Quanto può durare al massimo un contratto di lavoro a tempo determinato?
Il Codice delle obbligazioni non fissa un limite massimo generale espresso in anni per un rapporto di lavoro a tempo determinato. Prevede però che, se è stipulato per più di dieci anni, dopo dieci anni ciascuna delle parti può disdirlo in ogni tempo per la fine di un mese, con preavviso di sei mesi.
La legge federale di complemento del Codice civile svizzero (Libro quinto: Diritto delle obbligazioni) stabilisce che il rapporto di lavoro di durata determinata cessa senza disdetta. Se continua tacitamente dopo la scadenza della durata pattuita, è considerato di durata indeterminata. Per la durata molto lunga, la legge prevede inoltre che, se il contratto è stipulato per più di dieci anni, dopo dieci anni ciascuna delle parti può disdirlo in ogni tempo per la fine di un mese, con preavviso di sei mesi.[1]
In pratica, per rispondere sulla durata massima, occorre verificare che cosa è stato pattuito come termine del contratto e se il rapporto prosegue oltre tale termine. Se il rapporto continua tacitamente dopo la scadenza convenuta, la legge lo considera di durata indeterminata. Se invece il contratto è stato concluso per più di dieci anni, la legge attribuisce, dopo dieci anni, un diritto di disdetta a ciascuna delle parti, esercitabile in ogni tempo per la fine di un mese con un preavviso di sei mesi.[1]
Questa risposta riassume il testo legale citato come pubblicato su Fedlex. Prima di agire, occorre verificare la disposizione attualmente in vigore e ogni modifica successiva.[1]