Un contratto di lavoro a tempo determinato va disdetto per terminare?
In generale no. Il rapporto di lavoro di durata determinata cessa senza disdetta. Se però continua tacitamente dopo la scadenza della durata pattuita, è considerato di durata indeterminata. Inoltre, se è stipulato per più di dieci anni, dopo dieci anni può essere disdetto in ogni tempo per la fine di un mese, con preavviso di sei mesi.
La regola indicata è chiara: il rapporto di lavoro di durata determinata cessa senza disdetta. Questo significa che, quando la durata pattuita arriva alla sua scadenza, il contratto termina per effetto del termine concordato, senza che una delle parti debba inviare una disdetta per farlo cessare. La risposta quindi, in via generale, è no: per terminare un contratto a tempo determinato non occorre disdirlo, purché si sia davvero alla fine della durata pattuita.[1]
Occorre però verificare due aspetti previsti dalla stessa disposizione. Primo: se il rapporto continua tacitamente dopo la scadenza della durata pattuita, è considerato di durata indeterminata. In quel caso non si è più nel semplice termine finale del contratto a tempo determinato. Secondo: se il contratto è stipulato per più di dieci anni, dopo dieci anni ciascuna delle parti può disdirlo in ogni tempo per la fine di un mese, con preavviso di sei mesi. Prima di agire, conviene quindi controllare il testo del contratto, la data di scadenza pattuita e se il rapporto sia proseguito tacitamente oltre tale scadenza.[1]
Questa risposta riassume il testo legale citato come pubblicato su Fedlex. Prima di agire, occorre verificare la disposizione attualmente in vigore e ogni eventuale modifica successiva.[1]