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Cosa deve sapere una PMI svizzera sui giorni di riposo in caso di mutamento dei rapporti di servizio secondo l’art. 23 OLDL?
Per chi inizia o lascia il servizio nel corso dell’anno civile, l’art. 23 OLDL prevede due metodi di calcolo del diritto ai giorni di riposo. La scelta tra i due metodi deve essere concordata con i lavoratori o i loro rappresentanti. In caso di uscita, un’eventuale compensazione dei giorni di riposo goduti in più è ammessa solo nelle condizioni indicate dalla norma e non può comportare una diminuzione del salario.
Leggi la risposta corredata da fontiCosa deve sapere una PMI svizzera sui giorni di riposo in caso d’assenza secondo l’OLDL, art. 22?
Per le imprese soggette all’OLDL, l’art. 22 prevede che, in caso di determinate assenze, il diritto ai giorni di riposo possa essere ridotto secondo due metodi alternativi. La scelta del metodo deve essere concordata con i lavoratori o i loro rappresentanti; in presenza di CCL o disciplina di diritto pubblico, sono possibili altre soluzioni equivalenti.
Leggi la risposta corredata da fontiCosa deve sapere una PMI svizzera sullo spostamento dei giorni di riposo secondo l’art. 21 OLDL?
Secondo l’art. 21 OLDL, le domande dei lavoratori per spostare giorni di riposo già assegnati devono essere accolte se non vi sono motivi di servizio contrari e se restano rispettate le disposizioni sull’assegnazione dei giorni di riposo. Se un giorno già assegnato non può essere accordato per motivi di servizio, deve essere riassegnato secondo tali disposizioni e, per quanto possibile, secondo i desideri del lavoratore.
Leggi la risposta corredata da fontiCosa deve sapere una PMI svizzera sul turno di riposo secondo l’art. 18 OLDL?
Per una PMI soggetta all’OLDL, l’art. 18 disciplina quando il turno di riposo può essere ridotto e con quali condizioni minime. In sintesi: i giorni di compensazione non entrano nel calcolo della durata media del turno di riposo; alcune riduzioni richiedono un previo accordo con i lavoratori o i loro rappresentanti; in casi specifici la riduzione può scendere fino a 9 ore, e in altre situazioni il testo prevede soglie minime e medie particolari che vanno verificate con attenzione nel contesto operativo concreto.
Leggi la risposta corredata da fontiCosa deve sapere una PMI svizzera sul supplemento di tempo per pause secondo l’art. 17 OLDL?
L’art. 17 OLDL prevede un supplemento di tempo di almeno il 30 per cento in specifici casi legati alle pause nei turni di servizio. La regola cambia a seconda che il turno abbia 1 o 2 pause oppure più di 2 pause. Il supplemento non rientra nella durata massima del lavoro e deve essere compensato con periodi di tempo libero, secondo modalità concordate con i lavoratori o i loro rappresentanti.
Leggi la risposta corredata da fontiCosa deve sapere una PMI svizzera sulle pause secondo l’art. 16 OLDL?
L’art. 16 OLDL disciplina quando una pausa può essere ridotta, quando va prolungata su domanda dei lavoratori, il limite della durata ininterrotta del lavoro, quante pause possono essere assegnate nello stesso turno e le condizioni speciali per le pause interamente comprese fra le ore 22 e le ore 6. Prima di applicarlo, una PMI deve verificare con attenzione se rientra nell’ambito dell’OLDL e controllare il testo vigente completo.
Leggi la risposta corredata da fontiCosa deve sapere una PMI svizzera sul lavoro straordinario secondo l’art. 14 OLDL?
Per l’art. 14 OLDL, il lavoro straordinario compiuto va registrato in una distinta mensile e compensato di regola entro i 2 mesi successivi con tempo libero della stessa durata. Il termine può arrivare fino a 12 mesi al massimo solo previo accordo con il lavoratore o i suoi rappresentanti. Sono inoltre disciplinati il momento della compensazione, una possibile diversa compensazione in caso di lieve superamento del piano di servizio, il calcolo dell’indennità in contanti e un’esclusione specifica.
Leggi la risposta corredata da fontiCosa deve sapere una PMI svizzera sulle aziende accessorie ai sensi dell’art. 1 OLDL?
L’art. 1 OLDL indica quali aziende accessorie sottostanno alla LDL e chiarisce che, nella presente ordinanza, il termine «impresa» comprende anche tali aziende accessorie. Per una PMI, il punto chiave è verificare se la propria attività rientra esattamente in una delle categorie elencate e se ricorre il collegamento richiesto con un’impresa di cui all’articolo 1 capoverso 1 LDL.
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