Un dipendente ha diritto a giorni di congedo per matrimonio, lutto o trasloco?
Il datore di lavoro deve concedere al lavoratore le ore e i giorni di libero usuali. La legge federale citata disciplina quindi un diritto a tempo libero usuale, da determinare tenendo debitamente conto degli interessi del datore di lavoro e del lavoratore.
Il Codice delle obbligazioni prevede che il datore di lavoro deve concedere al lavoratore le ore e i giorni di libero usuali. La stessa norma stabilisce anche che, nel determinare il tempo libero, si deve tener debitamente conto degli interessi del datore di lavoro e del lavoratore. In questo quadro, il diritto riguarda il tempo libero usuale riconosciuto nel rapporto di lavoro e la sua concreta fissazione richiede una valutazione degli interessi di entrambe le parti.[1]
La medesima disposizione inserisce questo diritto nel contesto del tempo libero settimanale e del tempo necessario per cercare un altro lavoro se il contratto è disdetto. In particolare, il datore di lavoro deve concedere un giorno di libero alla settimana, di regola la domenica oppure, se le circostanze non lo permettono, un giorno feriale intero. Se condizioni particolari lo giustificano, il datore di lavoro può, eccezionalmente e con il consenso del lavoratore, raggruppare più giorni di libero a cui questi ha diritto o accordargli due mezze giornate di libero al posto di un giorno intero. Per casi come matrimonio, lutto o trasloco, occorre quindi verificare quali ore o giorni di libero usuali siano riconosciuti nel rapporto di lavoro applicabile e come siano concretamente fissati.[1]
Questa risposta riassume il testo legale citato come pubblicato su Fedlex. Prima di agire, occorre verificare la disposizione attualmente in vigore e ogni successiva modifica.[1]