Quante settimane di vacanza spettano al minimo a un dipendente over 50?
Il Codice delle obbligazioni prevede almeno quattro settimane di vacanza per ogni anno di lavoro. La soglia minima di almeno cinque settimane vale per i lavoratori sino ai 20 anni compiuti; per un dipendente over 50, dal testo citato risulta quindi il minimo di quattro settimane all’anno.
La legge federale di complemento del Codice civile svizzero (Libro quinto: Diritto delle obbligazioni) (CO) stabilisce che il datore di lavoro deve accordare al lavoratore, ogni anno di lavoro, almeno quattro settimane di vacanza. Per i lavoratori sino ai 20 anni compiuti, il minimo è di almeno cinque settimane. Per un dipendente over 50, il minimo legale indicato è quindi di quattro settimane per ogni anno di lavoro.[1]
Se l’anno di lavoro non è completo, le vacanze sono date proporzionalmente alla durata del rapporto di lavoro nell’anno considerato. Occorre quindi verificare se si tratta di un anno intero oppure di un periodo inferiore nell’anno in questione, perché il minimo legale viene allora calcolato in proporzione. La regola da controllare è quella del CO sul minimo annuo di vacanza e sulla riduzione proporzionale in caso di anno incompleto di lavoro.[1]
Questa risposta riassume il testo legale citato come pubblicato su Fedlex. Prima di agire, occorre verificare la disposizione attualmente in vigore e ogni modifica successiva.[1]