Il divieto di concorrenza decade se è il datore di lavoro a licenziare?
Sì, in linea di principio il divieto di concorrenza cessa se il datore di lavoro disdice il rapporto di lavoro senza che il lavoratore gli abbia dato un motivo giustificato. Cessa anche se il lavoratore disdice per un motivo giustificato imputabile al datore di lavoro. Inoltre cessa quando è provato che il datore di lavoro non abbia più un interesse considerevole a mantenerlo.
La regola non fa dipendere la cessazione del divieto di concorrenza dal solo fatto che il licenziamento provenga dal datore di lavoro. Il divieto cessa quando il datore di lavoro disdice il rapporto di lavoro senza che il lavoratore gli abbia dato un motivo giustificato. Quindi occorre verificare non solo chi ha disdetto, ma anche se vi fosse o no un motivo giustificato riconducibile al comportamento del lavoratore. La stessa disposizione prevede inoltre un altro caso di cessazione: quando è provato che il datore di lavoro non abbia più un interesse considerevole a mantenere il divieto.[1]
La norma prevede anche l’ipotesi inversa: il divieto cessa quando il lavoratore disdice il rapporto per un motivo giustificato imputabile al datore di lavoro. In pratica, per stabilire se il patto resta efficace, bisogna controllare il motivo della disdetta e il nesso con la parte che lo ha provocato. Se il datore di lavoro licenzia, va verificato se il lavoratore abbia dato un motivo giustificato; se invece è il lavoratore a dimettersi, va verificato se esista un motivo giustificato imputabile al datore di lavoro. Separatamente, resta decisivo anche l’interesse considerevole del datore di lavoro a mantenere il divieto.[1]
Questa risposta riassume il testo legale citato come pubblicato su Fedlex. Prima di agire, occorre verificare la disposizione attualmente in vigore e ogni eventuale modifica successiva.[1]