Quante ore di lavoro straordinario sono ammesse all’anno?
Il lavoro straordinario per singolo lavoratore non può superare, per anno civile, le 170 ore se la durata massima della settimana lavorativa è di 45 ore, oppure le 140 ore se la durata massima della settimana lavorativa è di 50 ore. Vale inoltre il limite di due ore al giorno, salvo le eccezioni indicate dalla legge.
La legge prevede che la durata massima della settimana lavorativa può essere superata eccezionalmente. Il lavoro straordinario è ammesso per rispondere all’urgenza o a uno straordinario accumulo di lavoro, per compilare un inventario, chiudere i conti o procedere a una liquidazione, nonché per prevenire o correggere disfunzioni d’esercizio, nella misura in cui non si possano ragionevolmente pretendere dal datore di lavoro altri provvedimenti.[1]
Per singolo lavoratore, il lavoro straordinario non può superare due ore al giorno, tranne nei giorni feriali liberi o in caso di necessità. Inoltre, per anno civile non può superare complessivamente le 170 ore per i lavoratori con una durata massima della settimana lavorativa di 45 ore, oppure le 140 ore per i lavoratori con una durata massima della settimana lavorativa di 50 ore. Occorre quindi verificare quale durata massima settimanale si applica al rapporto di lavoro per individuare il tetto annuo corretto.[1]
Questa risposta riassume il testo legale citato come pubblicato su Fedlex. Prima di agire, occorre verificare la disposizione attualmente in vigore e ogni successiva modifica.[1]