Si può licenziare con effetto immediato un dipendente perché è malato?
In linea di principio no, se la malattia impedisce di lavorare senza colpa del lavoratore. Il Codice delle obbligazioni permette il recesso immediato per cause gravi, ma esclude in ogni caso come causa grave il fatto che il lavoratore sia stato impedito senza sua colpa di lavorare.
Il Codice delle obbligazioni prevede che il datore di lavoro e il lavoratore possono in ogni tempo recedere immediatamente dal rapporto di lavoro per cause gravi. È considerata causa grave, in particolare, ogni circostanza che non permetta per ragioni di buona fede di esigere da chi dà la disdetta che abbia a continuare nel contratto. Se l’altra parte lo richiede, la risoluzione immediata dev’essere motivata per scritto.[1]
Per la malattia, la regola riportata è decisiva: il giudice decide secondo il suo libero apprezzamento sull’esistenza di cause gravi, ma in nessun caso può riconoscere come causa grave il fatto che il lavoratore sia stato impedito senza sua colpa di lavorare. Se l’assenza dal lavoro dipende quindi da malattia senza colpa del lavoratore, questo fatto non può fondare un licenziamento con effetto immediato come causa grave. Occorre verificare se il motivo invocato coincide proprio con tale impedimento senza colpa e, se viene chiesta una motivazione, che essa sia data per scritto.[1]
Questa risposta riassume il testo legale citato come pubblicato su Fedlex. Prima di agire, occorre verificare la disposizione attualmente in vigore e ogni modifica successiva.[1]