Bisogna motivare per iscritto un licenziamento con effetto immediato?
Non automaticamente. Per il recesso immediato, la motivazione scritta è dovuta solo se l’altra parte la richiede. Il recesso immediato è ammesso per cause gravi, cioè quando, per ragioni di buona fede, non si può esigere la continuazione del rapporto di lavoro.
Il testo legale dice che il datore di lavoro e il lavoratore possono recedere immediatamente dal rapporto di lavoro per cause gravi. Aggiunge però una regola specifica sulla forma della motivazione: «a richiesta dell’altra parte, la risoluzione immediata dev’essere motivata per scritto». Quindi, dalla disposizione citata non risulta un obbligo generale di motivare sempre per iscritto il licenziamento con effetto immediato; l’obbligo scritto scatta quando l’altra parte lo chiede. La norma vale in modo reciproco, sia per il datore di lavoro sia per il lavoratore.[1]
La stessa disposizione precisa anche che cosa rientra nelle «cause gravi»: in particolare, ogni circostanza che non permetta, per ragioni di buona fede, di esigere da chi dà la disdetta che continui il contratto. Inoltre, sull’esistenza di tali cause decide il giudice secondo il suo libero apprezzamento. Il testo aggiunge un limite espresso: non può essere riconosciuto come causa grave il fatto che il lavoratore sia stato impedito senza sua colpa di lavorare. Prima di agire, conviene quindi verificare con attenzione sia se vi sia stata una richiesta di motivazione scritta, sia se i fatti invocati rientrino davvero nelle cause gravi descritte dalla norma.[1]
Questa risposta riassume il testo legale citato come pubblicato su Fedlex. Prima di agire, occorre verificare la disposizione attualmente in vigore e ogni modifica successiva.[1]