Cosa deve sapere una PMI svizzera sull’assegnazione dei giorni di riposo e dei giorni di riposo domenicali secondo l’art. 20 OLDL?
Secondo l’art. 20 OLDL, per mese civile devono essere assegnati almeno 4 giorni di riposo, di cui uno domenicale. Dopo un giorno di riposo possono seguire al massimo 13 giorni senza giorno di riposo. Nella ripartizione del servizio, questi giorni devono essere fissati in anticipo; inoltre, per coniugi e partner nella medesima impresa che ne fanno domanda, vanno assegnati gli stessi giorni di riposo domenicali e, se possibile, anche gli stessi altri giorni di riposo.
Per una PMI soggetta all’OLDL, la regola di base dell’art. 20 è organizzativa e minima: per mese civile devono essere assegnati almeno 4 giorni di riposo, di cui uno domenicale. La norma aggiunge anche un limite alla sequenza di lavoro: un giorno di riposo può essere seguito al massimo da 13 giorni senza giorno di riposo. In pratica, questo richiede di controllare i turni non solo sul totale mensile dei riposi, ma anche sulla distanza tra un giorno di riposo e il successivo, per evitare pianificazioni che superino tale massimo.[1]
L’art. 20 richiede inoltre che, nella ripartizione del servizio, i giorni di riposo e i giorni di riposo domenicali siano stabiliti in anticipo. Per una PMI, il punto prudente da verificare è quindi se il piano di servizio documenti chiaramente questi giorni prima dell’esecuzione del lavoro. La disposizione contiene anche una tutela specifica per coniugi e partner che lavorano nella medesima impresa: se ne fanno domanda, sono assegnati gli stessi giorni di riposo domenicali e, se possibile, anche gli stessi altri giorni di riposo. La verifica pratica consiste quindi nel controllare sia la pianificazione anticipata sia l’eventuale gestione di tali domande interne.[1]
Prima di farvi affidamento, occorre verificare il testo vigente della disposizione e le eventuali modifiche successive.[1]