Salaire brut net en Suisse 2026 : calcul des déductions ligne par ligne, avec trois exemples

En 2026, en Suisse, le salaire brut supporte obligatoirement 5,3 % pour l'AVS, l'AI et les APG et 1,1 % pour l'assurance-chômage jusqu'à CHF 148 200 de salaire annuel. S'y ajoutent la prime d'assurance-accidents non professionnels, dont l'assureur fixe le taux (art. 92 LAA), la cotisation LPP dès CHF 22 680 de salaire annuel et, pour les personnes imposées à la source, l'impôt à la source. Dans les trois exemples ci-dessous, il reste net 88,1 à 90,4 % du salaire brut.

L'essentiel

• AVS/AI/APG : 10,6 % de tout le salaire, 5,3 % à charge de l'employé et 5,3 % à charge de l'employeur, sans plafond (mémento 2.01, ch. 3).
• AC : 2,2 %, payés pour moitié par chaque partie, uniquement jusqu'au gain maximal LAA de CHF 148 200 par an (art. 3 LACI, art. 22 OLAA).
• AANP : prime à charge de l'employé, prime accidents professionnels à charge de l'employeur ; assurance dès 8 heures par semaine (art. 91 LAA, art. 13 OLAA).
• LPP 2026 : seuil d'entrée CHF 22 680, déduction de coordination CHF 26 460, limite supérieure CHF 90 720, inchangés depuis 2025 (OFAS, chiffres clés 2025/2026, en allemand).
• Bonifications de vieillesse 7 / 10 / 15 / 18 % du salaire coordonné ; l'employeur paie au moins autant que tous les employés réunis (art. 16 LPP, art. 66 LPP).
• Les allocations familiales d'au moins CHF 215 et CHF 268 par enfant et par mois s'ajoutent au salaire et sont exemptées d'AVS (art. 5 LAFam, mémento 2.01, ch. 11).
• Les frais ne sont pas du salaire : les indemnités pour frais ne font pas partie du salaire déterminant (art. 9 RAVS).
• À chaque paie, l'employé reçoit un décompte écrit (art. 323b CO).

Les déductions salariales 2026 en un coup d'œil

Le tableau montre tous les postes entre le brut et le net. Seuls les deux premiers sont identiques partout ; les autres dépendent de votre assureur, de votre caisse de pension ou de votre statut fiscal.

Source : mémento 2.01 AVS/AI, état au 1er janvier 2026 ; LAVS, LACI, LAA, LPP, LAFam, LIFD sur fedlex (état au 1er janvier 2026, LPP état au 1er janvier 2025).

AVS, AI et APG : 5,3 % sur chaque franc de salaire

La cotisation salariale se compose de 4,35 % d'AVS, de 0,7 % d'AI (la moitié de 1,4 %) et de 0,25 % d'APG, la moitié du taux total de 0,5 %. L'employeur la retient à chaque paie et la verse à la caisse de compensation avec sa part (art. 14 et art. 51 LAVS). Il n'y a pas de plafond : un salaire annuel de CHF 300 000 supporte aussi 5,3 %.

Ce qui fait partie du salaire déterminant

Est déterminante toute rémunération d'un travail dépendant, y compris gratifications, commissions, indemnités de vacances et de jours fériés (art. 5 al. 2 LAVS ; art. 7 RAVS). N'en font pas partie les allocations familiales dans les limites usuelles, les cotisations réglementaires de l'employeur à la caisse de pension et les cadeaux en nature jusqu'à CHF 600 par an (mémento 2.01, ch. 11).

Début, fin et petits salaires

L'obligation de cotiser commence le 1er janvier qui suit le 17e anniversaire (mémento 2.01, ch. 1). Après l'âge de référence, une franchise de CHF 16 800 par an et par employeur reste exonérée, soit CHF 1 400 par mois. Les salaires jusqu'à CHF 2 500 par année civile et par employeur ne sont soumis à cotisation que si l'assuré le demande ; l'exception ne vaut pas dans les ménages privés ni dans les entreprises culturelles.

AC : 1,1 % jusqu'à CHF 148 200

L'assurance-chômage coûte 2,2 % du salaire déterminant, à charge de chaque partie pour moitié. La limite est le montant maximal du gain assuré de l'assurance-accidents, CHF 148 200 par an, soit CHF 12 350 par mois (en allemand). Sur la part de salaire qui dépasse, aucune cotisation AC n'est due depuis le 1er janvier 2023 (mémento 2.08). La limite s'applique par rapport de travail. En cas d'emploi en cours d'année, elle est convertie sur 360 jours puis multipliée par les jours d'occupation (mémento 2.08, ch. 3). Dès la fin du mois où l'âge de référence est atteint, l'AC n'est plus due (art. 2 al. 2 let. c LACI).

Assurance-accidents et indemnités journalières maladie

Accidents non professionnels (AANP)

La prime AANP est à charge de l'employé ; l'employeur peut la prendre en charge volontairement. Seule est assurée la personne qui travaille au moins huit heures par semaine chez un même employeur. Pas de taux unique : les assureurs fixent les primes en pour mille du gain assuré, selon le risque de l'entreprise. Dans les exemples, nous retenons un taux AANP supposé de 1,0 % ; votre taux figure dans la police ou sur votre dernier décompte.

Accidents professionnels (AAP)

La prime accidents professionnels est entièrement à charge de l'employeur. Elle dépend de la classe du tarif des primes ; un bureau paie nettement moins qu'une entreprise de construction. Les exemples retiennent un taux supposé de 0,1 %.

Indemnités journalières maladie (IJM)

L'assurance IJM n'est pas obligatoire. Sans assurance, l'employeur doit en cas de maladie trois semaines de salaire la première année de service, puis une période plus longue fixée équitablement. Une assurance remplace cette obligation si elle est au moins équivalente pour l'employé. Le partage de la prime relève du contrat ou de la CCT. Nos exemples supposent une prime de 1,0 %, soit 0,5 % pour chaque partie.

LPP 2026 : salaire coordonné et bonifications de vieillesse

Est obligatoirement assuré quiconque gagne plus de CHF 22 680 par an chez un employeur : dès le 1er janvier qui suit le 17e anniversaire pour le décès et l'invalidité, dès le 1er janvier qui suit le 24e anniversaire aussi pour la vieillesse. Est assuré le salaire coordonné, la part du salaire annuel comprise entre CHF 26 460 et CHF 90 720, au minimum CHF 3 780.

Source : OFAS, Chiffres importants de la prévoyance professionnelle 2025/2026 (en allemand, état 2026) ; LPP, état au 1er janvier 2025 (valable jusqu'au 31 décembre 2026).

Qui paie combien

La caisse de pension fixe les cotisations dans son règlement. La cotisation de l'employeur doit être au moins égale à la somme des cotisations de tous ses salariés. Votre part est donc au plus la moitié ; beaucoup d'employeurs paient davantage. L'employeur doit à la caisse l'ensemble des cotisations et les verse au plus tard à la fin du premier mois qui suit l'année civile ou l'année d'assurance.

Ce que le minimum ne contient pas

Nos exemples calculent un plan minimum LPP : uniquement les bonifications de vieillesse légales, partagées pour moitié. Les règlements réels prélèvent en plus des cotisations de risque décès et invalidité, des frais d'administration et la contribution au fonds de garantie, en 2026 0,110 % plus 0,002 %. Beaucoup assurent aussi le salaire au-delà de CHF 90 720 ou renoncent à la déduction de coordination. Votre retenue réelle est donc en général plus élevée. Les chiffres exacts figurent sur votre certificat de prévoyance.

Impôt à la source : quand l'impôt est retenu sur le salaire

Les travailleurs sans permis d'établissement qui ont leur domicile ou leur séjour en Suisse paient leur impôt sur le revenu à la source. Sont exceptées les personnes mariées dont le conjoint est suisse ou titulaire du permis C. Les frontaliers ont leurs propres barèmes. Pour tous les autres employés, l'employeur ne retient aucun impôt.

La retenue se calcule sur le revenu brut, selon le barème du canton compétent. Le code dépend de l'état civil et de la situation familiale : A pour les personnes seules sans enfant, B pour les couples mariés avec un seul revenu, C pour les couples à double revenu, H pour les familles monoparentales, plus des codes pour les frontaliers d'Allemagne. L'AFC a publié les barèmes 2026 le 18 décembre 2025 ; les fichiers par canton se trouvent sur la page impôt à la source de l'AFC. Il n'existe pas de taux unique ; nous n'en citons donc aucun.

L'employeur retient l'impôt, le verse, remet une attestation et répond du paiement. Il touche en contrepartie une commission de perception de 1 à 2 %. Dès un revenu brut d'activité lucrative de CHF 120 000 par an, une taxation ordinaire ultérieure est obligatoire. Les quasi-résidents peuvent la demander jusqu'au 31 mars de l'année suivante. Pour savoir qui est concerné : Quels employés sont soumis à l'impôt à la source en Suisse ?.

13e salaire, allocations familiales et frais

13e salaire

La loi n'impose pas de 13e salaire. Une gratification est due si elle a été convenue. Un 13e salaire fixé par contrat fait partie du salaire. Il est soumis à l'AVS, à l'AC et en général à la LPP comme tout salaire mensuel (art. 7 RAVS ; Le 13e salaire est-il obligatoire en Suisse ?). Pour les hauts salaires, le mois de décembre atteint souvent la limite AC de CHF 148 200 : voir l'exemple B.

Allocations familiales

Les allocations pour enfant d'au moins CHF 215 et les allocations de formation d'au moins CHF 268 par mois sont versées avec le salaire et ajoutées, pas déduites. Elles sont exemptées d'AVS et sans prime dans l'assurance-accidents. Elles sont financées par la contribution de l'employeur à la caisse d'allocations familiales, en pour-cent du revenu soumis à l'AVS.

Frais professionnels

L'employeur rembourse tous les frais imposés par l'exécution du travail ; un accord selon lequel vous les supportez est nul. Le remboursement est versé en même temps que le salaire et figure sur une ligne propre après le salaire net. Les vraies indemnités pour frais ne sont pas du salaire déterminant. Les indemnités régulières pour le trajet ou le repas habituel comptent en revanche comme salaire (Les remboursements de frais professionnels sont-ils soumis aux cotisations AVS ?).

Trois décomptes de salaire complets 2026

Trois employés de la même PME à Berne, douze salaires mensuels, pas d'impôt à la source. Fixes : AVS/AI/APG 5,3 %, AC 1,1 %. Hypothèses : AANP 1,0 %, IJM 0,5 % part salariale, plan minimum LPP avec les bonifications légales, partagées pour moitié.

Source : calcul propre avec les taux du mémento 2.01 (état au 1er janvier 2026), de l'art. 3 LACI et des art. 8 et 16 LPP (état au 1er janvier 2025, valable en 2026).

Voici comment naît la ligne LPP :

• Profil 1 : CHF 50 400 − 26 460 = CHF 23 940 coordonnés × 7 % = CHF 1 675.80 par an, moitié CHF 837.90, par mois CHF 69.83.
• Profil 2 : CHF 90 000 − 26 460 = CHF 63 540 × 10 % = CHF 6 354, moitié CHF 3 177, par mois CHF 264.75.
• Profil 3 : salaire annuel de CHF 144 000 au-dessus de la limite supérieure, donc coordonné CHF 90 720 − 26 460 = CHF 64 260 × 18 % = CHF 11 566.80, moitié CHF 5 783.40, par mois CHF 481.95.

Avec CHF 144 000, le profil 3 reste sous la limite AC de CHF 148 200 ; l'AC est due sur tout le salaire.

Ce que coûte un employé à l'employeur

Au salaire brut s'ajoutent les parts patronales. Pour la PME bernoise s'appliquent le taux CAF de la caisse de compensation de Berne de 1,50 % (en allemand) et son taux de frais d'administration. Les trois salaires totalisent CHF 30 146.40 de cotisations AVS/AI/APG par an. S'applique donc l'échelon CHF 15 001 à 65 000, à 1,7 % des cotisations. Le droit fédéral plafonne ces frais à 5 % de la somme des cotisations.

Source : Caisse de compensation du canton de Berne, tarifs, taux, montants limites (état au 1er janvier 2026) (en allemand) ; art. 66 LPP (état au 1er janvier 2025).

L'employeur supporte donc 10,3 %, 12,2 % et 12,7 % en plus du salaire brut. Un 13e salaire et un plan au-delà du minimum LPP augmentent la somme. Une partie des charges sociales croît avec l'âge, car la bonification passe de 7 à 18 %.

Cantons et calculateurs : pourquoi les chiffres divergent

Ce que change le canton

Les déductions sociales sont les mêmes dans tous les cantons. Le canton intervient à trois endroits :

• Contribution CAF de l'employeur : 1,025 % à la SVA Zurich, 1,35 % à la WAS Lucerne, 1,50 % à la caisse de compensation de Berne (pages en allemand). Les caisses professionnelles ont leurs propres taux.
• Montant des allocations familiales : le droit fédéral fixe seulement le minimum de CHF 215 et CHF 268 ; de nombreux cantons versent davantage.
• Impôts : qui n'est pas imposé à la source paie l'impôt sur le revenu à part, après la déclaration. Les mêmes CHF 7 500 brut donnent donc à Zoug et à Genève le même salaire net sur le décompte, mais un revenu disponible différent. Seul l'impôt à la source fait apparaître le barème cantonal sur le décompte.

Pourquoi les calculateurs affichent des nets différents

Quand deux calculateurs affichent des nets différents pour le même brut, cela tient en général à cinq points :

1. Taux AANP. Il relève de l'assureur (art. 92 LAA) ; un calculateur prend une moyenne.
2. Caisse de pension. Certains appliquent le minimum LPP, d'autres un pourcentage forfaitaire du brut, d'autres un plan sans déduction de coordination.
3. Impôts. Certains déduisent un impôt estimé et montrent le revenu disponible, pas le net du décompte.
4. 13e salaire. Diviser le salaire annuel par 12 ou par 13 change le net mensuel et la base LPP.
5. IJM et assurances complémentaires. Elles manquent dans de nombreux calculateurs.

Pour votre propre cas, utilisez le calculateur gratuit de salaire brut-net de Numezis. Vous y saisissez vos propres valeurs AANP et LPP.

Le décompte de salaire : ce qu'exige le CO

L'employeur doit le salaire convenu, usuel ou fixé par la CCT. Sauf accord contraire, il est payé à la fin de chaque mois. Un décompte écrit est remis avec chaque versement. L'employeur ne peut compenser des créances avec le salaire que dans la mesure où celui-ci est saisissable. Une créance en réparation d'un dommage causé intentionnellement fait exception. Détails : L'employeur doit-il remettre un décompte de salaire à chaque paie ?.

Un décompte complet indique : la période, le salaire brut avec allocations et suppléments, chaque déduction avec taux et base, le salaire net, les allocations familiales et les frais sur des lignes propres, et le montant versé. Avec la base de chaque déduction, l'employé et l'organe de révision contrôlent facilement.

Exemples concrets

Exemple A : Nadia, Winterthour, menuiserie de 9 personnes

Nadia engage une collaboratrice à temps partiel, 20 heures par semaine, CHF 1 800 par mois, soit CHF 21 600 par an.

1. LPP : CHF 21 600 est inférieur au seuil d'entrée de CHF 22 680. Pas de retenue LPP obligatoire.
2. AANP : 20 heures dépassent les 8 heures par semaine ; la collaboratrice est donc assurée AANP.
3. Déductions : AVS/AI/APG 5,3 % = CHF 95.40 ; AC 1,1 % = CHF 19.80 ; AANP 1,0 % (hypothèse) = CHF 18.00 ; IJM 0,5 % (hypothèse) = CHF 9.00.
4. Net : CHF 1 800 − 142.20 = CHF 1 657.80.
5. Employeur : AVS/AI/APG 95.40 + AC 19.80 + IJM 9.00 + CAF Zurich 1,025 % 18.45 + AAP 0,1 % 1.80 = CHF 144.45, plus les frais d'administration de la caisse. Coût : CHF 1 944.45 par mois.

Si le taux passe à 22 heures et le salaire à CHF 1 980 (CHF 23 760 par an), la collaboratrice devient soumise à la LPP. Le salaire coordonné est alors arrondi au minimum de CHF 3 780.

Exemple B : Reto, Lucerne, prestataire informatique de 14 personnes

Reto verse à un développeur de 48 ans 13 × CHF 12 000. Le 13e salaire est payé avec celui de décembre ; le salaire annuel atteint CHF 156 000.

1. Limite AC : de janvier à novembre, CHF 132 000 ont été décomptés. Jusqu'à CHF 148 200, il reste CHF 16 200.
2. Décembre brut CHF 24 000 : AVS/AI/APG 5,3 % = CHF 1 272.00 ; AC 1,1 % sur CHF 16 200 seulement = CHF 178.20 au lieu de CHF 264.00 ; AANP 1,0 % (hypothèse), elle aussi jusqu'à la limite LAA, = CHF 162.00 ; IJM 0,5 % = CHF 120.00.
3. Minimum LPP avec bonification de 15 % : CHF 64 260 × 15 % = CHF 9 639, moitié par mois CHF 401.63.
4. Net de décembre : CHF 21 866.17 ; un mois normal : CHF 10 650.37.
5. AC sur l'année : CHF 1 630.20 au lieu de CHF 1 716.00 sans limite. Oublier la limite retient CHF 85.80 de trop à l'employé, et l'employeur paie le même montant en trop.
6. CAF Lucerne 1,35 % sur tout le salaire AVS : CHF 162.00 par mois, CHF 324.00 en décembre.

Exemple C : Claudia, Berne, fiduciaire de 5 personnes

Claudia garde un comptable de 66 ans, CHF 3 000 par mois, douze salaires. Son bureau n'a pas d'assurance d'indemnités journalières maladie.

1. AVS : franchise de CHF 1 400 par mois, CHF 1 600 restent soumis. AVS/AI/APG 5,3 % = CHF 84.80 au lieu de CHF 159.00.
2. AC : supprimée après l'âge de référence.
3. LPP : l'assurance obligatoire prend fin à l'âge de référence. La retenue disparaît si le règlement ne prévoit pas de maintien.
4. AANP : le salaire reste assuré LAA, même sans cotisation AVS. AANP 1,0 % (hypothèse) sur CHF 3 000 = CHF 30.00.
5. Net : CHF 3 000 − 84.80 − 30.00 = CHF 2 885.20.
6. Employeur : AVS/AI/APG 84.80 + CAF Berne 1,50 % sur le salaire soumis à l'AVS 24.00 + AAP 0,1 % 3.00 = CHF 111.80. Coût : CHF 3 111.80 plus frais d'administration.

Si le comptable veut cotiser sur tout son salaire, il l'annonce au plus tard lors du premier versement de l'année.

Cas particuliers

Entrée ou sortie en cours d'année

La limite AC est convertie sur les jours d'occupation : CHF 148 200 ÷ 360 × jours, à raison de 30 jours par mois. Pour la LPP, si l'emploi dure moins d'un an, est réputé salaire annuel le salaire extrapolé sur une année.

Plusieurs employeurs

La limite AC, la franchise AVS des retraités et le seuil d'entrée LPP s'appliquent par rapport de travail ou par employeur. Qui gagne deux fois CHF 15 000 n'est assujetti à la LPP chez aucun des deux.

Apprentis et jeunes collaborateurs

On cotise à l'AVS dès le 1er janvier qui suit le 17e anniversaire. L'assurance de risque LPP commence au même moment, l'épargne vieillesse seulement après le 24e anniversaire. Une personne de 20 ans gagnant CHF 50 000 par an ne paie donc que des cotisations de risque selon le règlement, pas encore de bonification de vieillesse.

Petit job sous CHF 2 500 par an

Pour un auxiliaire payé CHF 1 800 au total sur l'année, les cotisations AVS ne sont perçues que sur demande, sauf dans les ménages privés et les entreprises culturelles. Sous huit heures par semaine, la personne n'est pas assurée contre les accidents non professionnels ; le trajet compte comme accident professionnel.

Bonus ou indemnité de départ

Un bonus est soumis à l'AVS comme une gratification et peut atteindre la limite AC le mois du versement, comme dans l'exemple B. Pour les personnes imposées à la source, l'AFC fixe avec les cantons le traitement du 13e salaire et des gratifications.

Personne imposée à la source avec un salaire élevé

Dès CHF 120 000 de revenu brut d'activité lucrative, une taxation ordinaire ultérieure a lieu, et ce jusqu'à la fin de l'assujettissement à la source. L'impôt retenu est alors imputé. Le profil 3 (CHF 144 000) entrerait dans ce groupe s'il était imposé à la source.

Maintien du salaire en cas de maladie

Pendant le maintien du salaire, l'AVS, l'AC et la LPP continuent normalement, car les salaires versés en cas de maladie font partie du salaire déterminant. Les indemnités journalières d'une assurance sont en revanche exemptées d'AVS. Le salaire coordonné LPP reste valable au moins aussi longtemps que durerait l'obligation de payer le salaire selon l'art. 324a CO.

Ce que ça change pour vous

1. Avant le 30 janvier : remettre l'attestation des salaires de l'année précédente à la caisse de compensation (mémento 2.01, ch. 4) ; à défaut, un intérêt moratoire de 5 % court sur les différences.
2. Également avant fin janvier : verser intégralement les cotisations LPP de l'année précédente (art. 66 al. 4 LPP).
3. Chaque mois : remettre un décompte avec toutes les déductions, leur taux et leur base (art. 323b CO) ; payer le salaire avant la fin du mois.
4. Le mois du 13e salaire ou d'un bonus : vérifier la limite AC et LAA de CHF 148 200 par an.
5. À chaque engagement : clarifier le statut de séjour (impôt à la source ou non) et comparer le salaire avec le seuil LPP de CHF 22 680 et la limite AANP de 8 heures.
6. À chaque 65e anniversaire : appliquer la franchise de CHF 1 400, arrêter l'AC à la fin du mois, vérifier le règlement LPP.

Numezis calcule les déductions avec les taux de vos caisses et assureurs et affiche chaque ligne avec sa base sur le décompte.

Erreurs fréquentes

• AC retenue au-delà de CHF 148 200. Pour 13 × CHF 12 000, cela fait CHF 85.80 de trop pour l'employé, et autant pour l'employeur. La correction intervient au plus tard avec l'attestation des salaires.
• AANP retenue sous 8 heures par semaine. La personne n'est pas assurée AANP ; la retenue doit être remboursée.
• Part LPP de l'employé supérieure à la moitié. Cela viole l'art. 66 al. 1 LPP ; la différence doit être restituée.
• Cotisations retenues mais non versées. L'employeur répond du dommage et, pour une personne morale, les administrateurs à titre subsidiaire (art. 52 LAVS).
• Impôt à la source non retenu. L'employeur répond de l'impôt : il paie lui-même le montant manquant et doit ensuite le réclamer à l'employé, souvent après son départ.
• Forfait de frais sans frais réels. Un forfait qui ne couvre aucun frais est un salaire soumis à l'AVS ; lors d'un contrôle, 10,6 % plus l'AC sont réclamés.
• Allocations familiales déduites au lieu d'être ajoutées. L'allocation est exemptée d'AVS et versée en plus ; elle ne peut pas remplacer le salaire brut.

Réponses détaillées

• Quel pourcentage de cotisation AVS est retenu sur le salaire d'un employé ? → /fr/compliance/salaires/taux-cotisation-avs-employe
• Quel est le taux de cotisation à l'assurance-chômage et jusqu'à quel salaire s'applique-t-il ? → /fr/compliance/salaires/taux-plafond-cotisation-chomage
• Comment calcule-t-on le salaire coordonné LPP d'un employé ? → /fr/compliance/salaires/calcul-salaire-coordonne-lpp
• L'employeur doit-il payer au moins la moitié des cotisations LPP ? → /fr/compliance/salaires/part-employeur-cotisations-lpp
• À partir de quel salaire annuel un employé doit-il être assuré à la LPP ? → /fr/compliance/salaires/seuil-entree-lpp
• Quel est le salaire maximal assuré par l'assurance-accidents obligatoire ? → /fr/compliance/salaires/gain-maximal-assure-laa
• Quels employés sont soumis à l'impôt à la source en Suisse ? → /fr/compliance/salaires/employes-soumis-impot-source
• L'employeur doit-il remettre un décompte de salaire à chaque paie ? → /fr/compliance/salaires/decompte-salaire-chaque-paie
• Le 13e salaire est-il obligatoire en Suisse ? → /fr/compliance/salaires/treizieme-salaire-obligatoire
• Les remboursements de frais professionnels sont-ils soumis aux cotisations AVS ? → /fr/compliance/salaires/remboursement-frais-cotisations-avs

Sources

1. LAVS, RS 831.10, art. 5, 13, 14, 51, 52 — https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/63/837_843_843/fr (état au 1er janvier 2026).
2. RAVS, RS 831.101, art. 6quater, 7, 9, 34d — https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/63/1185_1183_1185/fr (état au 1er janvier 2026).
3. LAI, RS 831.20, art. 3 — https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/1959/827_857_845/fr (état au 1er janvier 2026).
4. LAPG, RS 834.1, art. 27 — https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/1952/1021_1046_1050/fr (état au 1er juin 2026).
5. Ordonnance du DFI sur les frais d'administration AVS, RS 831.143.41, art. 1 — https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/2011/675/fr (état au 1er janvier 2012).
6. LACI, RS 837.0, art. 2, 3 — https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/1982/2184_2184_2184/fr (état au 1er janvier 2026).
7. LAA, RS 832.20, art. 91, 92 — https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/1982/1676_1676_1676/fr (état au 1er janvier 2026).
8. OLAA, RS 832.202, art. 13, 22, 115 — https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/1983/38_38_38/fr (état au 1er janvier 2026).
9. LPP, RS 831.40, art. 2, 7, 8, 10, 16, 66 — https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/1983/797_797_797/fr (état au 1er janvier 2025, valable jusqu'au 31 décembre 2026).
10. LAFam, RS 836.2, art. 5, 16 — https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/2008/51/fr (état au 1er janvier 2026).
11. LIFD, RS 642.11, art. 83–85, 88 — https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/1991/1184_1184_1184/fr (état au 2 septembre 2026).
12. OIS, RS 642.118.2, art. 1, 9, 14 — https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/2018/274/fr (état au 10 janvier 2025).
13. CO, RS 220, art. 322, 322d, 323, 323b, 324a, 327a, 327c — https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/fr (état au 1er octobre 2026).
14. Mémento AVS/AI 2.01, cotisations salariales — https://www.ahv-iv.ch/p/2.01.f (état au 1er janvier 2026).
15. Mémento AVS/AI 2.08, cotisations AC — https://www.ahv-iv.ch/p/2.08.f (état au 1er janvier 2025).
16. OFAS, chiffres clés LPP 2025/2026 (en allemand) — https://www.bsv.admin.ch/dam/de/sd-web/GZplHByBJoFc/Internet_Masszahlenarticles_25_26_d.pdf (2026).
17. AFC, barèmes 2026 — https://www.estv.admin.ch/fr/newnsb/zvrg4CYct6xo ; Impôt à la source — https://www.estv.admin.ch/fr/impot-a-la-source (2 novembre 2026).
18. SVA Zurich, cotisations employeurs (en allemand) — https://svazurich.ch/unsere-produkte/ahv/beitraege/beitragspflicht/arbeitgebende.html (2 novembre 2026).
19. Caisse de compensation de Berne, tarifs employeurs (en allemand) — https://www.akbern.ch/Htdocs/Files/v/8fd4c74b5ce0b01cf91b96cc2166a002de86dd15cbf16a3ca9dd2637c1f2bb8b.pdf/doc_ag_tarife_ansatze_grenzbetrage_d.pdf?download=1 (état au 1er janvier 2026).
20. WAS Lucerne, cotisations (en allemand) — https://www.was-luzern.ch/lohnbeitraege (2 novembre 2026).