Quali sanzioni per aver impiegato uno straniero senza permesso di lavoro?
Se un datore di lavoro impiega intenzionalmente stranieri non autorizzati a esercitare un’attività lucrativa in Svizzera, oppure fa capo in Svizzera a servizi transfrontalieri senza il relativo permesso, la sanzione può essere una pena detentiva fino a un anno o una pena pecuniaria. Nei casi gravi, la pena è una pena detentiva sino a tre anni o una pena pecuniaria. Se vi è negligenza, è prevista una multa fino a 20 000 franchi. In caso di nuova infrazione entro cinque anni dopo una condanna passata in giudicato, la pena può arrivare a una pena detentiva sino a tre anni o a una pena pecuniaria.
La disposizione citata riguarda chiunque, in qualità di datore di lavoro, impiega intenzionalmente stranieri non autorizzati a esercitare un’attività lucrativa in Svizzera. La stessa norma copre anche chi fa capo in Svizzera a servizi transfrontalieri prestati da una persona che non dispone del relativo permesso. In questa ipotesi, la sanzione prevista è una pena detentiva fino a un anno o una pena pecuniaria. Il testo aggiunge che, nei casi gravi, la pena è una pena detentiva sino a tre anni o una pena pecuniaria. Per orientarsi sul caso concreto, va verificato se si tratti davvero di attività lucrativa in Svizzera o di servizi transfrontalieri in Svizzera e se mancasse il permesso richiesto.[1]
La norma distingue anche tra comportamento intenzionale e negligenza. Se l’autore ha agito per negligenza, la pena è della multa fino a 20 000 franchi. Inoltre, chi è già stato oggetto di una condanna passata in giudicato ai sensi del capoverso 1 ed entro cinque anni commette nuovamente un reato secondo il capoverso 1 è punito con una pena detentiva sino a tre anni o con una pena pecuniaria. Per una verifica prudente, occorre quindi controllare se esista una precedente condanna passata in giudicato e se il nuovo fatto rientri nella stessa fattispecie prevista dalla disposizione.[1]
Questa risposta riassume il testo legale citato come pubblicato su Fedlex. Prima di agire, occorre verificare la disposizione attualmente in vigore e ogni modifica successiva.[1]