Un dipendente è obbligato a fare ore supplementari?
Sì, ma non in ogni caso. Il testo citato prevede che il lavoratore sia tenuto a prestare ore suppletive quando le circostanze richiedono più lavoro del previsto, però solo nella misura in cui sia in grado di farlo e lo si possa ragionevolmente pretendere da lui secondo le norme della buona fede.
Il testo legale citato dice che, quando le circostanze esigono un tempo di lavoro maggiore di quello convenuto o d’uso o stabilito mediante contratto normale o contratto collettivo, il lavoratore è tenuto a prestare ore suppletive. Questo obbligo però non è assoluto: vale solo nella misura in cui sia in grado di prestarle e lo si possa ragionevolmente pretendere da lui secondo le norme della buona fede. In pratica, la regola richiede di verificare insieme il bisogno concreto di lavoro aggiuntivo e i due limiti espressi dal testo: capacità del lavoratore e ragionevolezza della richiesta.[1]
Lo stesso testo disciplina anche come queste ore possono essere trattate. Con il consenso del lavoratore, il datore di lavoro può compensare il lavoro straordinario, entro un periodo adeguato, mediante un congedo di durata almeno corrispondente. Se invece il lavoro straordinario non è compensato mediante congedo e se mediante accordo scritto, contratto normale o contratto collettivo non è stato convenuto o disposto altrimenti, il datore di lavoro deve pagare il salario normale più un supplemento di almeno un quarto. Per capire se nel caso concreto esista un obbligo e come vadano compensate le ore, occorre quindi controllare anche eventuali accordi scritti o regole applicabili del contratto normale o collettivo.[1]
Questa risposta riassume il testo legale citato come pubblicato su Fedlex. Prima di agire, occorre verificare la disposizione attualmente in vigore e ogni modifica successiva.[1]