Come si calcolano le vacanze di chi inizia o lascia il lavoro durante l’anno?
Per un anno incompleto di lavoro, le vacanze sono date proporzionalmente alla durata del rapporto di lavoro nell’anno considerato. La base annua minima è di almeno quattro settimane di vacanza per ogni anno di lavoro e, ai lavoratori sino ai 20 anni compiuti, di almeno cinque settimane.
Il Codice delle obbligazioni stabilisce che il datore di lavoro deve accordare al lavoratore, ogni anno di lavoro, almeno quattro settimane di vacanza; ai lavoratori sino ai 20 anni compiuti, almeno cinque settimane. Quando l’anno di lavoro è incompleto, le vacanze sono date proporzionalmente alla durata del rapporto di lavoro nell’anno considerato. Per calcolare il diritto in caso di inizio o cessazione durante l’anno, occorre quindi partire dal minimo annuo applicabile e rapportarlo al periodo effettivo del rapporto di lavoro nell’anno considerato.[1]
In pratica, il punto da verificare è quale minimo annuo si applica alla situazione concreta: almeno quattro settimane in generale, oppure almeno cinque settimane per i lavoratori sino ai 20 anni compiuti. Una volta individuata questa base, il diritto alle vacanze per l’anno incompleto si determina in proporzione alla durata del rapporto di lavoro nello stesso anno. La regola riguarda l’ipotesi in cui il rapporto inizi o termini nel corso dell’anno e collega il calcolo alla durata del rapporto di lavoro nell’anno considerato.[1]
Questa risposta riassume il testo legale citato come pubblicato su Fedlex. Prima di agire, occorre verificare la disposizione attualmente in vigore e ogni modifica successiva.[1]