Un contratto a tempo determinato che prosegue dopo la scadenza diventa indeterminato?
Sì, se un rapporto di lavoro a durata determinata continua tacitamente dopo la scadenza della durata pattuita, è considerato di durata indeterminata. Invece, in linea di principio, un rapporto a durata determinata cessa senza disdetta alla scadenza prevista.
Per la regola generale, il rapporto di lavoro di durata determinata cessa senza disdetta. Questo significa che, alla scadenza della durata pattuita, non è necessaria una disdetta per far terminare il rapporto. Tuttavia, la stessa disposizione prevede un effetto diverso quando il rapporto continua tacitamente dopo tale scadenza: in quel caso è considerato di durata indeterminata. L’elemento da verificare è quindi se, dopo la scadenza concordata, la collaborazione sia proseguita tacitamente invece di cessare effettivamente.[1]
La trasformazione dipende dunque dalla prosecuzione tacita dopo la scadenza della durata pattuita. Occorre verificare con attenzione quale fosse la durata concordata e se, una volta raggiunta la scadenza, il rapporto sia stato lasciato proseguire. La disposizione citata disciplina anche un caso particolare: se il contratto è stipulato per più di dieci anni, dopo dieci anni ciascuna delle parti può disdirlo in ogni tempo per la fine di un mese, con preavviso di sei mesi. Questa regola riguarda specificamente i contratti stipulati per più di dieci anni.[1]
Questa risposta riassume il testo legale citato come pubblicato su Fedlex. Prima di agire, occorre verificare la disposizione attualmente in vigore e ogni successiva modifica.[1]