La tredicesima è obbligatoria in Svizzera?
La tredicesima non nasce automaticamente per legge in ogni rapporto di lavoro. Il Codice delle obbligazioni prevede che, se il datore di lavoro assegna una retribuzione speciale oltre al salario in occasioni determinate, come Natale o la fine dell’esercizio annuale, il lavoratore vi ha diritto qualora ciò sia stato convenuto.
Il Codice delle obbligazioni disciplina la retribuzione speciale versata oltre al salario in determinate occasioni, come Natale o la fine dell’esercizio annuale. In questo caso, il lavoratore vi ha diritto qualora ciò sia stato convenuto. Per la tredicesima, il punto da verificare è quindi se esiste un accordo che la prevede come retribuzione speciale oltre al salario.[1]
La stessa regola prevede anche cosa accade quando il rapporto di lavoro termina prima dell’occasione che dà luogo alla retribuzione speciale. Il lavoratore ha diritto a una parte proporzionale, se ciò è stato convenuto. Perciò, oltre all’esistenza della tredicesima, occorre verificare anche se l’accordo disciplina il diritto alla quota proporzionale in caso di cessazione del rapporto prima di Natale o della fine dell’esercizio annuale.[1]
Questa risposta riassume il testo legale citato come pubblicato su Fedlex. Prima di agire, occorre verificare la disposizione attualmente in vigore e ogni modifica successiva.[1]