Wann wird ein befristeter Arbeitsvertrag automatisch unbefristet?
Ein befristetes Arbeitsverhältnis endet grundsätzlich ohne Kündigung. Es gilt aber als unbefristet, wenn es nach Ablauf der vereinbarten Dauer stillschweigend fortgesetzt wird. Entscheidend ist also, ob nach dem vereinbarten Ende einfach weitergearbeitet wird, ohne dass eine neue Befristung vereinbart wird.
Die zitierte Regel ist knapp: Ein befristetes Arbeitsverhältnis endigt ohne Kündigung. Eine automatische Umwandlung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis tritt nach dem Gesetz dann ein, wenn das befristete Arbeitsverhältnis nach Ablauf der vereinbarten Dauer stillschweigend fortgesetzt wird. "Stillschweigend" bedeutet hier, dass die Beschäftigung nach dem vereinbarten Endtermin einfach weiterläuft, ohne ausdrückliche neue Befristung oder Beendigung. In diesem Fall gilt das Arbeitsverhältnis als unbefristet.[1]
Für die Prüfung im Einzelfall ist deshalb vor allem der vereinbarte Endzeitpunkt wichtig und die Frage, was danach tatsächlich geschieht. Endet die Arbeit wie vereinbart, endet das befristete Arbeitsverhältnis ohne Kündigung. Wird dagegen nach Ablauf der vereinbarten Dauer weitergearbeitet und wird diese Fortsetzung stillschweigend hingenommen, nennt der Gesetzestext die Folge ausdrücklich: Das Arbeitsverhältnis gilt als unbefristet. Daneben enthält dieselbe Bestimmung noch eine besondere Regel für ein auf längere Dauer abgeschlossenes befristetes Arbeitsverhältnis nach Ablauf von zehn Jahren; dafür ist eine Kündigung mit einer Kündigungsfrist von sechs Monaten auf das Ende eines Monats vorgesehen.[1]
Diese Antwort fasst den zitierten Gesetzestext in der auf Fedlex veröffentlichten Fassung zusammen. Prüfen Sie vor jedem Handeln die aktuell geltende Bestimmung und jede spätere Änderung, bevor Sie sich darauf verlassen.[1]