Quando il datore di lavoro deve annunciare un posto vacante all’URC?
Il datore di lavoro deve annunciare il posto vacante al servizio pubblico di collocamento quando il posto rientra in gruppi professionali, settori di attività o regioni economiche con un tasso di disoccupazione superiore alla media. L’obbligo è collegato anche agli elenchi periodici stabiliti dal Consiglio federale e può essere soggetto a eccezioni previste nella disposizione.
L’obbligo nasce quando il posto vacante appartiene a gruppi professionali, settori di attività o regioni economiche nei quali si registra un tasso di disoccupazione superiore alla media. La norma precisa che, in questi casi, i datori di lavoro annunciano i posti di lavoro vacanti al servizio pubblico di collocamento. La misura può anche essere circoscritta a singole regioni economiche, quindi non dipende solo dal tipo di professione o dal settore, ma anche dall’eventuale delimitazione territoriale prevista. Inoltre il Consiglio federale stila periodicamente elenchi dei gruppi professionali e dei settori di attività nei quali vige l’obbligo di annunciare i posti di lavoro vacanti: per verificare se un posto concreto deve essere annunciato, occorre quindi controllare se rientra negli ambiti così individuati.[1]
La disposizione descrive anche gli effetti pratici dell’annuncio. Per un periodo di tempo limitato, l’accesso alle informazioni sui posti annunciati è riservato alle persone registrate presso il servizio pubblico di collocamento in Svizzera. Il servizio pubblico di collocamento trasmette poi entro breve termine i dossier delle persone registrate che ritiene adeguate; il datore di lavoro invita a un colloquio di assunzione o a un test di attitudine professionale i candidati che corrispondono al profilo richiesto e comunica i risultati al servizio pubblico di collocamento. Non tutti i posti vacanti devono però essere annunciati: non devono esserlo quelli che vengono occupati da persone in cerca d’impiego registrate presso il servizio pubblico di collocamento. La norma aggiunge inoltre che il Consiglio federale può prevedere altre eccezioni all’obbligo, in particolare per tenere conto della specifica situazione di aziende familiari o nel caso di persone che hanno già lavorato per lo stesso datore di lavoro; ulteriori eccezioni richiedono quindi la verifica del testo completo della disposizione applicabile.[1]
Questa risposta riassume il testo legale citato come pubblicato su Fedlex. Prima di agire, occorre verificare la disposizione attualmente in vigore e ogni modifica successiva.[1]