A quali condizioni è valido un divieto di concorrenza per un dipendente?

Il testo citato prevede anzitutto requisiti formali e personali. Il lavoratore deve avere l’esercizio dei diritti civili e l’impegno deve risultare per scritto. Solo in questo caso può obbligarsi, dopo la fine del rapporto di lavoro, ad astenersi da attività concorrenziale, ad esempio non esercitando per proprio conto un’azienda concorrente, non lavorando in una tale azienda e non partecipandovi. Senza questi presupposti, il divieto non soddisfa le condizioni indicate nel testo legale citato.^[1]

In più, il divieto è valido soltanto se ricorrono anche condizioni materiali precise. Il rapporto di lavoro deve permettere al lavoratore di avere cognizioni della clientela oppure dei segreti di fabbricazione e d’affari. Non basta però il semplice accesso a tali conoscenze: il testo richiede anche che l’uso di tali conoscenze possa cagionare al datore di lavoro un danno considerevole. La verifica quindi va fatta in concreto sul contenuto della funzione svolta e sul rischio di danno legato all’impiego di quelle conoscenze dopo la cessazione del rapporto di lavoro.^[1]

• Controllare se esiste un impegno per scritto.
• Verificare se il lavoratore aveva l’esercizio dei diritti civili.
• Accertare se il rapporto di lavoro dava cognizioni della clientela o dei segreti di fabbricazione e d’affari.
• Valutare se l’uso di tali conoscenze possa cagionare al datore di lavoro un danno considerevole.

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Questa risposta riassume il testo legale citato come pubblicato su Fedlex. Prima di agire, occorre verificare la disposizione attualmente in vigore e ogni successiva modifica.^[1]