Quale supplemento salariale spetta per il lavoro domenicale temporaneo?
Per il lavoro domenicale temporaneo, se è autorizzato perché ne è provato l’urgente bisogno, il datore di lavoro deve accordare al lavoratore un supplemento salariale del 50 per cento. Inoltre, il lavoro domenicale non può essere imposto senza il consenso del lavoratore.
Il testo citato distingue il lavoro domenicale temporaneo da quello regolare o periodico. Per il lavoro domenicale temporaneo, la regola indicata è che esso è autorizzato se ne è provato l’urgente bisogno. In questo caso, il datore di lavoro accorda al lavoratore un supplemento salariale del 50 per cento. La risposta alla domanda sul supplemento è quindi questa misura precisa, collegata al caso del lavoro domenicale temporaneo autorizzato.[1]
Lo stesso testo precisa anche il contesto della regola. Le deroghe al divieto del lavoro domenicale sono soggette ad autorizzazione e, per il lavoro domenicale temporaneo, l’autorizzazione compete all’autorità cantonale. Inoltre, il datore di lavoro non può occupare il lavoratore nel lavoro domenicale senza il suo consenso. Per verificare correttamente se il supplemento si applica in un caso concreto, occorre quindi controllare almeno questi elementi: che si tratti davvero di lavoro domenicale temporaneo, che sia stato provato l’urgente bisogno e che vi sia l’autorizzazione richiesta, salvo i casi particolari previsti per i negozi in un numero limitato di domeniche.[1]
Questa risposta riassume il testo legale citato come pubblicato su Fedlex. Prima di agire, occorre verificare la disposizione attualmente in vigore e ogni modifica successiva.[1]