Diritto del lavoro

Contratto, termini di disdetta, vacanze, ore supplementari e durata del lavoro: il diritto del lavoro svizzero dal lato del datore di lavoro.

Le vacanze vanno godute durante lo stesso anno di lavoro?
Sì. Le vacanze devono essere, di regola, assegnate durante il corrispondente anno di lavoro. Devono inoltre comprendere almeno due settimane consecutive. La data è stabilita dal datore di lavoro, considerando i desideri del lavoratore per quanto sono compatibili con gli interessi dell’azienda e dell’economia domestica.
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Quanto può durare al massimo un contratto di lavoro a tempo determinato?
Il Codice delle obbligazioni non fissa un limite massimo generale espresso in anni per un rapporto di lavoro a tempo determinato. Prevede però che, se è stipulato per più di dieci anni, dopo dieci anni ciascuna delle parti può disdirlo in ogni tempo per la fine di un mese, con preavviso di sei mesi.
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Quante settimane di vacanza spettano al minimo a un dipendente over 50?
Il Codice delle obbligazioni prevede almeno quattro settimane di vacanza per ogni anno di lavoro. La soglia minima di almeno cinque settimane vale per i lavoratori sino ai 20 anni compiuti; per un dipendente over 50, dal testo citato risulta quindi il minimo di quattro settimane all’anno.
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Quante vacanze spettano a un dipendente a tempo parziale in Svizzera?
Il Codice delle obbligazioni prevede almeno quattro settimane di vacanza per ogni anno di lavoro e almeno cinque settimane fino ai 20 anni compiuti. Per un anno incompleto, le vacanze sono date proporzionalmente alla durata del rapporto di lavoro nell’anno considerato.
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Su quante ore al massimo può estendersi una giornata di lavoro in Svizzera?
Ai sensi della legge federale sulla lavoro nell'industria, nell'artigianato e nel commercio (Legge sul lavoro, LL), il lavoro diurno e serale del singolo lavoratore deve rimanere compreso in uno spazio di 14 ore, incluse le pause e lo straordinario.
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Un frontaliere extra UE/AELS deve annunciare un cambiamento di datore di lavoro?
Sì. Dopo un’attività lucrativa ininterrotta di cinque anni, il frontaliere cittadino di uno Stato non membro dell’Unione europea (UE) o dell’Associazione europea di libero scambio (AELS) deve notificare il cambiamento d’impiego all’autorità competente nel luogo di lavoro. La notificazione dev’essere effettuata prima dell’assunzione d’impiego.
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A quali condizioni un cittadino extra UE/AELS può lavorare in Svizzera come frontaliere?
Uno straniero può essere ammesso in Svizzera per esercitare un’attività lucrativa come frontaliere se fruisce di un diritto di soggiorno duraturo in uno Stato limitrofo, il suo luogo di residenza si trova da almeno sei mesi nella vicina zona di frontiera e lavora in Svizzera entro la zona di frontiera. Per questa ammissione gli articoli 20, 23 e 24 non sono applicabili.
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Esiste un salario minimo legale in Svizzera?
In Svizzera, il diritto federale prevede che l’autorità competente può stabilire, in casi determinati, un contratto normale di lavoro di durata limitata con salari minimi differenziati secondo le regioni e all’occorrenza il luogo, per combattere o impedire abusi in un ramo o in una professione.
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Chi lascia il lavoro durante l’anno ha diritto a una parte della gratifica o della tredicesima?
Sì, se la retribuzione speciale è stata convenuta. Se il datore di lavoro assegna, oltre al salario, una retribuzione speciale in determinate occasioni, il lavoratore vi ha diritto qualora ciò sia stato convenuto; se il rapporto termina prima dell’occasione, spetta una parte proporzionale, se ciò è stato convenuto.
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Il datore di lavoro può ridurre le vacanze dopo una lunga assenza?
Sì, in determinati casi. Il Codice delle obbligazioni (CO) permette al datore di lavoro di ridurre le vacanze di un dodicesimo per ogni mese completo di assenza se, in un anno di lavoro, l’impedimento a lavorare supera un mese ed è dovuto a colpa del lavoratore. Per assenze senza colpa dovute a motivi personali come malattia o infortunio, entro un mese non vi è diritto alla riduzione; inoltre il CO esclude la riduzione in vari casi legati a gravidanza e congedi protetti.
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Un dipendente in malattia può dare lui stesso le dimissioni?
Sì. L’articolo 336c del Codice delle obbligazioni protegge il lavoratore dalla disdetta data dal datore di lavoro durante determinati periodi, tra cui la malattia o l’infortunio non imputabili a sua colpa dopo il tempo di prova. La norma disciplina la disdetta del datore di lavoro e la sospensione del termine in quei casi.
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Un dipendente pagato a ore ha un vero contratto di lavoro?
Sì. Il Codice delle obbligazioni considera contratto individuale di lavoro sia il rapporto in cui il salario è stabilito a tempo o a cottimo, sia anche il lavoro regolare per ore, mezze giornate o giornate come lavoro a tempo parziale.
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Da che età si può assumere un giovane in Svizzera?
La Legge federale sul lavoro nell'industria, nell'artigianato e nel commercio (LL) vieta di occupare giovani che non hanno raggiunto l’età minima prevista dalla legge. La stessa legge prevede però casi specifici in cui possono lavorare giovani di oltre 13 anni o minori di l’età minima legale, a condizioni fissate dall’ordinanza, e consente in certi Cantoni derogazioni per giovani di 14 anni prosciolti dall’obbligo scolastico.
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Quali misure di sicurezza sul lavoro deve prendere il datore per prevenire gli infortuni?
Per prevenire gli infortuni professionali e le malattie professionali, il datore di lavoro deve prendere tutte le misure necessarie per esperienza, tecnicamente applicabili e adatte alle circostanze. Deve inoltre avvalersi della collaborazione dei dipendenti, mentre i lavoratori devono seguire le prescrizioni, usare gli equipaggiamenti personali di protezione e i dispositivi di sicurezza correttamente e non rimuoverli o modificarli senza permesso.
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Si può licenziare un dipendente durante il servizio militare o civile?
Dopo il tempo di prova, il datore di lavoro non può disdire il rapporto di lavoro mentre il lavoratore presta servizio obbligatorio svizzero, militare o di protezione civile, oppure servizio civile svizzero. Se il servizio dura oltre una breve durata, il divieto vale anche nelle quattro settimane precedenti e seguenti. La disdetta data in questo periodo è nulla.
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Un dipendente può rinunciare con un accordo a salario o vacanze che gli sono dovuti?
In linea generale no, durante il rapporto di lavoro e nel mese successivo alla sua fine il lavoratore non può rinunciare ai crediti che risultano da disposizioni imperative della legge o di un contratto collettivo. Questo può riguardare anche pretese di salario o vacanze, se fondate su tali disposizioni.
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Quante settimane di congedo per assistere un figlio gravemente malato?
Il lavoratore che ha diritto a un’indennità di assistenza per gravi problemi di salute del figlio dovuti a malattia o infortunio ha diritto a un congedo di assistenza massimo di 14 settimane. Se entrambi i genitori esercitano un’attività lucrativa, ognuno di loro ha diritto a un massimo di sette settimane, salvo diversa ripartizione concordata.
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Un dipendente ha diritto a giorni di congedo per matrimonio, lutto o trasloco?
Il datore di lavoro deve concedere al lavoratore le ore e i giorni di libero usuali. La legge federale citata disciplina quindi un diritto a tempo libero usuale, da determinare tenendo debitamente conto degli interessi del datore di lavoro e del lavoratore.
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Una dipendente incinta può assentarsi dal lavoro con un semplice avviso?
Sì. La Legge federale sul lavoro nell'industria, nell'artigianato e nel commercio (Legge sul lavoro, LL) prevede che le donne incinte possono assentarsi dal lavoro mediante semplice avviso. La stessa legge stabilisce anche che possono essere occupate solo con il loro consenso.
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Vitto e alloggio forniti dal datore di lavoro fanno parte del salario?
Sì, se il lavoratore vive in comunione domestica con il datore di lavoro, il mantenimento nella casa con vitto e alloggio fa parte del salario, salvo accordo o uso contrario. Inoltre il datore di lavoro deve pagare il salario convenuto, d’uso o stabilito mediante contratto normale o contratto collettivo.
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Il divieto di disdetta per malattia vale anche se è il dipendente a dare le dimissioni?
No. L’articolo 336c del Codice delle obbligazioni prevede che, dopo il tempo di prova, il datore di lavoro non può disdire il rapporto di lavoro mentre il lavoratore è impedito di lavorare per malattia o infortunio non imputabili a sua colpa, entro i periodi indicati dalla legge. La norma disciplina la disdetta del datore di lavoro.
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A quali condizioni un dipendente ha diritto a un’indennità di partenza?
Il datore di lavoro deve pagare un’indennità di partenza quando il rapporto di lavoro cessa e il lavoratore ha almeno 50 anni di età e 20 o più anni di servizio. Se il lavoratore muore durante il rapporto di lavoro, l’indennità deve essere pagata ai beneficiari indicati dalla legge.
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Quando l’autorità può fissare un salario minimo con un contratto normale di lavoro?
L’autorità competente può stabilire un contratto normale di lavoro di durata limitata con salari minimi quando, in un ramo o in una professione, vengano ripetutamente e abusivamente offerti salari inferiori a quelli usuali per il luogo, la professione o il ramo, e non sussista un contratto collettivo di lavoro con disposizioni sui salari minimi al quale possa essere conferita obbligatorietà generale, su richiesta della Commissione tripartita.
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Quali sono i giorni di riposo pubblici e le feste grandi nel Cantone dei Grigioni?
Nel Cantone dei Grigioni sono considerati giorni di riposo pubblici le domeniche e le feste di Capodanno, Venerdì Santo, Lunedì di Pasqua, Ascensione, Lunedì di Pentecoste, Natale e Santo Stefano. Sono considerate feste grandi il Venerdì Santo, la Domenica di Pasqua, la Domenica di Pentecoste, la Festa federale di preghiera e il Giorno di Natale.
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Si può licenziare un dipendente malato durante il periodo di prova?
Sì. L’articolo 336c del Codice delle obbligazioni prevede la protezione contro la disdetta in caso di malattia «dopo il tempo di prova». Dopo il tempo di prova, se il lavoratore è impedito di lavorare per malattia non imputabile a sua colpa, il datore di lavoro non può disdire per i periodi indicati dalla legge.
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Si può licenziare con effetto immediato un dipendente perché è malato?
In linea di principio no, se la malattia impedisce di lavorare senza colpa del lavoratore. Il Codice delle obbligazioni permette il recesso immediato per cause gravi, ma esclude in ogni caso come causa grave il fatto che il lavoratore sia stato impedito senza sua colpa di lavorare.
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Il lavoro domenicale deve essere compensato con tempo libero?
Sì. Il lavoro domenicale di una durata massima di cinque ore deve essere compensato mediante tempo libero. Se si prolunga oltre cinque ore, deve essere compensato con un riposo non inferiore a 24 ore consecutive durante un giorno lavorativo, seguente il riposo giornaliero, della settimana precedente o successiva.
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Il periodo di prova si prolunga se il dipendente si ammala?
Sì. Durante il tempo di prova, se questo viene effettivamente ridotto a causa di malattia, il tempo di prova è prolungato di un periodo equivalente. La stessa regola vale anche in caso di infortunio o di adempimento di un obbligo legale non assunto volontariamente.
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Si può licenziare una dipendente incinta o che ha appena partorito?
Dopo il tempo di prova, il datore di lavoro non può disdire il rapporto di lavoro durante la gravidanza e nelle 16 settimane dopo il parto della lavoratrice. La disdetta data in questo periodo è nulla; se è stata data prima, il termine di disdetta è sospeso e riprende a decorrere dopo la fine del periodo protetto.
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Cosa può chiedere il datore di lavoro se un dipendente abbandona il posto senza preavviso?
Se il lavoratore, senza una causa grave, abbandona senza preavviso l’impiego, il datore di lavoro ha diritto a una indennità corrispondente ad un quarto del salario mensile e inoltre al risarcimento del danno suppletivo. Se il danno è nullo o inferiore, il giudice può ridurre l’indennità secondo il suo libero apprezzamento.
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Quante settimane di vacanza spettano al minimo a un dipendente in Svizzera?
Il datore di lavoro deve accordare ogni anno di lavoro almeno quattro settimane di vacanza. Ai lavoratori sino ai 20 anni compiuti deve accordare almeno cinque settimane. Per un anno incompleto di lavoro, le vacanze sono date proporzionalmente alla durata del rapporto di lavoro nell’anno considerato.
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Come si calcolano le vacanze di chi inizia o lascia il lavoro durante l’anno?
Per un anno incompleto di lavoro, le vacanze sono date proporzionalmente alla durata del rapporto di lavoro nell’anno considerato. La base annua minima è di almeno quattro settimane di vacanza per ogni anno di lavoro e, ai lavoratori sino ai 20 anni compiuti, di almeno cinque settimane.
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Quante settimane di vacanza spettano a un apprendista in Svizzera?
Il datore di lavoro deve accordare all’apprendista, fino all’età di 20 anni compiuti, almeno cinque settimane di vacanza per anno di tirocinio. La stessa norma prevede anche il tempo necessario, senza deduzione di salario, per scuola professionale di base, corsi interaziendali ed esami di fine tirocinio.
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Quante ore di lavoro straordinario sono ammesse all’anno?
Il lavoro straordinario per singolo lavoratore non può superare, per anno civile, le 170 ore se la durata massima della settimana lavorativa è di 45 ore, oppure le 140 ore se la durata massima della settimana lavorativa è di 50 ore. Vale inoltre il limite di due ore al giorno, salvo le eccezioni indicate dalla legge.
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Un dipendente può chiedere un certificato di lavoro intermedio in qualsiasi momento?
Sì. Il lavoratore può ognora chiedere al datore di lavoro un attestato che indichi la natura e la durata del rapporto di lavoro e si pronunci sulle prestazioni e sulla condotta del lavoratore. A richiesta esplicita del lavoratore, l’attestato deve essere limitato alla natura e alla durata del rapporto di lavoro.
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Cosa rischia un ex dipendente che viola il divieto di concorrenza?
Chi contravviene al divieto di concorrenza è tenuto a risarcire al datore di lavoro il danno che ne deriva. Se è prevista una pena convenzionale, il lavoratore può, salvo accordo contrario, liberarsi con il suo pagamento, restando però responsabile per l’eventuale maggior danno; con speciale accordo scritto, il datore di lavoro può anche esigere la cessazione dello stato lesivo del contratto alle condizioni previste dalla legge.
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Le spese possono essere rimborsate con un’indennità forfettaria?
Sì. Il datore di lavoro deve rimborsare tutte le spese rese necessarie dall’esecuzione del lavoro e, con accordo scritto, contratto normale o contratto collettivo, può essere convenuto o stabilito un rimborso in forma d’indennità fissa, come diarie o indennità complessive settimanali o mensili, a condizione che copra tutte le spese necessarie.
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Quando vanno pagati l’ultimo salario e gli altri importi alla fine del rapporto di lavoro?
Con la fine del rapporto di lavoro, tutti i crediti che ne derivano diventano esigibili. Per taluni crediti di provvigione l’esigibilità può essere differita con accordo scritto entro i limiti indicati dalla legge; il diritto a una partecipazione al risultato dell’esercizio è esigibile conformemente all’articolo 323 capoverso 3.
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Qual è il termine di disdetta legale di un dipendente in Svizzera?
In base all’art. 335c, il rapporto di lavoro può essere disdetto per la fine di un mese con preavviso di un mese nel primo anno di servizio, di due mesi dal secondo al nono anno di servizio incluso e di tre mesi in seguito. Il termine può però essere modificato nei limiti previsti dalla legge.
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Il datore di lavoro deve indicare per iscritto il motivo del licenziamento?
Non automaticamente. Nel rapporto di lavoro di durata indeterminata, la parte che dà la disdetta deve motivarla per scritto solo se l’altra parte lo richiede. Questa regola vale quindi anche per il datore di lavoro quando è lui a dare la disdetta e l’altra parte ne fa richiesta.
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Cosa succede al termine di disdetta se il dipendente si ammala dopo il licenziamento?
Dopo il tempo di prova, se la disdetta è stata data prima e il lavoratore si ammala senza sua colpa durante il termine di disdetta, il termine che non è ancora scaduto si sospende e riprende solo dopo la fine del periodo protetto. La durata della protezione dipende dagli anni di servizio; se la cessazione deve avvenire in un giorno fisso, il termine è protratto fino al giorno fisso immediatamente successivo.
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Quando un licenziamento è abusivo in Svizzera?
In Svizzera la disdetta è abusiva nei casi indicati dall’art. 336 CO, in particolare quando si fonda su motivi legati alla personalità, sull’esercizio di diritti costituzionali, sulla volontà di impedire pretese del rapporto di lavoro o su determinate attività sindacali e di rappresentanza dei salariati, salvo le eccezioni espressamente previste.
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Quale indennità rischia di pagare il datore di lavoro per un licenziamento abusivo?
In caso di disdetta abusiva, la parte che recede deve all’altra un’indennità fissata dal giudice secondo tutte le circostanze. In via generale, il tetto massimo è l’equivalente di sei mesi di salario del lavoratore; se l’abusività dipende da un licenziamento collettivo ai sensi dell’art. 336 cpv. 2 lett. c, il massimo è l’equivalente di due mesi di salario del lavoratore. Restano salvi eventuali diritti al risarcimento del danno per altri titoli giuridici.
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Cosa deve pagare il datore di lavoro se il licenziamento immediato è ingiustificato?
Se il licenziamento immediato avviene senza una causa grave, il lavoratore ha diritto a quanto avrebbe guadagnato fino alla scadenza del termine di disdetta o fino al decorso della durata determinata dal contratto. Da questo importo si deducono i risparmi dovuti alla cessazione e quanto il lavoratore ha guadagnato altrove o ha omesso intenzionalmente di guadagnare; inoltre il giudice può accordare un’indennità fino all’equivalente di sei mesi di salario.
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Un contratto a tempo determinato che prosegue dopo la scadenza diventa indeterminato?
Sì, se un rapporto di lavoro a durata determinata continua tacitamente dopo la scadenza della durata pattuita, è considerato di durata indeterminata. Invece, in linea di principio, un rapporto a durata determinata cessa senza disdetta alla scadenza prevista.
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Per quanto tempo il datore di lavoro deve pagare il salario in caso di malattia?
In caso di malattia, il datore di lavoro deve pagare il salario solo per un tempo limitato e solo se il rapporto di lavoro sia durato o sia stato stipulato per più di tre mesi. Se non esiste una disciplina più favorevole o diversa ammessa dalla legge, nel primo anno di servizio il minimo è di almeno tre settimane; in seguito la durata deve essere adeguatamente più lunga secondo la durata del rapporto di lavoro e le circostanze particolari.
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Un’assicurazione perdita di guadagno malattia può sostituire il salario pagato dal datore?
Sì, ma non automaticamente. In caso di malattia il datore di lavoro deve in linea di principio continuare a pagare il salario per un tempo limitato se il rapporto di lavoro è durato o è stato stipulato per più di tre mesi. Questa disciplina può però essere derogata con un accordo scritto, un contratto normale o un contratto collettivo che preveda un ordinamento almeno equivalente per il lavoratore.
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Il datore di lavoro deve integrare le indennità dell’assicurazione infortuni di un dipendente?
Sì, ma solo in certi casi. Se il lavoratore è assicurato obbligatoriamente contro le conseguenze economiche dell’impedimento al lavoro e le prestazioni dell’assicurazione raggiungono almeno i quattro quinti del salario per il tempo limitato, il datore di lavoro non deve pagare il salario. Se invece sono inferiori, deve versare la differenza fino ai quattro quinti del salario; durante un periodo di attesa deve pagare almeno i quattro quinti del salario.
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Il datore di lavoro può ridurre le vacanze dopo una gravidanza o il congedo maternità?
In linea di principio no. Il datore di lavoro non può ridurre le vacanze di una lavoratrice impedita di lavorare causa gravidanza per due mesi al massimo, né di una lavoratrice che ha fruito di un congedo di maternità ai sensi dell’articolo 329f. Può però esistere una deroga in un contratto normale o collettivo di lavoro, ma solo se nel complesso offre una soluzione almeno equivalente per i lavoratori.
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Il datore di lavoro può imporre le vacanze, ad esempio per la chiusura annuale?
Sì, in linea di principio il datore di lavoro stabilisce la data delle vacanze. Deve però considerare i desideri del lavoratore, per quanto siano compatibili con gli interessi dell’azienda e dell’economia domestica, e le vacanze devono di regola essere assegnate durante il corrispondente anno di lavoro comprendendo almeno due settimane consecutive.
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