Quando il lavoro straordinario oltre il massimo legale dà diritto al 25 % di supplemento?
Il supplemento salariale del 25 per cento almeno è dovuto per il lavoro straordinario. Per il personale d’ufficio, gli impiegati tecnici e altri, compreso il personale di vendita delle grandi aziende del commercio al minuto, è dovuto solo per il lavoro straordinario che supera le sessanta ore per anno civile. Se invece il lavoro straordinario è compensato con un corrispondente congedo, con il consenso del lavoratore ed entro un periodo adeguato, non è pagato alcun supplemento.
La regola indicata nel testo legale è che il datore di lavoro deve pagare, per il lavoro straordinario, un supplemento salariale del 25 per cento almeno. La stessa disposizione prevede però una limitazione per alcune categorie: il personale d’ufficio, gli impiegati tecnici e altri, compreso il personale di vendita delle grandi aziende del commercio al minuto, ricevono questo supplemento solo per il lavoro straordinario che supera le sessanta ore per anno civile. Quindi il diritto al 25 per cento dipende sia dal fatto che si tratti di lavoro straordinario, sia dall’eventuale appartenenza a una di queste categorie per le quali la soglia delle sessanta ore è espressamente prevista.[1]
Il testo legale aggiunge un’eccezione importante: se il lavoro straordinario è compensato, con il consenso del lavoratore ed entro un periodo adeguato, mediante un corrispondente congedo, non è pagato alcun supplemento. Per verificare con prudenza se il 25 per cento sia dovuto, occorre quindi controllare almeno tre punti nel testo applicabile: se le ore rientrano nel lavoro straordinario, se la posizione rientra tra quelle per cui il supplemento scatta solo oltre le sessanta ore per anno civile, e se vi è stata una compensazione con congedo alle condizioni indicate dalla norma.[1]
Questa risposta riassume il testo legale citato come pubblicato su Fedlex. Prima di agire, occorre verificare la disposizione attualmente in vigore e ogni modifica successiva.[1]