Cosa può chiedere il datore di lavoro se un dipendente abbandona il posto senza preavviso?

Se il lavoratore senza una causa grave abbandona senza preavviso l’impiego, il datore di lavoro ha diritto a una indennità corrispondente ad un quarto del salario mensile. La stessa regola attribuisce inoltre al datore di lavoro il diritto al risarcimento del danno suppletivo. Occorre quindi verificare in concreto i presupposti indicati dalla legge: l’abbandono dell’impiego, l’assenza di preavviso e l’assenza di una causa grave. Quando questi elementi ricorrono, la legge riconosce sia l’indennità forfettaria sia, in aggiunta, il risarcimento del danno suppletivo.^[1]

La legge prevede anche una possibile riduzione dell’indennità. Se il datore di lavoro non ha subito alcun danno o ha subito un danno inferiore all’indennità prevista, il giudice può ridurre l’indennità secondo il suo libero apprezzamento. Per far valere il diritto all’indennità, se non si estingue per compensazione, esso dev’essere fatto valere per azione giudiziaria o esecuzione entro 30 giorni dal mancato inizio o dall’abbandono dell’impiego, sotto pena di perenzione. È quindi essenziale verificare se vi sia stata compensazione e controllare con precisione il momento del mancato inizio o dell’abbandono dell’impiego ai fini del termine indicato dalla legge.^[1]

Questa risposta riassume il testo legale citato come pubblicato su Fedlex. Prima di agire, occorre verificare la disposizione attualmente in vigore e ogni successiva modifica.^[1]