Entro quando va comunicata per iscritto una modifica del salario o dell’orario?
Se il salario o la durata settimanale del lavoro vengono modificati durante un rapporto di lavoro per una durata indeterminata o per più di un mese, la modifica deve essere comunicata per scritto al più tardi un mese dopo la sua entrata in vigore.
Il testo citato prevede un obbligo di informazione scritta per rapporti di lavoro stipulati per una durata indeterminata o per più di un mese. Tra gli elementi che devono risultare per scritto rientrano espressamente il salario e gli eventuali supplementi salariali, nonché la durata settimanale del lavoro. Quando uno di questi elementi viene modificato durante il rapporto di lavoro, la modifica deve essere comunicata per scritto al lavoratore al più tardi un mese dopo la sua entrata in vigore.[1]
Per la domanda sul termine, il punto decisivo è quindi questo: la comunicazione scritta non deve necessariamente precedere la modifica, ma deve arrivare al più tardi un mese dopo la sua entrata in vigore, sempre nei casi coperti dalla norma citata. La disposizione richiamata riguarda gli elementi soggetti all’obbligo di informare del capoverso 1; per il tema qui posto, ciò comprende il salario e la durata settimanale del lavoro. Prima di agire, conviene quindi verificare nel contratto e nella comunicazione scritta quale sia la data di entrata in vigore della modifica e se il rapporto rientri nella durata indeterminata o superiore a un mese.[1]
Questa risposta riassume il testo legale citato come pubblicato su Fedlex. Prima di agire, occorre verificare la disposizione attualmente in vigore e ogni successiva modifica.[1]