Il datore di lavoro deve pagare almeno la metà dei contributi LPP?
Sì. In base all’art. 66 LPP, il contributo del datore di lavoro deve essere almeno uguale a quello complessivo dei suoi lavoratori. L’importo concreto dei contributi è fissato dall’istituto di previdenza nelle proprie disposizioni regolamentari.
L’art. 66 LPP prevede che l’istituto di previdenza stabilisca nelle disposizioni regolamentari l’importo dei contributi del datore di lavoro e dei lavoratori. Entro questo quadro, vale una soglia minima precisa: il contributo del datore di lavoro deve essere almeno uguale a quello complessivo dei suoi lavoratori. Questo significa che il datore di lavoro non può sostenere una quota inferiore al totale della quota a carico dei lavoratori. Una quota maggiore a carico del datore di lavoro è possibile, ma può essere stabilita solo con il suo consenso.[1]
La stessa disposizione distingue anche tra ripartizione economica e obbligo di versamento verso l’istituto di previdenza. Il datore di lavoro deve all’istituto di previdenza gli interi contributi. Poi deduce dal salario la quota del lavoratore stabilita nelle disposizioni regolamentari dell’istituto di previdenza. Inoltre, il datore di lavoro versa all’istituto di previdenza i contributi del lavoratore e i suoi propri contributi al più tardi alla fine del primo mese seguente l’anno civile o l’anno assicurativo per il quale i contributi sono dovuti. Se vi sono dubbi pratici, occorre quindi verificare il regolamento dell’istituto di previdenza e la ripartizione concretamente prevista.[1]
Questa risposta riassume il testo legale citato come pubblicato su Fedlex. Prima di agire, occorre verificare la disposizione attualmente in vigore e ogni modifica successiva.[1]