Il datore di lavoro deve fornire computer e materiale per il telelavoro?
In linea di principio sì: salvo accordo o uso contrario, il datore di lavoro deve fornire gli utensili e il materiale necessari al lavoro. Se invece, d’intesa con il datore di lavoro, vengono messi a disposizione dal lavoratore, è dovuta un’adeguata indennità, salvo accordo o uso contrario.
La regola generale dice che, salvo accordo o uso contrario, il datore di lavoro deve fornire al lavoratore gli utensili e il materiale di cui ha bisogno per il lavoro. Applicata al telelavoro, questa formulazione può comprendere anche strumenti come computer e altro materiale necessario, ma solo nella misura in cui siano effettivamente necessari per svolgere il lavoro. Il punto decisivo, secondo il testo citato, è quindi verificare se esista un accordo diverso oppure un uso contrario che disciplini chi mette a disposizione questi mezzi.[1]
Il testo prevede anche l’ipotesi opposta: se, d’intesa con il datore di lavoro, il lavoratore mette a disposizione utensili o materiale per l’esecuzione del lavoro, deve essere adeguatamente indennizzato, salvo accordo o uso contrario. Perciò non basta il semplice fatto che gli strumenti siano usati da casa: occorre controllare se vi sia stata un’intesa con il datore di lavoro e se un accordo o un uso contrario escludano o modifichino l’indennizzo. Una verifica prudente consiste nel leggere il contratto, eventuali regolamenti interni o intese sul telelavoro per vedere come sono disciplinati strumenti, materiale e rimborso.[1]
Questa risposta riassume il testo legale citato come pubblicato su Fedlex. Prima di agire, occorre verificare la disposizione attualmente in vigore e ogni modifica successiva.[1]