Da quale età un dipendente è assicurato alla LPP per i rischi e la vecchiaia?
Se un lavoratore percepisce da un datore di lavoro un salario annuo di oltre 22 680 franchi, l’assicurazione obbligatoria LPP copre i rischi morte e invalidità dal 1° gennaio dopo il compimento del 17° anno di età, e la vecchiaia dal 1° gennaio dopo il compimento del 24° anno di età.
La regola indicata distingue tra copertura dei rischi e previdenza per la vecchiaia. Per i lavoratori che riscuotono da un datore di lavoro un salario annuo di oltre 22 680 franchi, l’assicurazione obbligatoria vale per i rischi morte e invalidità dal 1° gennaio dopo che hanno compiuto il 17° anno di età. Per la vecchiaia, invece, la copertura obbligatoria inizia dal 1° gennaio dopo che hanno compiuto il 24° anno di età. Non basta quindi avere raggiunto l’età: occorre anche che sia superata la soglia salariale indicata e che sia arrivato il successivo 1° gennaio.[1]
Per verificare se la soglia è raggiunta, va considerato il salario determinante giusta la legge federale del 20 dicembre 1946 sull’assicurazione per la vecchiaia e per i superstiti (LAVS). La disposizione aggiunge inoltre che il Consiglio federale può consentire deroghe. Questo significa che, oltre alla regola generale su età e salario minimo, possono esistere adattamenti ammessi dall’ordinamento e conviene controllare la disciplina applicabile al proprio rapporto di lavoro prima di trarre conclusioni operative.[1]
Questa risposta riassume il testo legale citato come pubblicato su Fedlex. Prima di agire, occorre verificare la disposizione attualmente in vigore e ogni modifica successiva.[1]