Costo del datore di lavoro

Calcolatore del costo di un dipendente in SvizzeraQuanto costa davvero un salario

Il salario lordo è solo metà della storia. Aggiunga tutti gli oneri del datore di lavoro (AVS, disoccupazione, previdenza, assegni familiari, fondi cantonali) e veda il costo annuo reale di un'assunzione.

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Una stima, non un calcolo della paga. Il calcolo comprende gli oneri fissati dalla legge federale, il minimo legale LPP e, appena sceglie un cantone, la cassa cantonale per gli assegni familiari e i contributi cantonali secondo le tabelle dell'UFAS. Le assicurazioni infortuni e malattia, le spese amministrative AVS e una cassa professionale dipendono dai Suoi contratti: ne inserisca le aliquote, altrimenti sono elencate come non incluse.

Costo del datore di lavoro al mese

—

Salario lordo per versamento (CHF)

Cantone del luogo di lavoro

Anno

Versamenti all'anno

Età: 40 anni

Assegni familiari

Scelga il cantone del luogo di lavoro: gli importi sono fissati da ogni cantone.

Figli fino a 12 anni

Figli dai 12 ai 15 anni

In formazione, dai 16 ai 18 anni

In formazione, oltre i 18 anni (fino a 25)

Aliquote della Sua busta paga o del Suo datore di lavoro

Solo il Suo datore di lavoro conosce queste aliquote: figurano sulla busta paga. Le inserisca per la cifra esatta; altrimenti sono elencate come mancanti.

Piano di previdenza (LPP)

Infortuni non professionali (% del salario)

Indennità giornaliera di malattia, quota del lavoratore (% del salario)

Infortuni professionali, quota del datore di lavoro (% del salario)

Indennità giornaliera di malattia, quota del datore di lavoro (% del salario)

Cassa per gli assegni familiari, quota del datore di lavoro (% del salario)

Spese amministrative della cassa AVS (% dei contributi AVS)

Fissate dalla Sua cassa di compensazione, al massimo il 5 % dei contributi AVS/AI/IPG (RS 831.143.41).

Meno di 8 ore settimanali presso questo datore di lavoro

Assumere costa più del salario lordo

Quando fissa un salario, la riga del contratto è solo l'inizio. Il datore di lavoro versa anche la sua quota di AVS, di assicurazione contro la disoccupazione e di previdenza professionale, poi un premio per gli infortuni professionali e un contributo alla cassa per gli assegni familiari. Dimenticarli quando si pianifica un'assunzione significa scoprire la differenza alla prima busta paga. Questo calcolatore somma ciò che la legge fissa e Le lascia indicare ciò che solo il Suo assicuratore conosce.

Come si calcola il costo del datore di lavoro

1
Il salario lordo annuo
Il calcolo parte dal salario per versamento, moltiplicato per dodici o tredici. È la base su cui si calcolano tutti gli oneri.
2
Gli oneri del datore di lavoro fissati dalla legge
Il datore di lavoro versa il 5.3% di AVS senza massimale e l'1.1% di assicurazione contro la disoccupazione fino a 148'200 franchi all'anno. A ciò si aggiunge la quota di previdenza professionale, almeno la metà del contributo di risparmio.
3
Ciò che inserisce Lei
Scelga il cantone: la cassa cantonale per gli assegni familiari e i contributi cantonali sono aggiunti secondo le tabelle dell'UFAS. Inserisca poi, nella sezione delle aliquote della Sua busta paga, i premi infortuni e malattia e le spese amministrative della Sua cassa AVS.

Un esempio concreto

Per un salario di 6'500 franchi al mese su 12 mensilità, con un collaboratore di 40 anni: si aggiungono 344.50 franchi di AVS, 71.50 franchi di assicurazione contro la disoccupazione e 214.75 franchi di LPP minima. Il costo mensile raggiunge 7'130.75 franchi, ovvero circa 85'569 franchi all'anno, prima degli infortuni professionali e degli assegni familiari.

Gli errori di budget più comuni

Pianificare solo il salario lordo: gli oneri del datore di lavoro aggiungono quasi un decimo, ancor prima delle assicurazioni proprie della Sua azienda.
Dimenticare i costi che non sono oneri sociali: attrezzatura, formazione, costi di reclutamento e vacanze. Non sono in questo calcolo.

Cosa cambia nel 2026

Le aliquote dell'AVS e dell'assicurazione contro la disoccupazione sono invariate per il 2026, con un massimale di 148'200 franchi per la disoccupazione. Le soglie della previdenza professionale sono lette nella stessa tabella della gestione salari di Numezis.

Domande frequenti sul costo del datore di lavoro

Quanto costa un dipendente oltre al suo salario?

AVS, assicurazione contro la disoccupazione e quota LPP del datore di lavoro sono fissate dalla legge federale; la cassa cantonale per gli assegni familiari e i fondi cantonali (formazione professionale, accoglienza diurna…) dal cantone. Lo strumento li somma per il cantone scelto, poi i premi infortuni e malattia che inserisce.

Perché devo inserire l'aliquota dell'assicurazione infortuni?

Il premio dipende dal Suo assicuratore e dalla classe di rischio della Sua azienda: nessuna tabella pubblica lo indica. L'aliquota degli assegni familiari è invece ripresa dalla tabella dell'UFAS per la cassa cantonale; inserisca quella della Sua cassa se è affiliato a una cassa professionale.

La LPP è sempre a quote uguali?

La legge impone al datore di lavoro di versare almeno quanto il dipendente. Il Suo regolamento di previdenza può prevedere di più. Inserisca l'importo reale per rifletterlo.

Il costo include la tredicesima?

Sì, se sceglie 13 versamenti. Il salario annuo e tutti gli oneri sono allora calcolati su tredici versamenti.

Posso condividere questo calcolo con il mio socio?

Sì. Il pulsante di condivisione copia un link che riprende le Sue cifre. Nulla viene registrato sui nostri server.

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