Una dipendente incinta può assentarsi dal lavoro con un semplice avviso?
Sì. La Legge federale sul lavoro nell'industria, nell'artigianato e nel commercio (Legge sul lavoro, LL) prevede che le donne incinte possono assentarsi dal lavoro mediante semplice avviso. La stessa legge stabilisce anche che possono essere occupate solo con il loro consenso.
La Legge federale sul lavoro nell'industria, nell'artigianato e nel commercio (Legge sul lavoro, LL) stabilisce che le donne incinte possono assentarsi dal lavoro mediante semplice avviso. La LL prevede inoltre che le donne incinte possono essere occupate solo con il loro consenso. Ne risulta che, durante la gravidanza, l'assenza dal lavoro è ammessa con un semplice avviso e che l'occupazione dipende dal consenso della lavoratrice interessata.[1]
La LL disciplina anche altre tutele collegate alla gravidanza e al periodo successivo al parto. Le puerpere non possono essere occupate durante le otto settimane dopo il parto; in seguito, e fino alla sedicesima settimana, possono esserlo solo con il loro consenso. Inoltre, le donne incinte non possono essere occupate tra le 20 e le 6 nelle otto settimane precedenti il parto. Per le madri allattanti, deve essere concesso il tempo necessario all’allattamento.[1]
Questa risposta riassume il testo legale citato come pubblicato su Fedlex. Prima di agire, occorre verificare la disposizione attualmente in vigore e ogni successiva modifica.[1]