Salario lordo netto in Svizzera 2026: calcolo delle deduzioni riga per riga, con tre esempi

Nel 2026 in Svizzera dal salario lordo si trattengono obbligatoriamente il 5,3 % per AVS, AI e IPG e l'1,1 % per l'assicurazione contro la disoccupazione fino a CHF 148 200 di salario annuo. Si aggiungono il premio dell'assicurazione contro gli infortuni non professionali, il cui tasso è fissato dall'assicuratore (art. 92 LAINF), il contributo LPP da CHF 22 680 di salario annuo e, per chi vi è soggetto, l'imposta alla fonte. Nei tre esempi qui sotto resta netto dall'88,1 al 90,4 % del lordo.

L'essenziale

• AVS/AI/IPG: 10,6 % di tutto il salario, 5,3 % a carico del dipendente e 5,3 % del datore di lavoro, senza tetto (promemoria 2.01, n. 3).
• AD: 2,2 %, a metà per parte, solo fino al guadagno massimo LAINF di CHF 148 200 all'anno (art. 3 LADI, art. 22 OAINF).
• AINP: premio a carico del dipendente, premio infortuni professionali a carico del datore; assicurazione da 8 ore settimanali (art. 91 LAINF, art. 13 OAINF).
• LPP 2026: soglia d'entrata CHF 22 680, deduzione di coordinamento CHF 26 460, limite superiore CHF 90 720, invariati dal 2025 (UFAS, dati chiave 2025/2026, in tedesco).
• Accrediti di vecchiaia 7 / 10 / 15 / 18 % del salario coordinato; il datore paga almeno quanto tutti i dipendenti insieme (art. 16 LPP, art. 66 LPP).
• Gli assegni familiari di almeno CHF 215 e CHF 268 per figlio e mese si aggiungono al salario e sono esenti AVS (art. 5 LAFam, promemoria 2.01, n. 11).
• Le spese non sono salario: le indennità per spese non rientrano nel salario determinante (art. 9 OAVS).
• A ogni paga il dipendente riceve un conteggio scritto (art. 323b CO).

Le deduzioni salariali 2026 in sintesi

La tabella mostra tutte le voci che possono stare tra lordo e netto. Solo le prime due sono uguali in tutta la Svizzera; tutte le altre dipendono dal Suo assicuratore, dalla Sua cassa pensioni o dal Suo statuto fiscale.

Fonte: promemoria 2.01 AVS/AI, stato al 1.1.2026; LAVS, LADI, LAINF, LPP, LAFam, LIFD su fedlex (stato al 1.1.2026, LPP stato al 1.1.2025).

AVS, AI e IPG: 5,3 % su ogni franco di salario

Il contributo del dipendente si compone del 4,35 % AVS, dello 0,7 % AI (metà dell'1,4 %) e dello 0,25 % IPG, metà dell'aliquota totale dello 0,5 %. Il datore trattiene la quota a ogni pagamento del salario e la versa alla cassa di compensazione insieme alla propria (art. 14 e art. 51 LAVS). Non c'è tetto: anche un salario annuo di CHF 300 000 paga il 5,3 %.

Che cosa rientra nel salario determinante

È determinante ogni retribuzione per lavoro dipendente, comprese gratifiche, provvigioni, indennità per vacanze e giorni festivi (art. 5 cpv. 2 LAVS; art. 7 OAVS). Non vi rientrano gli assegni familiari nei limiti usuali, i contributi regolamentari del datore alla cassa pensioni e i regali in natura fino a CHF 600 all'anno (promemoria 2.01, n. 11).

Inizio, fine e piccoli salari

L'obbligo contributivo inizia il 1° gennaio dopo il 17° compleanno (promemoria 2.01, n. 1). Dopo l'età di riferimento resta esente una franchigia di CHF 16 800 all'anno per datore di lavoro, cioè CHF 1 400 al mese. I salari fino a CHF 2 500 per anno civile e datore sono soggetti a contributi solo su richiesta dell'assicurato; l'eccezione non vale nelle economie domestiche private né nelle imprese culturali.

AD: 1,1 % fino a CHF 148 200

L'assicurazione contro la disoccupazione costa il 2,2 % del salario determinante, a carico di ciascuna parte per metà. Il limite è l'importo massimo del guadagno assicurato dell'assicurazione infortuni, CHF 148 200 all'anno, cioè CHF 12 350 al mese (in tedesco). Sulla parte di salario eccedente non si paga più alcun contributo AD dal 1.1.2023 (promemoria 2.08). Il limite vale per rapporto di lavoro. In caso di impiego durante l'anno, viene convertito su 360 giorni e moltiplicato per i giorni di occupazione (promemoria 2.08, n. 3). Dalla fine del mese in cui si raggiunge l'età di riferimento, l'AD non è più dovuta (art. 2 cpv. 2 lett. c LADI).

Assicurazione infortuni e indennità giornaliera di malattia

Infortuni non professionali (AINP)

Il premio AINP è a carico del dipendente; il datore può assumerlo volontariamente. È assicurato solo chi lavora almeno otto ore alla settimana presso lo stesso datore. Non esiste un tasso unico: gli assicuratori fissano i premi in per mille del guadagno assicurato, secondo il rischio dell'azienda. Negli esempi usiamo un tasso AINP ipotizzato dell'1,0 %; il Suo tasso figura nella polizza o sull'ultimo conteggio.

Infortuni professionali (AIP)

Il premio infortuni professionali è interamente a carico del datore. Dipende dalla classe della tariffa dei premi; un ufficio paga molto meno di un'impresa edile. Negli esempi usiamo un tasso ipotizzato dello 0,1 %.

Indennità giornaliera di malattia (IGM)

Un'assicurazione d'indennità giornaliera di malattia non è obbligatoria. Senza assicurazione, in caso di malattia il datore deve nel primo anno di servizio tre settimane di salario, poi un periodo adeguatamente più lungo. Un'assicurazione sostituisce quest'obbligo se è almeno equivalente per il dipendente. La ripartizione del premio è stabilita dal contratto o dal CCL. I nostri esempi ipotizzano un premio dell'1,0 %, 0,5 % per parte.

LPP 2026: salario coordinato e accrediti di vecchiaia

È assicurato obbligatoriamente chi guadagna più di CHF 22 680 all'anno presso un datore: dal 1° gennaio dopo il 17° compleanno per morte e invalidità, dal 1° gennaio dopo il 24° compleanno anche per la vecchiaia. È assicurato il salario coordinato, la parte del salario annuo tra CHF 26 460 e CHF 90 720, almeno CHF 3 780.

Fonte: UFAS, Dati chiave della previdenza professionale 2025/2026 (in tedesco, stato 2026); LPP, stato al 1.1.2025 (valida fino al 31.12.2026).

Chi paga quanto

La cassa pensioni fissa i contributi nel regolamento. Il contributo del datore deve essere almeno pari alla somma dei contributi di tutti i suoi dipendenti. La Sua quota è quindi al massimo la metà; molti datori pagano di più. Il datore deve alla cassa l'intero importo e lo versa al più tardi entro la fine del primo mese dopo l'anno civile o assicurativo.

Che cosa non contiene il minimo

I nostri esempi calcolano un piano minimo LPP: solo gli accrediti di vecchiaia legali, ripartiti a metà. I regolamenti reali prelevano in più contributi di rischio per morte e invalidità, spese amministrative e il contributo al fondo di garanzia, nel 2026 lo 0,110 % più lo 0,002 %. Molti assicurano anche il salario oltre CHF 90 720 o rinunciano alla deduzione di coordinamento. La Sua trattenuta reale è quindi di regola più alta. I dati esatti figurano sul Suo certificato di previdenza.

Imposta alla fonte: quando l'imposta è trattenuta sul salario

I lavoratori senza permesso di domicilio con domicilio o dimora fiscale in Svizzera pagano l'imposta sul reddito alla fonte. Fanno eccezione i coniugi di una persona svizzera o titolare del permesso C. Per i frontalieri valgono tariffe proprie. Per tutti gli altri dipendenti il datore non trattiene alcuna imposta.

La trattenuta si calcola sui proventi lordi, secondo la tariffa del Cantone competente. Il codice dipende dallo stato civile e dalla situazione familiare: A per le persone sole senza figli, B per i coniugi con un solo reddito, C per i coniugi con doppio reddito, H per le famiglie monoparentali, oltre a codici per i frontalieri dalla Germania. L'AFC ha pubblicato le tariffe 2026 il 18.12.2025; i file per Cantone si trovano sulla pagina imposta alla fonte dell'AFC. Non esiste un tasso unico, quindi non ne citiamo nessuno.

Il datore trattiene l'imposta, la riversa, rilascia un'attestazione e risponde del pagamento. In cambio riceve una provvigione di riscossione dall'1 al 2 %. Da un reddito lordo da attività lucrativa dipendente di CHF 120 000 all'anno segue obbligatoriamente una tassazione ordinaria ulteriore. I quasi residenti possono chiederla entro il 31 marzo dell'anno successivo. Chi vi è soggetto: Quali dipendenti sono soggetti all'imposta alla fonte in Svizzera?.

Tredicesima, assegni familiari e spese

Tredicesima

La legge non impone una tredicesima. Una gratificazione è dovuta se è stata convenuta. Una tredicesima fissata per contratto fa parte del salario. È soggetta ad AVS, AD e di regola LPP come ogni mensilità (art. 7 OAVS; La tredicesima è obbligatoria in Svizzera?). Con salari alti il mese di dicembre raggiunge spesso il limite AD di CHF 148 200: vedi l'esempio B.

Assegni familiari

Gli assegni per i figli di almeno CHF 215 e gli assegni di formazione di almeno CHF 268 al mese sono versati con il salario e aggiunti, non dedotti. Sono esenti AVS e senza premio nell'assicurazione infortuni. Li finanzia il contributo del datore alla cassa di compensazione per gli assegni familiari, in percento del reddito soggetto all'AVS.

Spese professionali

Il datore rimborsa tutte le spese necessarie per l'esecuzione del lavoro; un accordo secondo cui le sostiene Lei è nullo. Il rimborso è versato insieme al salario e figura su una riga propria dopo il netto. Le vere indennità per spese non sono salario determinante. Le indennità regolari per il tragitto o il pasto abituale contano invece come salario (I rimborsi spese professionali sono soggetti ai contributi AVS?).

Tre conteggi di salario completi 2026

Tre dipendenti della stessa PMI a Berna, dodici mensilità, nessuna imposta alla fonte. Fissi: AVS/AI/IPG 5,3 %, AD 1,1 %. Ipotesi: AINP 1,0 %, IGM 0,5 % quota del dipendente, piano minimo LPP con gli accrediti legali, ripartiti a metà.

Fonte: calcolo proprio con le aliquote del promemoria 2.01 (stato al 1.1.2026), dell'art. 3 LADI e degli art. 8 e 16 LPP (stato al 1.1.2025, valida nel 2026).

Ecco come nasce la riga LPP:

• Profilo 1: CHF 50 400 − 26 460 = CHF 23 940 coordinati × 7 % = CHF 1 675.80 all'anno, metà CHF 837.90, al mese CHF 69.83.
• Profilo 2: CHF 90 000 − 26 460 = CHF 63 540 × 10 % = CHF 6 354, metà CHF 3 177, al mese CHF 264.75.
• Profilo 3: salario annuo di CHF 144 000 oltre il limite superiore, quindi coordinato CHF 90 720 − 26 460 = CHF 64 260 × 18 % = CHF 11 566.80, metà CHF 5 783.40, al mese CHF 481.95.

Con CHF 144 000 il profilo 3 resta sotto il limite AD di CHF 148 200; l'AD è dovuta su tutto il salario.

Quanto costa un dipendente al datore di lavoro

Al salario lordo si sommano le quote del datore. Per la PMI bernese valgono l'aliquota CAF della cassa di compensazione di Berna dell'1,50 % (in tedesco) e la sua aliquota per spese amministrative. I tre salari danno CHF 30 146.40 di contributi AVS/AI/IPG all'anno. Vale quindi la fascia da CHF 15 001 a 65 000, con l'1,7 % dei contributi. Il diritto federale limita queste spese al 5 % della somma dei contributi.

Fonte: Cassa di compensazione del Cantone di Berna, tariffe, aliquote, importi limite (stato al 1.1.2026) (in tedesco); art. 66 LPP (stato al 1.1.2025).

Il datore sostiene quindi il 10,3 %, il 12,2 % e il 12,7 % oltre il salario lordo. Una tredicesima, le sostituzioni durante le vacanze e un piano oltre il minimo LPP aumentano la somma. Una parte degli oneri sociali cresce con l'età, perché l'accredito passa dal 7 al 18 %.

Cantoni e calcolatori: perché le cifre divergono

Che cosa cambia il Cantone

Le deduzioni sociali sul salario sono uguali in tutti i Cantoni. Il Cantone interviene in tre punti:

• Contributo CAF del datore: 1,025 % presso la SVA Zurigo, 1,35 % presso la WAS Lucerna, 1,50 % presso la cassa di compensazione di Berna (pagine in tedesco). Le casse professionali hanno aliquote proprie.
• Importo degli assegni familiari: il diritto federale fissa solo il minimo di CHF 215 e CHF 268; molti Cantoni versano di più.
• Imposte: chi non è soggetto all'imposta alla fonte paga l'imposta sul reddito a parte, dopo la dichiarazione. Gli stessi CHF 7 500 lordi danno quindi a Zugo e a Ginevra lo stesso netto sul conteggio, ma un reddito disponibile diverso. Solo con l'imposta alla fonte la tariffa cantonale compare sul conteggio.

Perché i calcolatori mostrano netti diversi

Se due calcolatori mostrano netti diversi per lo stesso lordo, la causa sta di solito in cinque punti:

1. Tasso AINP. Lo fissa l'assicuratore (art. 92 LAINF); un calcolatore usa una media.
2. Cassa pensioni. Alcuni applicano il minimo LPP, altri una percentuale forfettaria del lordo, altri ancora un piano senza deduzione di coordinamento.
3. Imposte. Alcuni deducono un'imposta stimata e mostrano il reddito disponibile, non il netto del conteggio.
4. Tredicesima. Dividere il salario annuo per 12 o per 13 cambia il netto mensile e la base LPP.
5. IGM e assicurazioni complementari. Mancano in molti calcolatori.

Per il Suo caso usi il calcolatore gratuito del salario netto di Numezis. Lì inserisce i Suoi valori AINP e LPP.

Il conteggio del salario: che cosa richiede il CO

Il datore deve il salario convenuto, d'uso o stabilito dal CCL. Salvo accordo diverso, è pagato alla fine di ogni mese. A ogni pagamento va consegnato un conteggio scritto. Il datore può compensare crediti con il salario solo nella misura in cui questo è pignorabile. Fa eccezione il risarcimento per un danno causato intenzionalmente. Dettagli: Il datore di lavoro deve consegnare un conteggio del salario a ogni paga?.

Un conteggio completo indica: il periodo, il salario lordo con indennità e supplementi, ogni deduzione con aliquota e base, il netto, assegni familiari e spese su righe proprie e l'importo versato. Indicare ogni deduzione con la sua base facilita il controllo da parte del dipendente e dell'ufficio di revisione.

Esempi concreti

Esempio A: Nadia, Winterthur, falegnameria con 9 persone

Nadia assume una collaboratrice a tempo parziale, 20 ore alla settimana, CHF 1 800 al mese, cioè CHF 21 600 all'anno.

1. LPP: CHF 21 600 è sotto la soglia d'entrata di CHF 22 680. Nessuna trattenuta LPP obbligatoria.
2. AINP: 20 ore superano le 8 ore settimanali; la collaboratrice è quindi assicurata AINP.
3. Deduzioni: AVS/AI/IPG 5,3 % = CHF 95.40; AD 1,1 % = CHF 19.80; AINP 1,0 % (ipotesi) = CHF 18.00; IGM 0,5 % (ipotesi) = CHF 9.00.
4. Netto: CHF 1 800 − 142.20 = CHF 1 657.80.
5. Datore: AVS/AI/IPG 95.40 + AD 19.80 + IGM 9.00 + CAF Zurigo 1,025 % 18.45 + AIP 0,1 % 1.80 = CHF 144.45, più le spese amministrative della cassa. Costo: CHF 1 944.45 al mese.

Se il grado sale a 22 ore e il salario a CHF 1 980 (CHF 23 760 all'anno), la collaboratrice diventa soggetta alla LPP. Il salario coordinato viene allora arrotondato al minimo di CHF 3 780.

Esempio B: Reto, Lucerna, fornitore informatico con 14 persone

Reto paga a uno sviluppatore di 48 anni 13 × CHF 12 000. La tredicesima arriva con il salario di dicembre; il salario annuo è di CHF 156 000.

1. Limite AD: da gennaio a novembre sono stati conteggiati CHF 132 000. Fino a CHF 148 200 restano CHF 16 200.
2. Dicembre lordo CHF 24 000: AVS/AI/IPG 5,3 % = CHF 1 272.00; AD 1,1 % solo su CHF 16 200 = CHF 178.20 invece di CHF 264.00; AINP 1,0 % (ipotesi), anch'essa fino al limite LAINF, = CHF 162.00; IGM 0,5 % = CHF 120.00.
3. Minimo LPP con accredito del 15 %: CHF 64 260 × 15 % = CHF 9 639, metà al mese CHF 401.63.
4. Netto di dicembre: CHF 21 866.17; in un mese normale CHF 10 650.37.
5. AD sull'anno: CHF 1 630.20 invece di CHF 1 716.00 senza limite. Chi dimentica il limite trattiene CHF 85.80 di troppo al dipendente, e il datore paga lo stesso importo di troppo.
6. CAF Lucerna 1,35 % su tutto il salario AVS: CHF 162.00 al mese, CHF 324.00 a dicembre.

Esempio C: Claudia, Berna, fiduciaria con 5 persone

Claudia tiene un contabile di 66 anni, CHF 3 000 al mese, dodici mensilità. Il suo ufficio non ha un'assicurazione d'indennità giornaliera di malattia.

1. AVS: franchigia di CHF 1 400 al mese, restano soggetti CHF 1 600. AVS/AI/IPG 5,3 % = CHF 84.80 invece di CHF 159.00.
2. AD: decade dopo l'età di riferimento.
3. LPP: l'assicurazione obbligatoria termina all'età di riferimento. La trattenuta decade se il regolamento non prevede una continuazione.
4. AINP: il salario resta assicurato LAINF, anche senza contributi AVS. AINP 1,0 % (ipotesi) su CHF 3 000 = CHF 30.00.
5. Netto: CHF 3 000 − 84.80 − 30.00 = CHF 2 885.20.
6. Datore: AVS/AI/IPG 84.80 + CAF Berna 1,50 % sul salario soggetto AVS 24.00 + AIP 0,1 % 3.00 = CHF 111.80. Costo: CHF 3 111.80 più spese amministrative.

Se il contabile vuole contribuire su tutto il salario, lo comunica al più tardi al primo pagamento dell'anno.

Casi particolari

Entrata o uscita durante l'anno

Il limite AD è convertito sui giorni di occupazione: CHF 148 200 ÷ 360 × giorni, con 30 giorni al mese. Per la LPP, se l'impiego dura meno di un anno, vale come salario annuo il salario rapportato a un anno.

Più datori di lavoro

Il limite AD, la franchigia AVS dei pensionati e la soglia d'entrata LPP valgono per rapporto di lavoro o per datore. Chi guadagna due volte CHF 15 000 non è soggetto alla LPP presso nessuno dei due.

Apprendisti e giovani collaboratori

Si contribuisce all'AVS dal 1° gennaio dopo il 17° compleanno. L'assicurazione di rischio LPP inizia nello stesso momento, il risparmio di vecchiaia solo dopo il 24° compleanno. Una persona di 20 anni con CHF 50 000 all'anno paga quindi solo contributi di rischio secondo il regolamento, non ancora l'accredito di vecchiaia.

Lavoretto sotto CHF 2 500 all'anno

Per un ausiliario pagato in tutto CHF 1 800 all'anno, i contributi AVS sono riscossi solo su richiesta, salvo nelle economie domestiche private e nelle imprese culturali. Sotto le otto ore settimanali la persona non è assicurata contro gli infortuni non professionali; il tragitto conta come infortunio professionale.

Bonus o indennità di partenza

Un bonus è soggetto all'AVS come una gratificazione e nel mese del versamento può raggiungere il limite AD, come nell'esempio B. Per le persone soggette all'imposta alla fonte, l'AFC stabilisce con i Cantoni come sono trattati la tredicesima e le gratificazioni.

Persona soggetta all'imposta alla fonte con salario alto

Da CHF 120 000 di reddito lordo da attività lucrativa segue una tassazione ordinaria ulteriore, fino alla fine dell'assoggettamento alla fonte. L'imposta trattenuta viene allora computata. Il profilo 3 (CHF 144 000) rientrerebbe in questo gruppo se fosse soggetto all'imposta alla fonte.

Pagamento del salario in caso di malattia

Durante il pagamento del salario, AVS, AD e LPP proseguono normalmente, perché i salari versati in caso di malattia rientrano nel salario determinante. Le indennità giornaliere di un'assicurazione sono invece esenti AVS. Il salario coordinato LPP resta valido almeno finché durerebbe l'obbligo di pagare il salario secondo l'art. 324a CO.

Che cosa cambia per Lei

1. Entro il 30 gennaio: inoltrare la dichiarazione dei salari dell'anno precedente alla cassa di compensazione (promemoria 2.01, n. 4); altrimenti decorre un interesse di mora del 5 % sulle differenze.
2. Sempre entro fine gennaio: versare per intero i contributi LPP dell'anno precedente (art. 66 cpv. 4 LPP).
3. Ogni mese: consegnare un conteggio con tutte le deduzioni, aliquota e base (art. 323b CO); pagare il salario entro fine mese.
4. Nel mese della tredicesima o di un bonus: verificare il limite AD e LAINF di CHF 148 200 all'anno.
5. A ogni assunzione: chiarire lo statuto di soggiorno (imposta alla fonte sì o no) e confrontare il salario con la soglia LPP di CHF 22 680 e il limite AINP di 8 ore.
6. A ogni 65° compleanno: applicare la franchigia di CHF 1 400, fermare l'AD a fine mese, verificare il regolamento LPP.

Numezis calcola le deduzioni con le aliquote delle Sue casse e dei Suoi assicuratori e mostra ogni riga con la sua base sul conteggio.

Errori frequenti

• AD trattenuta oltre CHF 148 200. Con 13 × CHF 12 000 sono CHF 85.80 di troppo per il dipendente, e altrettanti per il datore. La correzione avviene al più tardi con la dichiarazione dei salari.
• AINP trattenuta sotto le 8 ore settimanali. La persona non è assicurata AINP; la trattenuta va rimborsata.
• Quota LPP del dipendente oltre la metà. Viola l'art. 66 cpv. 1 LPP; la differenza va restituita.
• Contributi trattenuti ma non versati. Il datore risponde del danno e, per una persona giuridica, sussidiariamente anche gli amministratori (art. 52 LAVS).
• Imposta alla fonte non trattenuta. Il datore risponde dell'imposta: paga lui l'importo mancante e deve poi recuperarlo dal dipendente, spesso dopo la sua partenza.
• Forfait spese senza spese reali. Un forfait che non copre spese è salario soggetto AVS; a un controllo si reclamano il 10,6 % più l'AD.
• Assegni familiari dedotti invece che aggiunti. L'assegno è esente AVS e versato in più; non può sostituire il salario lordo.

Risposte dettagliate

• Quale percentuale di contributi AVS viene trattenuta sul salario di un dipendente? → /it/compliance/salari/aliquota-avs-dipendente
• Qual è l'aliquota del contributo contro la disoccupazione e fino a quale salario si applica? → /it/compliance/salari/aliquota-contributo-disoccupazione
• Da quale salario annuo un dipendente deve essere assicurato alla LPP? → /it/compliance/salari/soglia-entrata-lpp
• Da quale età un dipendente è assicurato alla LPP per i rischi e la vecchiaia? → /it/compliance/salari/eta-inizio-lpp
• Il datore di lavoro deve pagare almeno la metà dei contributi LPP? → /it/compliance/salari/quota-datore-contributi-lpp
• Quali dipendenti sono soggetti all'imposta alla fonte in Svizzera? → /it/compliance/salari/dipendenti-soggetti-imposta-fonte
• Il datore di lavoro deve consegnare un conteggio del salario a ogni paga? → /it/compliance/salari/conteggio-salario-ogni-paga
• La tredicesima è obbligatoria in Svizzera? → /it/compliance/salari/tredicesima-obbligatoria
• I rimborsi spese professionali sono soggetti ai contributi AVS? → /it/compliance/salari/rimborso-spese-contributi-avs
• Si trattiene ancora l'AVS sul salario di un dipendente in età di pensionamento? → /it/compliance/salari/avs-dipendente-eta-pensionamento

Fonti

1. Legge federale sull'assicurazione per la vecchiaia e per i superstiti (LAVS), RS 831.10, art. 5, 13, 14, 51, 52 — https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/63/837_843_843/it (stato al 1.1.2026).
2. Ordinanza sull'assicurazione per la vecchiaia e per i superstiti (OAVS), RS 831.101, art. 6quater, 7, 9, 34d — https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/63/1185_1183_1185/it (stato al 1.1.2026).
3. Legge federale sull'assicurazione per l'invalidità (LAI), RS 831.20, art. 3 — https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/1959/827_857_845/it (stato al 1.1.2026).
4. Legge sulle indennità di perdita di guadagno (LIPG), RS 834.1, art. 27 — https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/1952/1021_1046_1050/it (stato al 1.6.2026).
5. Ordinanza del DFI sull'aliquota massima dei contributi alle spese di amministrazione nell'AVS, RS 831.143.41, art. 1 — https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/2011/675/it (stato al 1.1.2012).
6. Legge sull'assicurazione contro la disoccupazione (LADI), RS 837.0, art. 2, 3 — https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/1982/2184_2184_2184/it (stato al 1.1.2026).
7. Legge federale sull'assicurazione contro gli infortuni (LAINF), RS 832.20, art. 91, 92 — https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/1982/1676_1676_1676/it (stato al 1.1.2026).
8. Ordinanza sull'assicurazione contro gli infortuni (OAINF), RS 832.202, art. 13, 22, 115 — https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/1983/38_38_38/it (stato al 1.1.2026).
9. Legge federale sulla previdenza professionale (LPP), RS 831.40, art. 2, 7, 8, 10, 16, 66 — https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/1983/797_797_797/it (stato al 1.1.2025, valida fino al 31.12.2026).
10. Legge sugli assegni familiari (LAFam), RS 836.2, art. 5, 16 — https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/2008/51/it (stato al 1.1.2026).
11. Legge federale sull'imposta federale diretta (LIFD), RS 642.11, art. 83–85, 88 — https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/1991/1184_1184_1184/it (stato al 2.9.2026).
12. Ordinanza sull'imposta alla fonte (OIFo), RS 642.118.2, art. 1, 9, 14 — https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/2018/274/it (stato al 10.1.2025).
13. Codice delle obbligazioni (CO), RS 220, art. 322, 322d, 323, 323b, 324a, 327a, 327c — https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/it (stato al 1.10.2026).
14. Centro d'informazione AVS/AI, promemoria 2.01 Contributi salariali all'AVS, all'AI e all'IPG — https://www.ahv-iv.ch/p/2.01.i (stato al 1.1.2026).
15. Centro d'informazione AVS/AI, promemoria 2.08 Contributi all'assicurazione contro la disoccupazione — https://www.ahv-iv.ch/p/2.08.i (stato al 1.1.2025).
16. UFAS, Dati chiave della previdenza professionale 2025/2026 (in tedesco) — https://www.bsv.admin.ch/dam/de/sd-web/GZplHByBJoFc/Internet_Masszahlenarticles_25_26_d.pdf (2026).
17. AFC, Tariffe dell'imposta alla fonte 2026 (18.12.2025) — https://www.estv.admin.ch/it/newnsb/zvrg4CYct6xo; Imposta alla fonte — https://www.estv.admin.ch/it/imposta-alla-fonte (2.11.2026).
18. SVA Zurigo, obbligo contributivo dei datori di lavoro (in tedesco) — https://svazurich.ch/unsere-produkte/ahv/beitraege/beitragspflicht/arbeitgebende.html (2.11.2026).
19. Cassa di compensazione del Cantone di Berna, tariffe, aliquote e importi limite per datori di lavoro (in tedesco) — https://www.akbern.ch/Htdocs/Files/v/8fd4c74b5ce0b01cf91b96cc2166a002de86dd15cbf16a3ca9dd2637c1f2bb8b.pdf/doc_ag_tarife_ansatze_grenzbetrage_d.pdf?download=1 (stato al 1.1.2026).
20. WAS cassa di compensazione Lucerna, contributi salariali (in tedesco) — https://www.was-luzern.ch/lohnbeitraege (2.11.2026).