Per quanto tempo un dipendente malato è protetto dal licenziamento?

Il testo legale citato prevede una protezione contro la disdetta in caso di malattia solo dopo il tempo di prova. La regola vale quando il lavoratore è impedito di lavorare, in tutto o in parte, a causa di malattia non imputabile a sua colpa. In questa situazione, il datore di lavoro non può disdire il rapporto di lavoro per 30 giorni nel primo anno di servizio, per 90 giorni dal secondo anno di servizio sino al quinto compreso e per 180 giorni dal sesto anno di servizio. La durata della protezione dipende quindi dall’anno di servizio in cui si trova il rapporto di lavoro.^[1]

Il medesimo testo precisa anche gli effetti sul preavviso. Se la disdetta viene data durante uno di questi periodi protetti, è nulla. Se invece la disdetta è stata data prima e il termine di disdetta non è ancora scaduto all’inizio del periodo protetto, il termine è sospeso e riprende a decorrere soltanto dopo la fine del periodo. Inoltre, se la cessazione del rapporto deve avvenire in un giorno fisso, come la fine di un mese o di una settimana lavorativa, e questo giorno non coincide con la scadenza del termine prorogato, la fine del rapporto è protratta sino al giorno fisso immediatamente successivo. Per verificare correttamente la durata della protezione, occorre quindi controllare se il tempo di prova è terminato, in quale anno di servizio ci si trova e se la malattia non è imputabile a colpa del lavoratore.^[1]

Questa risposta riassume il testo legale citato come pubblicato su Fedlex. Prima di agire, occorre verificare la disposizione attualmente in vigore e ogni successiva modifica.^[1]