Welche Kündigungsfrist gilt während der Probezeit?

Während der Probezeit gilt grundsätzlich: Das Arbeitsverhältnis kann jederzeit mit einer Kündigungsfrist von sieben Tagen gekündigt werden. Als Probezeit gilt der erste Monat eines Arbeitsverhältnisses. Für die Einordnung ist deshalb zuerst zu prüfen, ob sich das Arbeitsverhältnis noch in diesem ersten Monat befindet oder ob eine zulässige abweichende Regelung besteht. Maßgeblich ist zudem, ob überhaupt von einer Probezeit im rechtlichen Sinn auszugehen ist und ob die Kündigung noch in diesen Zeitraum fällt.^[1]

Abweichende Vereinbarungen sind möglich, aber nicht grenzenlos. Durch schriftliche Abrede, Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag können andere Regelungen getroffen werden. Dabei darf die Probezeit jedoch auf höchstens drei Monate verlängert werden. Zusätzlich ist zu beachten: Wird die Probezeit effektiv verkürzt, weil Krankheit, Unfall oder die Erfüllung einer nicht freiwillig übernommenen gesetzlichen Pflicht vorliegt, erfolgt eine entsprechende Verlängerung der Probezeit. Vor einem Schritt sollte daher geprüft werden, ob eine schriftliche Abrede besteht, ob ein Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag anwendbar ist und ob Umstände vorliegen, die die Probezeit verlängern.^[1]

Diese Antwort fasst den zitierten Gesetzestext in der auf Fedlex veröffentlichten Fassung zusammen. Prüfen Sie vor einem Handeln die aktuell in Kraft stehende Bestimmung und jede spätere Änderung.^[1]