Entro quale termine il dipendente deve contestare un licenziamento abusivo?
Per chiedere un’indennità per licenziamento abusivo, l’opposizione scritta alla disdetta deve essere fatta presso l’altra parte il più tardi alla scadenza del termine di disdetta. Se l’opposizione è valida e non vi è accordo sulla continuazione del rapporto di lavoro, il diritto all’indennità decade se non è fatto valere mediante azione entro 180 giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro.
Il testo legale citato collega la contestazione del licenziamento abusivo alla richiesta di un’indennità. La parte che intende chiedere tale indennità deve fare opposizione per scritto alla disdetta presso l’altra parte, e deve farlo il più tardi alla scadenza del termine di disdetta. Questo significa che non basta reagire in modo informale o dopo la fine del termine di disdetta se si vuole preservare la possibilità di chiedere l’indennità prevista dalle disposizioni richiamate.[1]
Il medesimo testo prevede poi un secondo termine. Se l’opposizione è fatta validamente e le parti non si accordano per la continuazione del rapporto di lavoro, il destinatario della disdetta può far valere il diritto all’indennità. Tuttavia, il diritto decade se non è fatto valere mediante azione entro 180 giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro. In pratica, occorre quindi verificare con attenzione sia il momento della scadenza del termine di disdetta, sia il momento della cessazione del rapporto di lavoro, perché il testo distingue chiaramente questi due passaggi e collega a ciascuno una conseguenza diversa.[1]
Questa risposta riassume il testo legale citato come pubblicato su Fedlex. Prima di agire, occorre verificare la disposizione attualmente in vigore e ogni eventuale modifica successiva.[1]