlose Kündigung wegen Krankheit erlaubt?

Was kann der Arbeitgeber verlangen, wenn ein Angestellter die Stelle einfach verlässt?

Darf der Arbeitgeber die Ferien festlegen, zum Beispiel für Betriebsferien?

Muss der Arbeitgeber den Lohn zahlen, wenn er den Betrieb schliesst und keine Arbeit hat?

Wie müssen Überstunden in der Schweiz bezahlt werden?

Wann muss Überzeit mit einem Zuschlag von 25 Prozent bezahlt werden?

Wie hoch ist die wöchentliche Höchstarbeitszeit in der Schweiz?

Welche Pausen muss der Arbeitgeber je nach Länge des Arbeitstags gewähren?

Muss Sonntagsarbeit mit Freizeit kompensiert werden?

Wie viele gesetzliche Feiertage gibt es in der Schweiz?

Darf ein KMU die Arbeitszeit vereinfacht erfassen?

Welche Angaben gehören in ein Arbeitszeugnis in der Schweiz?

Wann kann ein Angestellter ein Zwischenzeugnis verlangen?

Wie lange darf ein Konkurrenzverbot dauern?

Was droht bei Verletzung eines Konkurrenzverbots, etwa eine Konventionalstrafe?

Fällt das Konkurrenzverbot weg, wenn der Arbeitgeber kündigt?

Darf ein Angestellter während des Arbeitsverhältnisses für die Konkurrenz arbeiten?

Wann sind Lohn und übrige Forderungen bei Ende des Arbeitsverhältnisses fällig?

Wann muss der Arbeitgeber den Lohn auszahlen?

Was passiert mit den Arbeitsverträgen bei einer Betriebsübernahme?

Welche Unternehmen müssen eine Lohngleichheitsanalyse durchführen?

Ihre Frage ist nicht dabei?