Un dipendente può chiedere un certificato di lavoro intermedio in qualsiasi momento?
Sì. Il lavoratore può ognora chiedere al datore di lavoro un attestato che indichi la natura e la durata del rapporto di lavoro e si pronunci sulle prestazioni e sulla condotta del lavoratore. A richiesta esplicita del lavoratore, l’attestato deve essere limitato alla natura e alla durata del rapporto di lavoro.
Il diritto applicabile prevede che il lavoratore può ognora chiedere al datore di lavoro un attestato. L’attestato indica la natura e la durata del rapporto di lavoro e si pronuncia sulle prestazioni e sulla condotta del lavoratore. In questo senso, la richiesta può essere formulata durante il rapporto di lavoro, poiché la norma riconosce la facoltà di chiedere l’attestato ognora.[1]
La stessa disciplina distingue anche il contenuto dell’attestato in base alla richiesta del lavoratore. Se il lavoratore formula una richiesta esplicita, l’attestato deve essere limitato alla natura e alla durata del rapporto di lavoro. Se invece non vi è tale richiesta esplicita, l’attestato comprende anche una valutazione sulle prestazioni e sulla condotta del lavoratore, oltre alla natura e alla durata del rapporto di lavoro. Conviene quindi verificare quale tipo di attestato si intende domandare e indicarlo chiaramente nella richiesta.[1]
Questa risposta riassume il testo legale citato come pubblicato su Fedlex. Prima di agire, occorre verificare la disposizione attualmente in vigore e ogni modifica successiva.[1]