Le ore supplementari possono essere compensate con tempo libero?
Sì, ma solo a determinate condizioni: con il consenso del lavoratore, il datore di lavoro può compensare il lavoro straordinario mediante un congedo di durata almeno corrispondente, da accordare entro un periodo adeguato. Se non vi è compensazione con congedo, si applica in linea di principio il pagamento previsto dalla legge, salvo diversa disciplina ammessa.
Il Codice delle obbligazioni prevede espressamente che il datore di lavoro possa compensare il lavoro straordinario con tempo libero, ma non in modo unilaterale: è richiesto il consenso del lavoratore. Inoltre, la compensazione deve avvenire entro un periodo adeguato e il congedo concesso deve avere una durata almeno corrispondente alle ore straordinarie prestate. In pratica, la regola da verificare è quindi triplice: esistenza del consenso, rispetto di un periodo adeguato e equivalenza minima tra ore lavorate in più e tempo libero concesso.[1]
La stessa disposizione colloca questa compensazione nel quadro generale delle ore suppletive. Il lavoratore è tenuto a prestarle quando le circostanze esigono un tempo di lavoro maggiore di quello convenuto o d’uso o stabilito mediante contratto normale o contratto collettivo, ma solo nella misura in cui sia in grado di farlo e ciò possa essere ragionevolmente preteso secondo le norme della buona fede. Se poi il lavoro straordinario non viene compensato mediante congedo, il datore di lavoro deve in linea di principio pagare il salario normale più un supplemento di almeno un quarto, salvo che mediante accordo scritto, contratto normale o contratto collettivo sia stato convenuto o disposto altrimenti. Conviene quindi controllare anche se esiste una disciplina scritta applicabile nel singolo rapporto di lavoro.[1]
Questa risposta riassume il testo legale citato come pubblicato su Fedlex. Prima di agire, occorre verificare la disposizione attualmente in vigore e ogni successiva modifica.[1]