Il contratto può prevedere un termine di disdetta più corto o più lungo di quello legale?

Il testo legale prevede termini ordinari di disdetta per la fine di un mese: nel primo anno di servizio con preavviso di un mese, dal secondo al nono anno di servizio incluso con preavviso di due mesi e in seguito con preavviso di tre mesi. Lo stesso testo aggiunge però che questi termini possono essere modificati. Quindi, in linea di principio, il contratto può prevedere un termine più corto o più lungo rispetto a quello legale, ma solo nelle forme indicate dalla disposizione.^[1]

La possibilità di ridurre il termine ha un limite espresso: i termini possono essere resi inferiori a un mese soltanto per contratto collettivo e per il primo anno di servizio. Da questo risulta che una riduzione sotto un mese non è liberamente ammessa in ogni contratto. Per verificare se una clausola è valida, occorre quindi controllare almeno tre punti nel testo applicabile: se la modifica è stata prevista per accordo scritto, contratto normale o contratto collettivo; se la riduzione scende sotto un mese; e se riguarda proprio il primo anno di servizio.^[1]

Va anche considerato che il termine di disdetta può essere prolungato in un caso specifico previsto dalla stessa disposizione: se il datore di lavoro disdice il rapporto di lavoro e il lavoratore ha diritto a un congedo di paternità ai sensi dell’articolo 329g prima della fine del rapporto stesso, il termine di disdetta è prolungato del numero di giorni di congedo non ancora presi. Per questo, prima di applicare un termine contrattuale, conviene verificare se questa regola speciale incide sulla durata concreta del preavviso.^[1]

Questa risposta riassume il testo legale citato come pubblicato su Fedlex. Prima di agire, occorre verificare la disposizione attualmente in vigore e ogni modifica successiva.^[1]