Come vanno pagate le ore supplementari in Svizzera?
Secondo il testo citato, se il lavoro straordinario non è compensato con congedo e non è stato convenuto o disposto altrimenti mediante accordo scritto, contratto normale o contratto collettivo, deve essere pagato con il salario normale più un supplemento di almeno un quarto. Con il consenso del lavoratore, può anche essere compensato con un congedo di durata almeno corrispondente.
Il testo citato disciplina il «lavoro straordinario». Anzitutto prevede che, quando le circostanze esigono un tempo di lavoro maggiore di quello convenuto o d’uso o stabilito mediante contratto normale o contratto collettivo, il lavoratore è tenuto a prestare ore suppletive solo nella misura in cui sia in grado di prestarle e ciò possa essere ragionevolmente preteso secondo le norme della buona fede. Questo inquadra quando tali ore entrano in gioco, ma non significa ancora automaticamente come debbano essere retribuite in ogni caso: la modalità di compensazione dipende dalle condizioni indicate nello stesso articolo.[1]
Quanto al pagamento, la regola citata dice che il datore di lavoro può, con il consenso del lavoratore, compensare il lavoro straordinario entro un periodo adeguato mediante un congedo di durata almeno corrispondente. Se invece il lavoro straordinario non è compensato mediante congedo e se mediante accordo scritto, contratto normale o contratto collettivo non è stato convenuto o disposto altrimenti, allora il datore di lavoro deve pagare il salario normale più un supplemento di almeno un quarto. In pratica, prima di concludere che sia dovuto quel supplemento, occorre verificare se esiste una clausola scritta applicabile oppure una disciplina in un contratto normale o collettivo che preveda altro.[1]
- Verificare se le ore rientrano nel «lavoro straordinario» descritto dal testo citato.
- Controllare se vi è stato consenso a una compensazione con congedo di durata almeno corrispondente.
- Controllare se un accordo scritto, un contratto normale o un contratto collettivo prevede o dispone altrimenti.
- Solo se il lavoro straordinario non è compensato con congedo e non vale una diversa disciplina, si applica il salario normale più un supplemento di almeno un quarto.
Questa risposta riassume il testo legale citato come pubblicato su Fedlex. Prima di agire, occorre verificare la disposizione attualmente in vigore e ogni modifica successiva.[1]