Muss ein befristeter Arbeitsvertrag gekündigt werden?
In der Regel nein. Ein befristetes Arbeitsverhältnis endigt ohne Kündigung. Wird es nach Ablauf der vereinbarten Dauer stillschweigend weitergeführt, gilt es als unbefristetes Arbeitsverhältnis. Bei sehr langen befristeten Arbeitsverhältnissen nennt das Gesetz zudem eine besondere Kündigungsmöglichkeit nach Ablauf von zehn Jahren.
Für die Grundfrage ist der gesetzliche Ausgangspunkt klar: Ein befristetes Arbeitsverhältnis endigt ohne Kündigung. Das bedeutet, dass das Ende grundsätzlich bereits mit der vereinbarten Dauer feststeht und keine zusätzliche Kündigung nötig ist, damit das Arbeitsverhältnis ausläuft. Entscheidend ist also, ob tatsächlich eine Befristung vereinbart wurde und wann diese vereinbarte Dauer endet.[1]
Wichtig ist die Folge, wenn das Arbeitsverhältnis nach Ablauf der vereinbarten Dauer einfach weiterläuft: Wird ein befristetes Arbeitsverhältnis stillschweigend fortgesetzt, so gilt es als unbefristetes Arbeitsverhältnis. Dann ist die Ausgangslage nicht mehr dieselbe wie bei einer reinen Befristung. Das Gesetz nennt ausserdem einen Sonderfall für sehr lange Befristungen: Nach Ablauf von zehn Jahren kann jede Vertragspartei ein auf längere Dauer abgeschlossenes befristetes Arbeitsverhältnis jederzeit mit einer Kündigungsfrist von sechs Monaten auf das Ende eines Monats kündigen. Prüfen Sie deshalb besonders sorgfältig die vereinbarte Dauer und ob nach deren Ablauf tatsächlich weitergearbeitet wurde.[1]
Diese Antwort fasst den zitierten Gesetzestext zusammen, wie er auf Fedlex veröffentlicht ist. Prüfen Sie vor jedem Handeln die aktuell in Kraft stehende Fassung der Bestimmung und jede spätere Änderung, bevor Sie sich darauf verlassen.[1]