Que doit contenir un certificat de travail en Suisse ?
Selon le texte cité, le certificat de travail peut être demandé en tout temps et doit porter sur la nature et la durée des rapports de travail, ainsi que sur la qualité du travail et la conduite. Si une demande expresse est faite, il peut se limiter à la nature et à la durée des rapports de travail.
Le contenu ordinaire du certificat de travail est défini de manière précise dans le texte cité. Il doit porter sur la nature des rapports de travail et leur durée, mais aussi sur la qualité du travail et sur la conduite. Autrement dit, le certificat ne se limite pas à confirmer qu’un emploi a existé: il couvre aussi l’activité exercée et une appréciation liée au travail et à la conduite. Le même texte indique en outre que le travailleur peut demander ce certificat en tout temps à l’employeur.[1]
Le texte cité prévoit aussi une version limitée du certificat. À la demande expresse du travailleur, le certificat ne porte que sur la nature et la durée des rapports de travail. Dans ce cas, les éléments relatifs à la qualité du travail et à la conduite n’y figurent pas. Pour vérifier concrètement ce que doit contenir un certificat dans une situation donnée, il faut donc d’abord regarder si une demande expresse a été faite pour obtenir cette version restreinte, ou si un certificat complet est demandé.[1]
Cette réponse résume le texte légal cité tel qu’il est publié sur Fedlex. Avant d’agir, vérifiez la disposition actuellement en vigueur ainsi que toute modification ultérieure.[1]