Il datore di lavoro deve integrare le indennità dell’assicurazione infortuni di un dipendente?
Sì, ma solo in certi casi. Se il lavoratore è assicurato obbligatoriamente contro le conseguenze economiche dell’impedimento al lavoro e le prestazioni dell’assicurazione raggiungono almeno i quattro quinti del salario per il tempo limitato, il datore di lavoro non deve pagare il salario. Se invece sono inferiori, deve versare la differenza fino ai quattro quinti del salario; durante un periodo di attesa deve pagare almeno i quattro quinti del salario.
La regola dipende dal fatto che il lavoratore sia assicurato obbligatoriamente, in virtù di disposizioni legali, contro le conseguenze economiche di un impedimento al lavoro dovuto a motivi inerenti alla sua persona e intervenuto senza sua colpa. In questa situazione, il datore di lavoro non è tenuto a pagare il salario se le prestazioni dovute dall’assicurazione, per il tempo limitato, compensano almeno i quattro quinti del salario. Quindi non vi è un obbligo generale di integrare sempre le indennità: l’obbligo nasce solo se la copertura assicurativa resta sotto quella soglia oppure se le prestazioni non sono ancora versate per via di un periodo di attesa.[1]
Quando le prestazioni dell’assicurazione sono inferiori ai quattro quinti del salario, il datore di lavoro deve pagare la differenza fra quanto versa l’assicurazione e i quattro quinti del salario. Inoltre, se le prestazioni assicurative sono versate solo dopo un periodo di attesa, durante quel periodo il datore di lavoro deve versare almeno i quattro quinti del salario. Per verificare se vi sia un’integrazione dovuta, occorre quindi controllare tre elementi: se l’assicurazione è obbligatoria per legge, se l’impedimento al lavoro rientra nei presupposti indicati e se le prestazioni assicurative raggiungono oppure no i quattro quinti del salario, tenendo conto anche di un eventuale periodo di attesa.[1]
Questa risposta riassume il testo legale citato come pubblicato su Fedlex. Prima di agire, occorre verificare la disposizione attualmente in vigore e ogni successiva modifica.[1]