La période d’essai est-elle prolongée si l’employé tombe malade ?
Oui. Pendant le temps d’essai, si le travail est interrompu par suite de maladie, le temps d’essai est prolongé d’autant. La même règle vaut aussi en cas d’accident ou d’accomplissement d’une obligation légale incombant au travailleur sans qu’il ait demandé de l’assumer. Il faut toutefois vérifier quelle durée de temps d’essai a été convenue, car des dispositions différentes peuvent être prévues, dans la limite de trois mois.
En règle générale, le premier mois de travail est considéré comme temps d’essai. Pendant cette période, chacune des parties peut résilier le contrat de travail à tout moment moyennant un délai de congé de sept jours. Le droit prévoit aussi que des dispositions différentes peuvent être prévues par accord écrit, contrat-type de travail ou convention collective; toutefois, le temps d’essai ne peut dépasser trois mois. Pour savoir si une prolongation joue, il faut donc d’abord vérifier s’il existe une clause écrite, un contrat-type de travail ou une convention collective qui fixe la durée applicable du temps d’essai.[1]
Si, pendant le temps d’essai, le travail est interrompu par suite de maladie, le temps d’essai est prolongé d’autant. La prolongation n’est donc pas formulée comme une simple possibilité: elle est rattachée à l’interruption du travail pendant cette période. La même conséquence est prévue en cas d’accident ou d’accomplissement d’une obligation légale incombant au travailleur sans qu’il ait demandé de l’assumer. Il convient de vérifier que l’interruption est bien intervenue pendant le temps d’essai et d’identifier sa cause, car la règle citée vise précisément ces situations.[1]
Cette réponse résume le texte légal cité tel que publié sur Fedlex. Avant d’agir, vérifiez la disposition actuellement en vigueur ainsi que toute modification ultérieure.[1]