Si può licenziare una dipendente incinta o che ha appena partorito?

Dopo il tempo di prova, il datore di lavoro non può disdire il rapporto di lavoro durante la gravidanza e nelle 16 settimane dopo il parto della lavoratrice. La stessa protezione vale anche prima del termine del congedo di maternità prolungato conformemente all’articolo 329f capoverso 2. La regola riguarda la disdetta del datore di lavoro nel periodo protetto indicato dalla legge; per applicarla occorre quindi verificare se il tempo di prova sia già terminato e se la lavoratrice si trovi durante la gravidanza, nelle 16 settimane dopo il parto oppure prima del termine del congedo di maternità prolungato conformemente all’articolo 329f capoverso 2.^[1]

La legge stabilisce anche gli effetti della disdetta rispetto a questi periodi. La disdetta data durante uno dei periodi stabiliti è nulla. Se invece la disdetta è data prima e il termine non è ancora giunto a scadenza all’inizio del periodo protetto, il termine è sospeso e riprende a decorrere soltanto dopo la fine del periodo. Se per la cessazione del rapporto di lavoro vale un giorno fisso, come la fine di un mese o di una settimana lavorativa, che non coincide con la scadenza del termine prorogato di disdetta, il termine è protratto sino al giorno fisso immediatamente successivo. Occorre quindi controllare quando la disdetta è stata comunicata e se il termine di disdetta era ancora in corso all’inizio del periodo protetto.^[1]

Questa risposta riassume il testo legale citato come pubblicato su Fedlex. Prima di agire, occorre verificare la disposizione attualmente in vigore e ogni modifica successiva.^[1]