Qual è il termine di disdetta legale di un dipendente in Svizzera?
In base all’art. 335c, il rapporto di lavoro può essere disdetto per la fine di un mese con preavviso di un mese nel primo anno di servizio, di due mesi dal secondo al nono anno di servizio incluso e di tre mesi in seguito. Il termine può però essere modificato nei limiti previsti dalla legge.
La regola legale di base prevede che il rapporto di lavoro possa essere disdetto per la fine di un mese. Quanto alla durata del preavviso, vale una scansione legata agli anni di servizio: nel primo anno di servizio il preavviso è di un mese; dal secondo al nono anno di servizio incluso è di due mesi; in seguito è di tre mesi. Per applicare correttamente la regola, occorre quindi verificare sia che la cessazione cada alla fine di un mese, sia in quale anno di servizio ci si trovi al momento della disdetta.[1]
La legge ammette modifiche a questi termini, ma solo in forme precise. I termini possono essere modificati per accordo scritto, contratto normale o contratto collettivo. Tuttavia, termini inferiori a un mese sono ammessi soltanto per contratto collettivo e per il primo anno di servizio. Questo significa che, prima di fare affidamento sul termine legale standard, bisogna controllare se esiste una pattuizione scritta applicabile oppure un contratto normale o collettivo che disciplini diversamente il preavviso.[1]
Esiste inoltre una regola specifica quando il datore di lavoro disdice il rapporto di lavoro e il lavoratore ha diritto a un congedo di paternità ai sensi dell’articolo 329g prima della fine del rapporto stesso: in tal caso, il termine di disdetta è prolungato del numero di giorni di congedo non ancora presi. Anche questo aspetto va verificato concretamente prima di determinare la data effettiva di fine del rapporto.[1]
Questa risposta riassume il testo legale citato come pubblicato su Fedlex. Prima di agire, occorre verificare la disposizione attualmente in vigore e ogni eventuale modifica successiva.[1]