Il datore di lavoro può imporre le vacanze, ad esempio per la chiusura annuale?
Sì, in linea di principio il datore di lavoro stabilisce la data delle vacanze. Deve però considerare i desideri del lavoratore, per quanto siano compatibili con gli interessi dell’azienda e dell’economia domestica, e le vacanze devono di regola essere assegnate durante il corrispondente anno di lavoro comprendendo almeno due settimane consecutive.
La regola di base è che il datore di lavoro stabilisce la data delle vacanze. Questo può coprire anche periodi fissati dall’azienda, come una chiusura annuale, perché la legge attribuisce al datore di lavoro il potere di determinare quando le vacanze sono prese. Tuttavia questo potere non è assoluto: nel fissare le date, devono essere considerati i desideri del lavoratore, nella misura in cui siano compatibili con gli interessi dell’azienda e dell’economia domestica. Occorre quindi verificare insieme due elementi: da un lato le esigenze organizzative dell’impresa, dall’altro le preferenze del lavoratore e la loro compatibilità con tali esigenze.[1]
La disposizione aggiunge anche limiti sul modo in cui le vacanze devono essere collocate nel tempo. Di regola, devono essere assegnate durante il corrispondente anno di lavoro e devono comprendere almeno due settimane consecutive. In pratica, quando le date sono fissate dal datore di lavoro, conviene controllare se il periodo scelto rispetta questa regola generale sull’anno di lavoro e se resta garantito il blocco minimo di almeno due settimane consecutive. Se vi sono più periodi di vacanza o richieste diverse, va verificato come la pianificazione concreta tenga conto sia di questa continuità minima sia dei desideri del lavoratore, nei limiti della compatibilità con gli interessi dell’azienda e dell’economia domestica.[1]
Questa risposta riassume il testo legale citato come pubblicato su Fedlex. Prima di agire, occorre verificare la disposizione attualmente in vigore e ogni successiva modifica.[1]