Esiste un salario minimo legale in Svizzera?
In Svizzera, il diritto federale prevede che l’autorità competente può stabilire, in casi determinati, un contratto normale di lavoro di durata limitata con salari minimi differenziati secondo le regioni e all’occorrenza il luogo, per combattere o impedire abusi in un ramo o in una professione.
Il diritto federale prevede un meccanismo di salario minimo tramite contratto normale di lavoro. Quando, in un ramo o in una professione, vengono ripetutamente e abusivamente offerti salari inferiori a quelli usuali per il luogo, la professione o il ramo, e non sussiste un contratto collettivo di lavoro con disposizioni sui salari minimi al quale possa essere conferita obbligatorietà generale, l’autorità competente può stabilire, su richiesta della Commissione tripartita di cui all’articolo 360b, un contratto normale di lavoro di durata limitata. Questo contratto può prevedere salari minimi differenziati secondo le regioni e, all’occorrenza, il luogo, allo scopo di combattere o impedire abusi.[1]
La legge stabilisce anche come questi salari minimi devono essere impostati. I salari minimi non possono pregiudicare gli interessi generali né gli interessi legittimi di altre cerchie della popolazione o di altri rami. Devono tenere debitamente conto degli interessi delle minoranze dei rami o delle professioni in questione, dovuti a diversità regionali o aziendali. Inoltre, se le disposizioni sul salario minimo di un contratto normale di lavoro sono ripetutamente violate, oppure vi è motivo di credere che, al termine della durata di validità del contratto, possano verificarsi nuovi abusi, l’autorità competente può prolungarne a tempo determinato la durata di validità su proposta della Commissione tripartita.[1]
Per verificare se un salario minimo è applicabile in un caso concreto, occorre controllare se esiste un contratto normale di lavoro adottato dall’autorità competente per il ramo o la professione interessati, quali salari minimi esso prevede e se tali importi sono differenziati secondo la regione o, all’occorrenza, il luogo. Va inoltre verificato se il contratto è di durata limitata oppure se la sua validità è stata prolungata a tempo determinato.[1]
Questa risposta riassume il testo legale citato come pubblicato su Fedlex. Prima di agire, occorre verificare la disposizione attualmente in vigore e ogni successiva modifica.[1]